作者archer67 (羊入虎口了)
看板Tech_Job
标题Re: [心得] 这是一篇劝世文
时间Mon Oct 9 14:31:37 2017
不难看出原PO是个认真负责的员工，
只是选择了逃离，而未设法做出改变，
是满可惜的。
我有几个与原PO不同的观念：
1. 全力配合公司，不是什麽坏事，但也不见的是好事。
全力配合公司加班的好处是什麽？
未全力配合公司加班的坏处又是什麽？
搞清楚了，再来决定工作策略。
例如原PO的想办法减少一点工时会怎样呢？
会影响多少考绩呢？
会影响多少红利呢？
对升迁的影响程度？
组长说了就算吗？
与其匆匆逃离，不如旁敲侧击搞清楚或光明正大问清楚了，再决定去留。
2. 除非无路可走，否则不要因爲别人有问题，而牺牲或放弃自己的权利。
现在的问题是公司人力不足及主管态度争议，
问题不在原PO，我觉得原PO不应轻易牺牲自己。
例如原PO指出小主管以考绩威胁等鸡鸡歪歪，
像这麽缺人力的公司，
小主管的鸡鸡歪歪很多只是做做样子，
ㄧ个礼拜後他早就忘了今日之事。
所以堂堂正正的与主管对应，
主管诸多贱招通常不攻自破，
因爲公司与主管很需要你。
不要因爲公司或主管的问题，而放弃自己的权利。
3. 工作只是生活的ㄧ部分，「爱自己」常常是让生活及工作能发光发热的重要因素。
在困难的环境中，设法让自己过的更好，
设法让自己的利益最大化，是对自己很好的修炼。能让明天的自己比今天更好，这是爱自
己。
建议原PO，反正都要离职了，不如做出改变。
深入了解公司的考绩怎麽打的，升迁怎麽决定的，发挥智仁勇，试着找出平衡点来改善状
况。
说不定降低点工时，多休点假，
考绩根本也差不了多少。
反正最算测试失败，最差也只是离职而已。
--
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1F：推 kevin312758: QQ10/09 14:39
2F：嘘 shyshyan: 为啥要浪费时间去了解一个离职要还钱的如何打考绩10/09 14:50
3F：嘘 roger00483: LARGAN直接给嘘10/09 14:52
4F：嘘 cityhunter04: 还以为你是p哥勒！10/09 14:52
5F：嘘 ncu1319: 没必要10/09 14:55
现在多吸收，多了解，见贤思齐见不贤内自省，
充实自己的脑子，壮大自己的心态，
以後换公司，或是自己出来当老板，
就越容易成功
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:02:09
我这篇护航了什麽？
其他篇又说错了什麽？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:04:13
7F：推 vgimi: 说真的仔细看内容不算护航大立光，还算中肯理性分析10/09 15:06
8F：嘘 donotbehappy: 他的薪水是你发的吗？10/09 15:13
我只是针对职场基础常识讨论一下而已啊，
不然你们是不会给原PO有用的建议啊？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:17:15
9F：嘘 ncu1319: 你讲的是很有道理，但用在原po被如此压榨且身心不堪负荷 10/09 15:16
10F：→ ncu1319: 的状况下不适用 10/09 15:16
就跟主管讲身心完全不行了，
想要先暂时不加班调养，
连离职赔钱都敢，居然不敢去讲不加班？
我想原PO没你说的这麽废
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:20:26
11F：嘘 jjrdk: 现在不是都开学了 放假找同学出去玩会比较好哦10/09 15:18
酸味超浓的
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:21:23
12F：嘘 Nerv: 我觉得你说得很蚌，但不知道你自己实践了多少？10/09 15:30
13F：嘘 chter: 阅10/09 15:31
14F：嘘 bernie90006: 好10/09 15:36
想拿高分红，想升迁，又不对深层运作做了解？
我也是醉了
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:38:23
15F：嘘 attented: 等你真的待过大立光再来发表言论10/09 15:38
讲的好像你对大立光很熟一样？
我讲的只是简单逻辑
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:41:12
16F：推 attented: 请教一下，您工作几年了呢？产业是什麽？改天跟你合作10/09 15:43
