** 本篇欢迎记者抄袭/欢迎转载 ** 昨天看到鸿海C次集团计画加薪50%的新闻，令小生好生羡慕! 可惜我是在海边的C次 集团 (本文除非有特别提到一般大众熟知的公司名，否则海边不代表任何公司)，我们绩 效拿A的大约只能加薪7~8%，可能其他40%都拿去买新闻了! 而且上一次加薪已经超过三年 ，真心羡慕说要加薪50%的公司啊! -->三年没加薪直接影响的後果就是:当你要跳槽时，别的公司会说，反正你在海边只有四 万二，那我给你四万五已经算很高了吧! 囧" 最近看了很多海边文，令小弟有感而发，想当年小弟也把青春年少奉献给了C次和A次。 蓦然回首，新肝班同袍都已灰飞烟灭、人事已非、沧海桑田；然後内心後悔自己曾经来过 。 底下分享两位朋友真实的经历，希望可以给正在犹豫要不要去海边，或者已经在海边但还 在苦海挣扎的人重新思考人生。 首先，想先问一个问题，有两位在海边吃苹果的人，第一位吃了一年发现好难吃就决定放 弃不吃了，走为上策。和第二位虽然觉得很难吃，海边的环境确实不好，但还是决定要至 少吃个三年，死命坚持着的人。看倌觉得，一个落跑的人跟一个坚持的人，哪位结局比较 好，请看以下真实的故事分享。 我是被分配到C中队後来又变成A中队，我们服务的对象主要是水果，我要分享的是我两位 台湾同袍的故事，我们算是同梯的，感情不错；这两位朋友都喝过洋墨水，按道理在台湾 以外的海边应该要能适应，特别在西方学校台湾人不多都能生存了，没什麽道理在海边一 堆台湾人却活不下去吧! -------------------------------------------------- 以下两位朋友都曾经住在海边，也许直接打出来，帮记者多生一篇新闻，顺便可以去求证 也是好事(但除了以下两段朋友的经历以外，其余本文提到的内容皆与任何公司无关)。 好友1: 第一位朋友的任务是负责照顾水果，从美国西岸的某间知名大学研究所毕业後， 选择到新肝班服役。一样得先经过新兵训练，一样得住有老鼠和小强的宿舍，这些其实都 还好，不太影响服役的心情。经过了一年左右，他感受到在新肝班的工作和环境并不是他 原本认知的，他的主管是名强国人，他觉得他在他们单位可以发挥的空间有限，而且新肝 班的气氛也比较压抑，观察以後觉得未来发展比较受限。我感受到他不再像大家刚认识时 一样会嘻嘻哈哈，甚至变得有点忧愁话也少了；在闷闷不乐的情况下他断然选择从新肝班 退役，结束短暂的海海人生，我也告别了这位同袍，他大概是我们几位同梯的水果服务生 中最早夭折的(连一张也领不到!他的室友也是水果服务生大约撑了两年半)。他选择离开新 肝部队军事化管理的生活，转往华东一家台湾人开的小公司发展(至於这家公司虽然也是服 务水果的，但是低调的程度，问十位台湾人有9.5位会没听过名字)。他在那边开始了崭新 而亮丽的人生，过得可精采了! 完全抛开第一年在深圳不愉快当小罗罗打杂的PM经验，到 华东後备受重视，出差到水果总部的次数更令我们这些坚守在新肝班的人羡慕，常常到加 州过着爽爽的日子。经过了两年，他就直接跳到了水果公司，挂的还是manager，完全打趴 我们这些在海边撑了五年还在挂组长或工程师的人，他现在回过来反而变成了命令大海的 服务生做事情的角色。 好友2: 另一位朋友的任务也是负责照顾水果，但是跟第一位朋友在不同的小队，他遇到 的情况比第一位惨烈许多，他是在多C多健康小队，在岗位中负责带领他的是一位大她一届 的台籍女工程师(据说和刘禅的爸爸同姓)。