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群创打造友善职场 为身障者建立职场自信心 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170727/1170021 群创光电(3481)与台南市政府劳工局、成大医学院职能治疗学系举办别开生面的「听障 」友善职场永续关怀课程。 群创永续长陈志明表示,群创是身障任用的领头羊,率先让身障者在无尘室工作,我们发 觉到听障者工作稳定性高,但听力受限,领悟力较其它障别缓慢,需要更多耐心。 陈志明说,群创结合产官学力量,特别为听障者设计学习课程,建立他们的职场自信与工 作能力,为业界首创。 有别於一般只针对身障员工进行团体成长课程,群创将身障同仁、部门管理干部、作业中 常接触身障员工的非身障同仁,3族群共同参与职能强化与职场适应的互动课程。 此次参与课程的群创光电身障同仁,皆为科技制造业少见任用的听障员工。听障员工由於 听觉限制,於接收讯息和沟通表达方式不同於一般正常听人,因此在日常作业沟通、人际 相处及工作要求管理上,彼此的耐心与同理心要求度需要更高,才能减少双方认知落差以 提升工作效率。 透过课程学习认识自我并体验他人特性、彼此信任关系建立、自我表达与效能沟通学习、 职场适应及身心效能自我调适等能力,增进身障与一般员工互相了解,创造相互尊重体谅 的环境。 陈志明表示:「群创光电身障任用目前已达400人次,规模类似一间中小企业,占台湾厂 区员工人数1.2%,为台湾科技制造业领头羊,其中听障员工占3成。 群创晋用身障员工不只是为符合法规,而是以稳定提升身障同仁职能质化面向为主轴,并 考量身障员工不同身体条件适才适所安排工作,使身障同仁工作实绩能和一般同仁并驾齐 驱,提高身障员工向心力。 自2010年起,群创突破身心障碍人员进用的种种作业管理、工作设施等困难及疑虑,开始 大量招募进用身心障碍员工并致力於打造友善职场。首创将「职务再设计」导入科技业, 制定身障导入SOP,深入了解障碍类别,落实「用其优,补其短」,完成工作场所适用分 析,让听障、肢障者得以在无尘室工作,并自我认同工作价值。 --



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67F:→ fkman0831: 对身障友善 对正常人不友善是吧 08/20 22:38
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70F:→ godog: 希望包子赶快倒~~才不会看到这些无聊的推文~~ 08/20 23:38
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73F:推 yojin53: 听障不会被人力缩编 08/21 12:40
74F:推 bbbcccddd2: fkman0831, 别气了,这只是包子日常 08/21 12:54
75F:→ bbbcccddd2: 重点是9点後才能报,最多报到10点半,一天只能报一个 08/21 12:55
76F:→ bbbcccddd2: 半小时加班 08/21 12:55
77F:→ bbbcccddd2: 然後一个月卡3X小时加班上限 08/21 12:55
78F:→ bbbcccddd2: 翻译一下:假设每天做到晚上10:30,那麽你可以领到3x 08/21 12:57
79F:→ bbbcccddd2: 小时的加班上限 08/21 12:57
80F:→ bbbcccddd2: 超过3X小时的话,就是爱公司的表现 08/21 12:57
81F:推 bbbcccddd2: 依照锅懂的说法,会把爱公司的表现变成奖金给你。 08/21 13:01
82F:推 SigmaErica: 包子有奖金? 是那里有误会了? 08/21 15:23
83F:→ SigmaErica: 你说的奖金是指三节跟年终? 08/21 15:24
84F:推 bbbcccddd2: 0.33M耶,有33万超好的 08/21 20:25
85F:推 TigraBoy: 看一堆人说可以报加班真的黑人问号??认识不少都说九点 08/21 21:40
86F:→ TigraBoy: 後才能报而且还限制一堆,报太多还会被上面的关切 08/21 21:40
87F:推 hssh: 是真的,九点才能报喔 08/21 22:29
88F:→ fkman0831: 当然可以呀 就九点後呀 神经病的搞到九点 比gg还晚下班 08/21 23:51
89F:→ fkman0831: 包子的黄光设备可能比gg还操 1条产线很多机台都要会修 08/22 00:00
90F:→ fkman0831: 还要调制成参数和解生产defect 和监控良率每天全是都 08/22 00:00
91F:→ fkman0831: 都是光阻 08/22 00:00
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97F:→ fkman0831: 全神沾化学药剂 还没有加班费 脑袋不正常的才会去做 08/22 00:06
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