17F：→ attented: 看看。谢谢！10/09 15:43
你先说说看为什麽你要嘘我？
原PO都要离职了，我建议放手一搏，
深入了解制度，
并且寻求适当的方法去改善自己在公司的待遇。
为什麽这样也嘘？还跟你合作...？
18F：嘘 rosefan: 醉了快去睡觉10/09 15:49
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 16:02:59
19F：推 attented: 唉呀，因为前一篇嘘人停留在嘘的状况 10/09 16:04
20F：→ attented: 职场上多一朋友比多一敌人好！合作无间共创连体婴！ 10/09 16:05
21F：→ s0401283: 如果按你的策略留在公司 = 没机会升迁和考绩良好了10/09 16:06
22F：→ s0401283: 这样子还有留在这间公司打拼的意义吗?10/09 16:06
上班操过头，撑不住，跟公司反应就会影响升迁？
然後连讲都不敢讲就要去离职？
怎麽看都不合理吧。
23F：推 NSYSUEE: 在老板眼中你不管怎做都不看在眼里，为何要浪费时间在那10/09 16:11
24F：→ NSYSUEE: 间公司？如果找到其他出路，就可以直接判原公司死刑出局10/09 16:11
25F：→ NSYSUEE: 了，不要虐待自己 10/09 16:11
原PO是生产线的工程人员，
在规模稍微大一点的公司，
这种人本来老板就看不见。
也就是说平常少加点班，多放点假，
老板或许根本就也看不见，或记不住。
升小主管之前，考绩再好是能多好？
根本都庸人自扰。
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 16:27:13
26F：嘘 PR58: 我也满想知道你在哪工作的?10/09 16:21
我在哪边工作根本不重要，
我只知道据原PO所说，大立光严重缺人手。
也就是原PO很被需要，
既然原PO很被需要，就放大胆子去要求啊！
反正他本来都不想干了。
不要什麽都不敢，不觉得这样奴性这麽重吗？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 16:30:32
27F：嘘 dworld: 你是大x光工作吗？不然你行你上啊，多年来这麽缺人为何不10/09 16:41
28F：→ dworld: 是公司先改变，反倒是要求员工配合？ 10/09 16:41
现在就原PO加班加的受不了，
我建议原PO去跟公司反应一下了解一下而已。
这种事也要我去？最好有这麽妈宝啦！
你们都把原PO当什麽了？
然後还在问为何不是公司先改？这里是有谁能影响大立光噢？能不能有建设性一点？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 16:50:50
29F：推 damm: 跟乡民就不要那麽认真了。唯一能改变这家公司的就是大量的离10/09 16:57
30F：→ damm: 开它10/09 16:58
爲何要去改变这家公司？
世界上公司这麽多，真的不行就换一家就好了
31F：→ jjrdk: 你很有风度。我只能说在职场的思考逻辑完全不能像你这样10/09 17:05
32F：→ jjrdk: 而且做法也不对 原po人很好 一定从来没有遇到挫折过10/09 17:05
如果像我这麽想行不通，
那像原PO那样做到撑不下去，发个劝世文，准备离职，又为他自己带来什麽？
33F：嘘 PR58: 跟血汗公司反应会有用? 能不能有建设性一点?10/09 17:05
都打算离职了，去反应沟通一下，又不损失什麽？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 17:25:53
34F：→ LINPINPARK: 快，举例啊，林陈梁谢至少举十个高管给我看10/09 17:26
35F：嘘 FK56: 学生还大O光hr啊？10/09 17:35
你可以先介绍你自己
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 17:42:27
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 17:46:35
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 17:50:39
36F：推 Roderickey: 原PO说得很对 这里屁孩很多 习惯就好10/09 18:05
是不是屁孩我不知道，但是奴味颇重。
只知遵守统治者的规则，
受不了也完全没想去想办法改变，只知道「逃」，
这就是奴。
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 18:27:14
