我先完整打完面试公司XDD 南亚电/大毅/微邦/超丰/光宝/乾坤/创惟/黑暗骑士/利机/华邦/面包 所谓百闻不如一见，因为在家很闲，所以就算知道很雷我还是会去看看XD 要当成劝世文我也没意见XD 简单叙述一下背景， 小弟国立海大机电硕毕业後进入南神轿担任PE四年半左右 部门算是半研发类型部门，有机会碰到不同站点；接触过BM, WB, DA 登出後休息了一阵子 最近暑假才出来试试水温 觉得一些资讯可以和板上朋友们分享 有问题都欢迎 至於N....是我南神轿薪水，今年五月的税缴三万多块，留给大家一点想像的计算空间 ----------------------------------------------------------- 南亚电/研发工程师（43～45k，年保15？)： 每个人都穿西装上班吗XD 感觉很制式 笔试考了机械专业科目（五大力学+制造+材料）还有英听 小弟毕业太久专业科目根本忘记怎麽写....（算出来的都没有我的答案...) 英听要注意答案卷的题号是乱的小心不要填错顺序 当天笔试约20人 最後8人留下面试 （我最後一个XD) 面试就要你英文自介、为何想来面试啦（因为你们人资找我呀！）、1～10 分内，你想来南电有几分？为什麽啦等等的；纸本offer get, 最後薪资没之前高所以回 绝 大毅/产品助工PE（31k左右，若每日加班超过12hr, 每月有3k左右奖金） 考了英文、逻辑测验，人资直接在大厅座位面谈（所以你都听得到每个人的工作经验 ，包含他过去薪水和要求薪水）让人觉得没隐私XDD 专业主管有进会议室面谈，但过程不到十分钟...问你为什麽离职啦、休息的时间在干嘛等 等的闲聊；口头offer get, 但这薪资...... 微邦/研发工程师 （N-12左右？） 笔试只考英文，不难，专业面试官题目问的很仔细（雷诺数定义？紊流定义？以及之 前专案的一些问题），部门似乎是用MEMS制程做一些喷雾器开发；口头offer get, 但因 为我表明还在面试中，对方死不说薪资，只说没有我之前高，板上查了一下，普遍似乎落 在40～45k之间 超丰/制程工程师 （47k左右，保14？） 基本上工作内容和我在神轿的事情一模一样，要做一些新制程和产品的评估导入，结果 面试过程全部在和处长闲聊八卦(圈子很小的，前公司的部门八卦外传很快，我很讶异); 纸本offer get, 但想到事情一模一样钱又比较少，最後回绝了 利机/应用(业务）工程师 （N+5~15) 笔试考英文和中翻英，不难；工作内容主要就是当封装耗材（WB焊针、DA tooling等等 ）的业务，这工作很吃专业，因为你有机会进客户的厂去调参数XD 面试官有两位，其 中一位竟然是我神轿的前学长XDDDD 因为之前就认识，所以面试过程我几乎都没说话，都 是这位大学长在帮我跟另一位面试官在做介绍，再次体认到这个圈子真的很小！隔天人资 立马安排和副总二面，但後来想想我个性不适合做业务，後来回绝掉了QQ 对此职务有兴 趣的可私讯，学长有交代！ 乾坤/研发工程师 （N+3~5) 笔试考英文和逻辑测验，逻辑测验最有趣的就是这间了（题目可私讯）， 工作内容感觉有点通才，是光机电整合的设计跟制造（光通产品），但因为他们需要封装 的人才所以才找我面试；一面和部门经理聊了很多封装问题，二面和部门处长聊了一些工 作态度的问题（出问题要怎麽解决啦、你喜欢用电话解决问题还是去现场解决问题等等的 ）；口头offer get, 但因考虑到要常常跑大陆排机故就算了，我还想陪女友啊XDD 面包/制程工程师 (N???) 久仰大名的面包，百闻不如一见；首先笔试部分，考英文多益、数学、图形&语文逻 辑，数学跟逻辑那个不是我在说，半小时哪写的完这五六十题啊！所以第一次考了40几分 而已XDDD 等专业主管面试的过程中，因为主管还在开会，所以人资叫我再考一次....结 果78分= = 专业主管大部分都是聊产线异常如何处理啦？P跟D的FMEA熟不熟啦？QC手法 啦？ G R&R懂不懂啦的，面试完已经六点多，主管叫我再考一次试，因为及格分数是84分 XDDDDD 後来我猜人资可能也要下班了，所以叫我找一天去补考= = 想当然我怎可能还特地去补考，最後就在电话中拒绝了 光宝/研发工程师 （N？？？） 做手机镜头模组的设计跟制造，一样是缺封装的人所以才找我面试；面试官感觉都 在挖我前公司的制程细节？但我不想透露太多所以我都随便说说XDDD 笔试考数学，图形 和逻辑推理，还有多益测验，笔试时间一样略显不足 （数学 逻辑 图形那个全部大概五 六十题，印象中也是半小时写完，有了面包经验，後面都用猜的不然写不完XDD) 结果无 声卡get 创惟/品管工程师 （N+3～5, 保13以上？) 这是我第一次面试猪屎屋，找我作类似管理外包商（就是封装厂）还有处理一些ISO啦 GP的验证等等。无笔试，只有性向测验，一面和部门主管相谈甚欢（感觉完全在聊天？ ！），再来就是和工作相关部门处长面谈，聊些FA的流程熟不熟啦，QFN熟不熟的；一个 礼拜後和营运长二面，聊的都是工作态度问题 （你如果是倒水小弟，你要怎麽把这份工 作做得不一样？你会注意冷水热水吗？你会注意要在开会大家尚未入席前先倒好吗？）； 纸本offer get 华邦/外包管理工程师 （N+8，年约14～18) 顾名思义，完全就是管封装厂XD 一样无笔试，面试主管从事这行约30年，每站都做过 ，一直说这工作好辛苦好想赶快找人取代他XDDD 除了闲聊，专业都是问封装专业问题（ 问各大站的一些基本概念，8D流程、碰过哪种产品、你做过最难的产品是哪种？为什麽？ ） 黑暗骑士/研发工程师 （N-10~18?保14) 有爬过文的应该都知道他的神奇性向测验，一堆密密麻麻的数字相加然後只填个位数 ；英文大概中小学程度，一样还有考数学和图形、数列逻辑推理，共约30题，需要在半小 时内作答完；工作内容一样希望是通才但无经验也可，主要是做手机镜头的制动器，但也 因为需要封装人才所以找我面试，但我必须在多复习一些pid控制或是程式语言，讲白就 是机电整合再加制程，但这薪水也太不合比例...... -------------------------------------------------------------------- 面试那麽多家，必问的就是你无业休息期间都在干嘛？为什麽离职？ 算常被问到你最挫折或是成就感的事？ 你的优缺点是什麽，如何改进或维持等 当然啦 专业问题应该是base on你的学经历去问，就因人而异 如果你可以把你之前的工作内容做个简单的呈现，主管更有感觉？ 以半导体产业看起来，好像还是尽量往前段跳会有比较好的薪资。 以上，给一些正在找工作或考虑转职的人一些建议，本文若有不足处，还请各位大大补充 指教啦～ --

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