作者kradptt (supercat)
看板Tech_Job
标题[请益] 改善试用期不过的原因
时间Mon Mar 13 01:44:09 2017
各位大大好，小弟2年前多从古亭某夜市大学硕毕，背景为航太与车辆，第一份工作在工
业仪表商，半年後因志趣不和自行离职，目前在台北进行专利相关业务之财团法人任职，
三个月前小弟第二份工作之主管约谈小弟，说小弟虽然有好绩效，同事也觉得我的态度不
错，可是这是因为敢问加上同事肯给提示的缘故，主管认为小弟未来在公司会很辛苦，因
此欲在三个月前将小弟解雇。
之後小弟回应以後均独自操作，在一番争取後主管便同意将试用延长到本月底，然後几天
前再次约谈，主管说，虽然目前我都是独立操作，但是我报告里还是有些小细节需要主管
做纠正，主管认为继续下去OK，但是公司有一点负担，因此判定不合格，在月底资遣小弟
。
最近检讨了问题以後，觉得导致这样的原因可能有3个:
1. 过度诚实：
主管在年底年终考绩讨论前本来都笑笑的，工作讨论时也是说能找到自己方法很好，但在
考绩约谈时主管问了小弟为何要在未来规划时进修日文和看些相关技术书籍，小弟回应希
望日文能在工作上派上用场，主管回应这和工作没绝对关系；然後又问为何要看这些书，
小弟回应觉得有时在执行案件上会遇到瓶颈，上网查後才发现是一些很习知的技术，觉得
多看点书能减少这类问题，主管就说”那你这样不行，这些是本来就要知道的”，之後在
做最後试用期面谈时就变得很以往比起来异常严厉，说小弟的执行案件的技巧不行，未来
会出问题。
2. 公司预算缩减:
去年底前公司就传出预算被政府砍的风声，年终时董事长说因为预算减少，今年要开始展
开新业务，如果新业务不能补足经费缺口，未来就不能聘这麽多人。
3.常问问题:
主管在去年底面谈就说小弟常问问题，认为对技术、市场的掌握度不够，能解决问题是因
为肯在下班後自学跟学长肯教的缘故，并且常需要提示会造成公司负担。
思考了这些问题以後，回想前公司副总有跟小弟说过，小弟本质是好的，但是太单纯，现
在在想是否应该先去看些职场沟通术的书，了解什麽话该说、不该说，而不是都诚实表达
；同时未来在选公司时要多蒐集公司营运状况的资讯。
目前目前规划往车辆、航太相关产业的rd走下一步，很困惑如何才能彻底解决问题以防未
来再出现同样的事，可否请各位高手鞭策小弟还
能做哪些努力来改善自己，让未来能在一份工作上稳定下来，谢谢。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 117.19.80.70
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1489340651.A.2C9.html
※ 编辑: kradptt (117.19.80.70), 03/13/2017 01:46:52
※ 编辑: kradptt (117.19.80.70), 03/13/2017 01:52:26
1F：推 mercurycgt68: 你动作太大太积极 职场上很多要偷学 学得太明显眼红03/13 01:52
2F：→ mercurycgt68: 的人很好捅刀 不捅你以後你比他强他就好笑了03/13 01:52
3F：推 lovelyjojo: 想火你 什麽理由都可以 03/13 01:53
4F：推 abaloneman: 意见太多 "诚实"也许是场面话03/13 01:54
5F：→ nemies: 如果你说的都是真的，没甚麽问题，有问题是公司想减人03/13 02:04
6F：→ nemies: 或者是有空降部队要进来罗~03/13 02:04
7F：→ nemies: 新人直接学就好了，干嘛偷学？偷学是管理阶层保面子才要偷 03/13 02:07
8F：→ nemies: 上包带下包也是偷学，常常下包掌握较多技术03/13 02:07
9F：推 iouhsu: 看内文就主管跟你不合啊，要用他当然能选他爽的03/13 02:25
10F：→ s860134: 你说的这一串其实只有２是理由阿 ... 03/13 02:37
11F：→ s860134: 1 和 3 菜鸟都马是这样过的... 03/13 02:37
12F：→ s860134: 人家就说要裁了 当然从你个菜鸡开始砍啊~03/13 02:39
13F：推 abc0922002: 内文看下来，感觉不是你的问题03/13 02:42
14F：→ abc0922002: 原po感觉客气客气的哈哈 03/13 02:43
15F：推 skizard: 那是裁你的藉口拉 只有预算紧缩是真的03/13 02:59
16F：推 wahaha23: 2才是真正原因吧，预算缩减就砍人啦，最菜的就最倒霉了03/13 03:32
17F：推 sindy520: 肯问不是很好？觉得你不用想太多，应该是有其他内定要来03/13 03:44
18F：→ sindy520: ，先从年轻的开刀而已。快找下一份工作吧！03/13 03:44
19F：推 pttuser: 原因就是预算被砍，你占的headcount没了就这样03/13 04:41
20F：推 johnpage: 能独立作业，但又需问细节=＞表示无法独当一面，有教的 03/13 04:52
21F：→ johnpage: 才会，没教的要人带。03/13 04:52
22F：推 yesheyman: 那些都是官腔啦 他们一开始录取你就知道你是白纸一张03/13 05:08