37F：嘘 mathlover: 有讲跟没讲一样！你讲的这些，都是要牺牲自己的时间去10/09 18:37
38F：→ mathlover: 做！10/09 18:37
39F：→ mathlover: 简单说，你在讲风凉话10/09 18:38
40F：推 mathlover: 你改变过哪间公司？说来听听 10/09 18:40
改变公司很难，但是被操到撑不下去，就只能傻傻的离职吗？不是至少应该把工作时数对
考绩跟升迁的影响先弄清楚吗？搞不好工时跟考绩有可接受的平衡点啊！
这些都没评估就想离职不是奴是什麽？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 18:51:21
41F：嘘 Sidney0503: 个版10/09 19:00
42F：→ horacecoltd: 这位一直帮DaZ发消毒文，很难不被联想10/09 19:22
43F：→ greenskipper: 都要换公司了还研究前公司的考绩升迁制度?!10/09 19:58
君不见有多少人没在台积大立鸿海联发科，还是会研究ㄧ下这些公司的考绩跟升迁？
实质不一定有什麽用途，至少茶余饭後必备啊！
44F：嘘 mathlover: 所以搞清楚之後呢?? 离职?? 愿闻其详!!10/09 20:00
如果降低工时，分红跟升迁所受的影响在可接受范围内，然後算一算所得如果还比其他工
作高，那干嘛不继续做？
就算还是选择离职，至少是在情报充足下做出的选择，自己的人生比较负责不是吗？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:10:22
45F：推 hiraoni: 推你的务实 这边一堆每天骂资方骂到理盲的愤青 10/09 20:02
46F：嘘 greenskipper: 被操到撑不下去还有心思搞这个，那是不够操! 10/09 20:03
47F：推 attented: 我可以理解原po的想法，都要离职了，红军状态，大可趁这 10/09 20:10
48F：→ attented: 时候表达诉求，也让公司知道为什麽流动率高，公司可以 10/09 20:10
49F：→ attented: 改进。如果公司硬是执迷不悟，大可一样离开不吃亏。10/09 20:10
50F：→ attented: 公司不长进是公司的事，该说的都说了，放手离开。 10/09 20:11
51F：→ avgirl: 好商周的文章喔........=.=10/09 20:16
52F：→ avgirl: 人留不住，没人想来，一看也知道公司制度的问题10/09 20:16
53F：→ avgirl: 公司自己问题自己解决，要别人帮忙解决别人又没得到好处10/09 20:17
54F：→ avgirl: 改变公司文化制度喔??? 呵呵呵呵 上层一句话就可以搞定 10/09 20:18
55F：→ avgirl: 干嘛要领薪水的劳工冒者极大风险去提出改变?? QQ 10/09 20:19
劝世文的作者都已经想离职了，
请问还有什麽风险？
然後是建议他或许有机会可以改善他的工作状况，
而不是改善那一间公司。
一个台湾人要改善生活一定要改善台湾吗？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:23:17
56F：嘘 Battie: 想拿高分红 就去GG MmSMP 不要在大粒光！！！ 10/09 20:22
57F：→ Battie: 大粒光 传产等级的分红 别说出来给GG笑10/09 20:23
58F：→ Battie: 再怎麽改变自己 还是输GG 10/09 20:24
当然啊，能打大联盟，谁想打中职？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:26:10
59F：→ avgirl: 你有没有离职过阿??? =.= ???? 或许改善?? 哀~~QQ 10/09 20:27
水往低处流，人往高处爬，离职是很正常的。
在台湾这地方，工时长是不罕见的。
我也曾经因为家庭因素没办法全力配合公司。
与主管反应，主管也同意，只是分红缩水了。
其他同事拿的比较多是合理的，毕竟他们还要做我没做完的事。
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:37:15
60F：嘘 Battie: 为什麽GG MmNSMP分红是大联盟 ？ 大粒光分红是中职？大粒 10/09 20:37
61F：→ Battie: 光是股王耶 分红应该要狂赢这些低股价的公司呀10/09 20:37
62F：嘘 ncu1319: 到底是谁比较奴10/09 20:38
