推动组织改革，未投入日常营运的人力转换至人力平台，引发许多讨论。策略长徐世昌接受《苹果》专访时表示，他将带领软体部分约500人投入人工智慧发展，该团队中约有200个开发电脑BOIS，也有负责监管内部资讯系统（MIS）团队。 华硕表示例行公事 徐世昌说，发展人工智慧（AI）需要很多人力物力，钱反而花不多，刚好有现成人力平台的人力资源可以支援。 华硕初期人力平台预估有400人，以硬体物控或品管为主，据了解经过职务调整与工作媒合後，现在人数已经降低一半以下；华硕先前表示，人力平台人数约数百人，仍持续变动中。 徐世昌表示，人工智慧团队将分两阶段发展，1年内可以先做到整合，而小有成果，第2阶段开始会找更大题目，回答更困难的问题，这个部分预估要可以花2~3年的时间。 对於组织再造的想法，徐世昌说，现在先保本，把底线守住，保持长期竞争力，能合理永续的发展，赚到合理的钱，然後在该基础上发展，他相当看好AI前景在2~3年内会蓬勃发展，做得好有机会萌芽出很多东西。 获利下滑分红缩水 华硕一年有2次员工分红发放时间，一次是年初配合年终奖金一起发放，一次是每年7月底发放，因去年获利下滑，上半年获利更创近年新低，华硕展开组织改组求变，7月分红也因此比去年同期少，内部传出平均约减3成，其中高阶主管可能分红砍半，但考量照顾基层生活，低职等员工分红减少不多。 不过让人意外的是，华硕在8月底宣布一波幅度颇大的升迁人事公告，初步估计，升迁人数超过千人，占华硕总部人力占比超过1成，若连高级工程师职等升迁规模将会更大，不过多数集中在中阶及低阶层员工上，副总级以上高阶主管并未在此次晋级职等之列，市场解读是为提振士气加速朝目标推进。 手机精简电竞扩编 华硕7月组织改组後，成立人才平台，各事业群人力更精简，虽人事成本降低，但每人工作量也提高，外界解读此次升迁方案公布是为激励士气，鼓励员工勇於承担及挑战事业群目标，也安抚组织改革过程的不安定感，而新年度部门绩效将跟个人考绩及奖金连动。 华硕集团总部人数约9000人，全球约1万6000人，因应产业变革，组织改组後约有500人投入人工智慧发展，该部分多数来自手持装置部门软体团队，华硕执行长沈振来在法说中曾证实，手机部门人力先前精简40%，是人力下降幅度最多的事业体，电竞部门因原人力配置少，现在人力扩编为原规模2~3倍。 华硕组织改革 大事记 ◎5月11日 华硕首季财报获利创23季度新低 ◎5月13日 华硕传出营运长许先越倦勤 ◎5月26日 华硕宣布系统事业群改组，新增电竞电脑事业群，与电脑产品事业群及行动运算产品事业群 ◎6月8日 华硕股东会上，施崇棠表示组织改组，员工脑要全部洗掉！ ◎6月13日 PTT传出将大裁员，对此华硕表示无根据 ◎7月4日 华硕宣布组织改组完成，建立人力平台支援事业群运作 ◎7月10日 华硕新组织架构上路 ◎7月底 华硕发布年度员工分红，传平均比去年少了3成 ◎8月28日 华硕宣布优离十余位员工，并完成数十位集团内工作转职 ◎8月底 华硕发布升迁人事令 资料来源：《苹果》采访整理 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi MI MAX 2. --

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