看到很多朋友和学弟妹最近在准备面试和做生涯规划， 小弟分享一下最近去MTK面试的过程和心得，希望能帮 助到更多人，或让更多人了解情况。文长，可能要再 麻烦读者挑着看，sorry。 [面试过程-技术方面] 主管请我先介绍自己做了哪些ic project，并针对其中的问题 发问。譬如过程中，有用到Async FIFO，就会问Async FIFO 的原理，Async有哪些方法，为什麽2 flop synchronizer可以 cross clock domain，Multi-bit要怎麽办。 所以建议求职者可以把过去做过的Project仔细的复习好， 尤其是挑做的比较深入的Project，好好讲用了什麽技巧。 像是，有没有针对Algorithm做优化来省Area和Timing。 这方面讲好後，可以针对过去的project，具体的在投影片中条列 出自己会什麽技能，譬如用过什麽EDA tool、下线的过程。 在这里再列出几个被问过的问题： 考Timing 和 glitch: 怎麽用1 cycle的波，兜出2 cycle的波。 考Async 和FIFO: Async FIFO的原理 2 Flop synchronizer的原理 Multi-bit 要怎麽处理 FIFO depth怎麽估算 考Arch: VIVT, PIVT, VIPT, PIPT这几种Cache差在哪。 各种ISA之间的差异。 好像还有更多，但我有点忘了..... 整体来讲，我在M遇到的面试方式比较多是藉由求职者的经验，往下 问深。偏向先深再广。毕竟很多新人都从一个Block开始做起，能把自己 的部分做深做好，会比较好，而且这样即战力也够了。 除非看了成绩单後，遇到成绩不好的科目，才会挑出相关的问题来问。 这跟我以前遇到的面试不太一样。以前的，是比较偏向职位 式的，边界式的来问。把这个职位所需要的基础能力和相关经验先问完， 再问延伸的。同时，会将相关领域的基础知识也问了，或是问很多来把 这个新人的技术边界看清楚。可能是为了了解新鲜人的潜力或了解 上下界。 当然不同公司和部门的情况很可能也不太一样。遇到不同的技术面试方式， 可能要要再自己反应。 [面试过程-Soft skill] 主管会常常问你团队合作和个人PM的能力，并举出一些例子。 有的还有问我最失败的经验。但是关於技术上，怎麽团队合作， 譬如git, coding style这些，就比较没问到。 英文能力应该是不大有用，毕竟工程师都是台湾人。英文好的同学去外商 可能会比较有比较优势。 [面试过程-环境] MTK有个不错的地方是会在面试前，利用一些问题，先让你想想自己要什麽样 的环境。同时，最後也会给你一些机会提问，了解环境。 我按照以前实习时的经验，问了几个问题： 1. 部门在这三年内的技术或发展方向是什麽？定位是什麽？ 在整体状况不好的情况下，部门希望怎麽因应？ 少数主管回答的很好，但实话讲真的听到不少罐头答案： EX 1: 把常见的东西自动化。（但没说怎麽自动化。） EX 2: 总是有能够精进的东西。 2. 部门大概都几点下班？ 很多主管都直摇头，不回答。有的说八点。有的说有人六点走。 至於真实情况，只能说，要多透过去实习的朋友打听和对照一下。 M有个怪怪的地方，就是即使准时下班，在有多个主管在场的情况下 ，也不敢直接讲。 太晚下班的，会说有人六点走。早下班的，可能也会晚报，但这种比较少。 [面试准备] MTK和一些台湾公司的面试都是从一个很粗的分类开始， 譬如数位ic, 软韧体。每个类别里面都有各种部门和环境。 是你投履历，公司或各个部门再找你面试。直到面试时主管 说明，你才会知道部门在做什麽。所以建议，如果有兴趣的 公司是这样的面试流程，可以多用内推，才会更容易找到和 自己合的来的部门。 仔细把这种模式和外商比较，个人感觉，这是一种上对下的招募方式 ，而不是针对知道自己想做什麽的新鲜人或专业人士所设计。 对不同状态的求职者有好有坏，但以单场面试来看对公司 绝对有利。所以可以多打听，或尽量用内推。 由於来的主管可能有很多背景。但因为都是数位ic， 建议还是把自己做过的project和投影片准备好。在Algorithm mapping方面 ，其他背景的主管可能会问比较少，但遇到一些数位ic共通的技术，还是 可以提出来强调。 其实网路上有卖一些专门针对数位ic面试的电子书， 整理一些重要的问题，我也有买一本。 但其实在M的面试中，比较少用到。做过的project够多的话， 好好深入讲应该就可以。 [面试心得] 在过程中，还是有遇到一些好主管。但有时，我 有一种在被瓮中捉鳖的感觉。感觉都很重技术，但有些部门 在方向和效率上就比较不重视，这种部门通常也是加班的很 严重。 在和四五个有去面试和实习过的朋友聊过後，我的感觉是， 还是有不少人的态度是： 反正你短期内无法出国，做数位ic出国 也不一定比较好，外面其他公司的待遇也没比较好，台湾整体ic 的环境也不会大发，就乖乖来我这边加班到八点吧。 没方向和没效率没有关系，就继续撑吧，反正你也没有多少选择。 最近某外商也裁了，在台湾你要在外商也没有多少地方去。 当然也有不少好主管的态度是： 我们正在做一些很好的project，有方向，希望吸引好的人来做。 有的很常加班，有的不加班。但至少累的是比较有意义。 总而言之，多打听真的很重要，部门差异真的很大。 或是也可以多去几个公司看看，或和几个朋友一起组队，分享 面试经验和看到的好公司或好部门，或是一起准备面试。 毕竟台湾没有Glassdoor，天眼通的资料还有限。 可以多组队，擅用各种时间和机会。 希望能帮助到有需要的人！ --

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