23F：→ yesheyman: 怎麽可能会过度期待 一定看的是你潜力03/13 05:09
24F：→ yesheyman: 哪个新人不是这样过来的03/13 05:09
25F：推 tedium: 没过试用期 不用给资遣费 才是老板的心里话 03/13 07:20
26F：推 a41307: 导火线感觉就是第二个 关於工作不能问细节的部分 不问细节03/13 07:38
27F：→ a41307: 难道出包了要你扛？03/13 07:38
28F：推 RachelMcAdam: 第一次看到新人多问问题是重伤 0.003/13 07:44
29F：推 jjkobe: 多问问题要看是怎麽问，有些人真的很白目，一个问题问好几 03/13 07:50
30F：→ jjkobe: 次，然後也不够机灵的学起来03/13 07:50
31F：推 jj0321: 一定是删除人力...正常哪个新鲜人因不懂不问问题?03/13 07:52
32F：→ jj0321: 原PO加油 可以准备找下一份工作了...公司要赶人不留情 03/13 07:53
33F：推 aowen: 2是主因吧 别想太多，下一家还没过再问 03/13 08:05
34F：推 winderwen: 没过试用期，还是要给资遣费吧，除非公司能证明你非常03/13 08:08
35F：→ winderwen: 不适任..03/13 08:08
36F：推 mathlover: 换公司比，不过先公布公司名称 03/13 08:08
37F：推 sux0116: 公司没钱啦03/13 08:19
38F：推 L7N: 一般都是怕不问做错，没听过不准问的03/13 08:20
39F：推 book2381: 非志愿离职单会写原因…03/13 08:27
40F：推 master32: 2是主因+103/13 08:48
41F：推 chuegou: 其实看不出你的职务...03/13 08:48
42F：→ a612142005: 笑死人不待也罢 03/13 08:49
43F：→ windlins: 都是藉口啦，我以前经理也是说我太诚实；可是试用期都过03/13 08:50
44F：→ windlins: 啊。03/13 08:50
45F：→ kradptt: 大家好 公司是台大对面做专利相关业务的财团法人03/13 09:20
46F：→ kradptt: 最主要是怕一直换工作会被贴标签才想把问题找出来03/13 09:22
47F：→ kradptt: 因为主管在年终面谈前态度都好好的 年终面谈後突然变这 03/13 09:23
48F：→ kradptt: 样才想说是不是说错了什麽话03/13 09:23
49F：推 balius: 新人不问不学才比较有问题吧...03/13 09:26
50F：→ kradptt: 因为目前看来公司只有裁我一个而已03/13 09:30
51F：推 Scofie1d: 2才是真正理由 其他为了掩饰 03/13 09:34
52F：推 xan222: 就公司要缩减吧？一个部门挑几个砍03/13 09:37
53F：推 teddy9685: 公司不想培养新人，快走，不值得留03/13 09:49
54F：推 f731227: 想要你走，你太强也可以是理由 03/13 09:49
55F：→ blackhippo: 就摆明要你走而以吧... 03/13 10:03
56F：→ goldduck: 我事不是有点误会 好绩效会试用期不过？03/13 10:04
57F：推 jason222333: 简单说就是2 公司没钱砍新人 积极态度是对的03/13 10:05
58F：→ kradptt: G大 因为主管说我的报告有些部分会需要小主管协助修正 03/13 10:08
59F：→ kradptt: 虽然继续做ok 但是会增加人事成本 简单说 主管认为我cp03/13 10:08
60F：→ kradptt: 值不够...03/13 10:08
※ 编辑: kradptt (117.19.80.70), 03/13/2017 10:08:47
61F：→ goldduck: 那就是绩效不好 03/13 10:09
62F：推 LOVEMS: 除了你之外有更菜的吗？ 03/13 10:09
63F：→ goldduck: 这个单位也不是多好颗颗 03/13 10:10
64F：→ kradptt: L大 没有了 这边部门就我资历不满一年 03/13 10:11
65F：推 LOVEMS: 没有其他菜兵当然只砍你 03/13 10:12
66F：推 LOVEMS: 真的很差年终面谈前就批死你了 忽然变脸应该就是其他原因 03/13 10:15
67F：→ LOVEMS: 03/13 10:15
68F：→ gayst: 只有2而已 要找个人裁 其他都是硬凹的理由 03/13 10:19
69F：推 q1mail: 就公司没钱要找人砍 03/13 10:19
70F：→ gayst: 甚至反方面看还是优点 03/13 10:19
71F：→ kradptt: 谢谢大家 那我知道怎麽做了 当初会想进这家公司也是觉得 03/13 10:23
72F：→ kradptt: 财团法人 老板是政府应该很稳 没想到变成现在这样... 03/13 10:23
73F：推 thomaschion: 不是你的问题，公司经营有问题，不干也罢 03/13 10:26
