因为你说「要不要自愿离职你自己选」 。 我坦白跟你讲吧，因为我被LAM科林研发这间公司诈欺过，我为了要把当时诈欺我的人资 抓去关，研究了非常多的法律，包括问了很多律师、就业局官员、劳保局官员，所以我对 这个法律非常了解 而我这麽了解的目的，就是为了要把LAM科林研发当时诈欺我的人资抓去关 。 回到你说「要不要自愿离职你自己选」 一、口说无凭，只有书面文件才能当依据 二、请问你手上有「书面文件自愿离职」、「书面文件【非】自愿离职」吗??? 你手上一定要有这两个其中一个，不然你就违法了，如果你没有两者之一，剩下你都不用 讲了 三、我料定你手上一定没有「书面文件【非】自愿离职」，所以这一段跳过 四、你手上如果有「书面文件自愿离职」 A、如果这个文件不是当事人自己签的，你已经涉犯伪造文书了，你都伪造文书了，还来 废话什麽??? B、如果这个文件是当事人自己签的，你是用什麽方法让他签的呢??? C、你让他签的时候，是否有告知他「不签的话，可以多领十天薪水，依据就业服务法33 条 D、你让他签的时候，是否有告知他「不签的话，你可以领失业补助一个月两万七左右， 领六个月，总计十几万，就算後来找到工作了，也可以领一半，差不多七八万」 。 最後，你开庭的时候可能会硬拗「因为对方说不来公司了，然後就真的没了，所以我没有 书面文件自愿离职、「书面文件【非】自愿离职」 你这样讲也没用，只要看打卡记录就行了 如果真的像你讲的，对方是因为告知你他不来，他就真的没来，他应该不会有最後一天上 班的打卡记录 而且也可以去电信局查通话记录，如果查不到的话就可以证明你说谎 。 最後，你们公司&你们公司的法务部可能对相关的法律没有很懂 我可以免费教你们 y ※ 引述《JIKUAI (听妈妈说)》之铭言： : 待发: : 先说明一下 : 我是公司的员工 : 前任ios跟你讲的事都有跟我讲 : 电脑烂，所以後来用补助的 : 案子坑，他说他剩下的都是枝微末节而已，他也很不爽你说他留坑 : 因为处理这个案子离职的只有他，其他的人有他们自己的原因 : 还有人跟我说想回来 : 中间确实有委屈 : 所以主管调薪给假，不过他去意已坚 : ——— : 好了现在说说你 : 以你不到一年半的年资 : 要六万然後还要求过试用期加薪 : 如果你不是面试时多会吹，当主管吃素吗 : 接下来我讲一下我看到的 : 1. : 电脑密码给你设完後过没多久， : 立刻跟mis说密码忘了，是不是要重置 : 2. : 问我sourcetree怎抓专案，我说不强迫可以用别套， : 你回我你之前用sourcetree.... : 3. : 说会postman，结果连网址参数跟formdata参数都分不清 : 都已经截图给你看了 : 4. : 跟我说出去一下结果一去一个小时多， : 中间也没有回报，别人还要等你下班 : 5. : 拿正式站狂发测试推播，主管也是自己扛 : 6. : 案子虽然很坑，主管也不是没有给你方向 : 结果到後来就是主管已经做好，然後给你提示 : 搞不定就是搞不定；这块主管都有证据，也整天跟我哀号 : 你们的恩怨情仇我就不管了 : ——— : 结果你後来在脸书带风向说公司用完你就丢 : 然後各大版po文 : 你在这两个礼拜的案子贡献度大概十几趴吧 : 後来公司决定不用，要不要非自愿离职你自己选 : 也给了你多於资遣费的钱，就是知道你可能会乱发文 : ——— : 公司确实还不够完善，但是也没有这麽不堪 : 像我们这边找後端的人也是找了很久还没找到人， : 照你说法我大可随便找人来填坑了，但是我没有 : 结果你现在一发文，我应该更难找到人配合了 --

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