63F：→ Battie: 不进GG 人生GG , 进不了GG 还帮其他公司护航 真的会一辈子10/09 20:40
64F：→ Battie: GG10/09 20:40
台积电赚的钱是大立光的十几倍，
台积电同时有资金门槛跟技术门槛，其中台成清交的人才成千上万，其他公司比个X
大立光：员工分红41亿/净利227亿=18%
台积电：员工分红448亿/净利3342亿=13.4%
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:45:10
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:45:58
65F：→ luche: 老张有说不能给员工太多钱 房贷缴完人会跑10/09 20:46
66F：→ Battie: 比人均分红才有意义 10/09 20:47
人均分红=睾丸问题
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:53:44
67F：推 attented: 我虽然可以理解原po，但现实就...10/09 20:59
68F：嘘 yolasiku: 又在醉个洨唷 啊发废文还要边喝酒腻？滚喇10/09 21:10
69F：嘘 Battie: 人均分红对重视人材的公司很有参考价值 对把员工当奴才的10/09 21:14
70F：→ Battie: 公司真的是睾丸问题10/09 21:14
对重视人才的公司，绝对是睾丸问题
因爲10个里面，人才顶多2，3个
ex: 工程人员vs 操作人员 =1:3
操作人员领的多，工程人员就待不住
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 21:25:27
71F：嘘 saint964887: cc10/09 21:53
72F：推 furio: 以原原PO例子私大电机第一年120W,加班时数高有意外吗? 10/09 22:00
73F：嘘 saw6904: 道德制糕点10/09 22:10
74F：嘘 pttuser: 看到发挥智仁勇就笑了10/09 22:45
75F：嘘 ncshue84: 离职不是最後的手段，还讲什麽放手一搏???这逻辑哭哭10/09 23:11
76F：嘘 greenskipper: 他下篇文章我也无言了，一下不听老人，一下主管看无10/09 23:32
77F：嘘 sendtony6: 垃圾制度了解也只是垃圾资讯10/09 23:54
78F：嘘 Ta152: 你还是搞不清楚为什麽会被嘘? 10/10 00:41
79F：→ IgnoreSwing: 像商周文章+1 10/10 01:12
80F：嘘 potter1529: 用嘴比的话 麦克乔丹的篮球不如我 懂吗10/10 02:56
81F：嘘 alberthead: 登入次数》129 次 (同天内只计一次)10/10 06:47
82F：嘘 domain2: 公司不会亏待你的 （挖鼻孔）10/10 07:09
83F：嘘 AQUANGEL: 好傻好天真 10/10 07:35
84F：嘘 EIKD: 这样脱离现实的活着真的好吗 10/10 10:56
劝世文的作者要嘛直接离职，
要嘛照我说的去做，就算失败了，也顶多离职
根本不会损失什麽，
你们有逻辑点好吗？
我是为了他好，但你们呢？只想看戏？
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/10/2017 12:11:41
85F：推 ptx003c: 其实一个公司文化单靠一个人是很难改变，但如果所有人都10/10 15:09
86F：→ ptx003c: 不愿意改变，那麽就真的永远不会变了，我想你是要表达这 10/10 15:09
87F：→ ptx003c: 意思吧？ 10/10 15:09
不是。
我的意思是劝世文的作者如果因为工作太劳累想离职，如果想不到解决方案，那就先找主
管谈一下缩减工时。
搞不好人家一听到他太累撑不下去，马上主动帮忙规划方案。
一声不响就离职根本不明智。
※ 编辑: archer67 (49.216.226.160), 10/10/2017 15:29:07
88F：→ balius: 嗯，大家都是加班加到一拜然後就你要缩减工时，这确实是个 10/10 20:28
89F：→ balius: 跟别人不同吸引上级目光的好方法... 10/10 20:29
90F：→ balius: 会为员工下属着想的公司或主管，基本上不需要等人来喊累， 10/10 20:30
91F：→ balius: 会肆无忌惮操员工的你哭家里死人也没用... 10/10 20:32
92F：嘘 bluewindwmg: 学生滚 10/11 08:47
93F：嘘 ray801046: 烂透了 10/12 12:12