有一回周六晚上九点约他一起吃晚餐，才发现 他过的海海人生真的颇为可悲，吃饭到一半，他口中的学姊打电话过来破口大骂，不用开 扩音我都听的清楚跟在骂狗没有两样(明明资历只大他一年多)；他说他在办公室就是这样 天天被学长姊折磨的(学长则听说和某位社长同姓)，在深圳办公室除了像当兵一样的学长 (姊)外，就只有他是台湾人所以就只有他会被干谯，不管学长姊遇到什麽事，反正就是抓 他来谯给大陆人看；有时候不小心骂得爽爽的後，阿陆跳出来打脸说，不好意素那是阿陆 做的，於是她只好低声跟阿陆说其实做的很好小错误而已，然後转过去继续对台台谯，乾! 你是白痴喔害我骂错!那天已经算早了，不然通常折磨到半夜，约他吃饭特别难约。我是通 常都不到50天就返台，但我听他说他们那边几乎都我回去两次了他才能回去一次，他觉得 应该要有忠诚度至少要做个三年，但我看他在他们部门过得日子越来越惨，用霸凌来形容 也不为过。 新闻中也提到了协理，刚好可以请记者把以下这些我朋友遇到的状况带回去请教协理。 1. 听在C中队的海边员工说，每次返台都被副课长刁难，甚至他的母亲生重病住院时，已 经很着急了，返台单还可以被退四、五次，请问这是合理的对待员工方式吗?(遗憾的是他 母亲最後还是过世了很年轻，开心送儿子去大陆，结果儿子回来帮母亲送葬)。 2. 听在C中队的海边员工说，在他太劳累生病耳朵中耳炎根本听不到时，被经理叫去训话 ，非但没准假反而提高分贝责备他，"我有叫你生病吗?怪我罗? 听不到?再装阿!我用吼的 听的到吗?你把我当笨蛋吗?" 请问这种对待员工的方式合理吗? 3. 在朋友遭到以上事情，跟人资申诉後，结果人资的惩处方式是，将霸凌新人的主管用最 快速度升官，不到一年从课长升为专理(正常至少要三年以上，而且还变成锅董身旁的红人 了阿)，C中队真的好幸福? 比谁会霸凌新人是吧? 4. 听在C中队的朋友说，这两年有台湾新肝班去大陆才不到半年，就压力大到在厂内自杀 ，请问真相又是什麽(父母开心送儿子去大陆，结果抱着骨灰坛回来)。 以上都是真实发生的事，就请写这篇加薪50%的记者也一并去问协理吧。否则，就请还是把 新闻撤了吧!(没有良心的业配文)。真正台湾员工申诉的问题不处理，又整天播报这种广 告。会想帮这位朋友说话，除了是同梯，也是因为他人十分客气，坚持苦撑到最後的下场 却还是被主管用各种不入流手段(谩骂、拍桌、踢椅、羞辱、威胁要打人等)逼迫离职。他 回台湾後我就很少听到他的消息，只知道过的也不是很好。但他当年的绩效也是A+的，给 我看一些跟客户的互动纪录也很好，只是就像当兵一样被玩得很惨。在大陆又求救无门， 还好他算乐观，所以自杀的是其他C中队的同事而不是他。 ------------------------------------------------- 以下说的和上文提到的公司无关。我们那梯中我算是最晚离开的了，送走一位又一位的新 肝班变成旧肝心了离开。可能很多新鲜人都认为毕业後一定要到大公司例如去海边上班， 我们那时候也很纳闷为什麽念到美国名校硕士来海边只撑一年，而去那种我听都没听过的 小公司(但我看他的分享离开後过得满逍遥的，薪水也不比在海边差，重点是他换另一个 环境，反而更容易有发挥空间，不久就直接被挖到水果去了)。反观新肝班同事，等到被 操成脂肪肝後，老屁股老板就会说，又有更新鲜的肝出炉了，我们不需要旧肝了，旧肝倘 卖谋? 工作不就是为了让生活过的更好吗? 是为了让自己让家人过的更好而不是活在别人眼中， 在大公司不一定就会过得比较快乐或是比较受到重视，自己过自己想要的人生才是最重要 的，在不健康的环境中努力挣扎只会更造成恶性循环，因为大染缸并不会因为你一块白布 而变乾净，要马你跳出去要马你也被染黑。最後来分享一些派驻常用的QA好了，以下是根 据一些朋友派驻的经验，仅作为参考，不代表是海边。 1. 津贴: 试用期是一天100港币，过了半年的试用期并且转正後才会变成一天200港币， 但是公司一直有流言要砍成一天100港币(港币现在汇率3.8还是3.6左右)。只要你一离开大 陆时(例如返台)就没有津贴，一直到你重新上工为止。 2. 物价: 对岸越来越贵，在宿舍外面吃东西，早餐大概15RMB，午餐晚餐大概25RMB。刚 登陆时，我拿的津贴常常花到不够钱吃饭，要跟大陆的同事借钱(还会被白眼:其实你是台 奴吧)。 3. 台干: 台干是什麽? 就是在每年在大陆尾牙时你就知道台干是什麽了! “主管”，请 问你今年捐1000rmb还是2000。每年只有这时候被当成主管，平常地位比大陆人还低贱。 4. 返台: 听到的大约都是两个月回去一次，35天是神话，变态的单位主管可能觉得三个 月都还算早。有些单位回去六天，有些回去七天，回台湾要去公司述职一两天。第一天到 台湾都是晚上，最後一天到大陆都是早上八点飞机，然後下午就要去办公室。忘了说，老 板最喜欢叫你利用连假返台，例如端午台湾连假四天，恭喜你这次返台七天有四天必须跟 台湾连假重叠。 5. 放假: 只有星期天可以逃离厂区，如果台湾有三天连假，只有真正假日那天可以休，如 果你想变成连假就要申请特休假。(例如端午节是六日一二，那麽恭喜你在大陆星期六和一 都要去上班，而且规定只有台湾人要上班)。 6. 股票: 很多人关注这个，如果赚钱的单位就是两年有，一般或不赚钱的单位可能三到四 年都不见得会有。如果在台湾的单位更是要累积到六个帅或七个帅才会有了。 *如果你撑不到三年，衷心建议留在台湾就好!因为还不到三年薪水是很有限的!!! 7. 同事背景:5,6年前觉得同事很厉害，国立中字辈就觉得弱弱的。现在新人是私立中字 辈大家都还会觉得满正常的阿。想去大陆卖肝的人也越来越少了啦。所以才会一直打广告 新闻阿。 8. 转职: 很多新鲜人都会想，我只去两年就回台湾。但是实际情况是…可是瑞凡一样， 我回不去了。你会发现当你回台湾想转职时，电话接起来清一色都是，请问你要不要去北 京? 上海很繁荣喔? 江苏环境清幽可以吧? 四川不错吧…(而且连想回台北海边都有难度) 9. 电视: 如果要求员工卖，员工敢不卖吗? 如果要求供应商买，供应商敢不买吗? (只是 假设性问题) 10.财源滚滚: QQTAT 11.跳跳乐: 公司最喜欢说我们自杀率比台北市还低，但怎麽不去跟其他大公司比比呢? 我的同袍，有来大陆一周就回去的，有来一个月了，不到半年的也很多，这种感觉很失落 阿!最後我也走了! 海边人生，人生海海! (唉，望着天空，吐一口烟，再看着烟圈，还好我自由了) 祝大家都工作愉快!!!人生美满!!! ※ 引述《kellywu (鲁鲁)》之铭言： : 标题 :加薪最高幅度达50％ 鸿海C次集团员工令人羡慕 : 〔记者陈柔蓁／台北报导〕鸿海（2317）「C次集团」传将加薪，最高幅度达50％，可能 : 在9月、10月生效，且其余次集团也将陆续加薪。若此事为真，这将是鸿海七年来最大的 : 调薪动作。 : 「C次集团」为鸿海模具事业群，产品能应用於精密模具、机器人、自动化设备、3C、光 : 学等。因精密、智慧产业和自动化趋势，模具订单遽增，鸿海要加薪留人。 : 鸿海富士康员工近日在「富康生活网」讨论加薪，「韩诺」发文表示：这次C次集团加薪 : 是由副总裁徐牧基极力促成，为大集团第一梯次加薪队伍，後面别的次集团也会启动加薪 : 作业，且金机虎事业群执行副总吴建与人资资深协理汤清贵在召开重要干部座谈会时也说 : ，只要是绩效好的，这次的加薪幅度不小。 : 据网友讨论，已经有传闻7月加薪，在8月初已经开始作业，但还在调整，考绩优、甲、乙 : 、丙等的加薪数目不一样，要等到9月7日或10月7日才知道。 : http://bit.ly/2xy6ICq --

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