74F：推 JerryLian: 这种半官半民的团体 你被火很多是台面下的原因 03/13 10:38
75F：推 jkasc28s: 就没钱要砍人而已 03/13 10:38
76F：推 Mazda6: 一堆藉口，就没钱而已，先走也好啦。 03/13 10:50
77F：推 pkch15: 2 03/13 10:51
78F：推 PTTcrazy: 第一次看到努力学习，还会被当作解雇理由，这公司有问题 03/13 10:57
79F：→ PTTcrazy: 吧 03/13 10:57
80F：推 balius: 我觉得没钱应该也不会是真正原因..但要砍人而且限定对象基 03/13 10:59
81F：→ balius: 本上就假不了..就不用太纠结原因，放宽心该拿得要拿到再去 03/13 11:00
82F：→ balius: 寻找下一份工作，积极主动的态度基本上不是问题 03/13 11:01
83F：→ beginner7: 常问问题也要看是问什麽样的问题 是教过的一再重复问 03/13 11:13
84F：→ beginner7: 或是一些可以自行找答案的却又一直问? 03/13 11:13
85F：推 mainsa: 人力缩编 可以直接砍 不用资遣费才是主要原因 当然无法独 03/13 11:17
86F：→ mainsa: 立作业也是次要原因 假设你能够比所有人厉害就不会砍你 问 03/13 11:17
87F：→ mainsa: 题是这根本不可能 03/13 11:17
88F：→ a8330028: 我倒觉得是你得罪人了 你真的确定同事很乐意回答问题吗? 03/13 11:20
89F：→ a8330028: 拖到人家工作进度或是下班时间 可能表面上笑笑 心里却 03/13 11:23
90F：→ a8330028: 非常介意 03/13 11:24
91F：→ kradptt: B大 原则上我问问题前会先自己找方法 解决不了再把自己 03/13 11:24
92F：→ kradptt: 的方法提出来讨论看方法哪里不好 03/13 11:24
93F：→ kradptt: M大 关於资遣 我有请主管开资遣 只是主管说ok 这边人事会 03/13 11:25
94F：→ kradptt: 做协调 03/13 11:25
95F：推 l9830826: 师大硕没这麽不堪吧...赶紧找下一分 03/13 11:25
96F：→ kradptt: A大 呃 我不太会在下班前问问题 下班前主要是整理当日进 03/13 11:27
97F：→ kradptt: 度然後看隔日要做什麽 学长的互动态度是跟刚进来没什麽 03/13 11:27
98F：→ kradptt: 改变... 03/13 11:27
99F：→ kradptt: I大 我知道 已经在写履历自传了 只是想尽可能改善问题 03/13 11:29
100F：推 h27045368: 给的时间太少不是你的问题 03/13 11:38
101F：推 smalljacky03: 赶人还需要理由？ 03/13 11:45
102F：推 Curry16: 我朋友在里面耶!他说很稳阿!他做了好多年了~ 03/13 11:50
103F：→ Curry16: 问问题很好啊!不然一开始就错了,不就亏大了,还是你同一个 03/13 11:52
104F：→ Curry16: 问题,问好多次,很多新人都这样~~~~ 03/13 11:53
105F：推 Curry16: 但是我觉得学长也不要不耐烦阿,在还没融会贯通之前,都会 03/13 11:57
106F：→ Curry16: 一直问的~~ 03/13 11:58
107F：→ kradptt: C大 我这边会纪录问过的东西 不过主管还是说他认为有些是 03/13 12:01
108F：→ kradptt: 本来就要知道的 不应该还要去查跟念书 03/13 12:01
109F：推 g007: 当纯想让你离开而已，就让他资遣吧！资方一句业务紧缩你就GG 03/13 12:04
110F：→ g007: 了 03/13 12:04
111F：→ lazarus1121: 主要是2 不过1,3也是警讯，积极度和成长没有成比 03/13 12:15
112F：→ lazarus1121: 例 03/13 12:15
113F：→ lazarus1121: 没有让上面想留住的意愿 03/13 12:15
114F：→ nemies: 记得学会把outlook设定晚上11点发信 03/13 12:24
115F：推 cityhunter04: 单纯想解雇你而已，遣散费拿一拿可以走人了 03/13 12:25
116F：推 mqqm: 新人 刚进去本来就什麽都不会，都要问。 03/13 12:35
117F：→ mqqm: 2是主因。 公司不赚钱，也记得快跳 03/13 12:36
118F：推 triptane: 感觉你没说实话 03/13 13:09
119F：→ kradptt: 呃 t大 实话是？ 03/13 13:30
120F：推 abc0922001: 就是自己错的地方故意不讲，只讲对自己有利的 03/13 13:33
121F：→ abc0922001: 搞不好哪里有错自己都不知道，所以没讲 03/13 13:34
122F：推 joemax19: 同楼上,要嘛你有错的地方没讲,如果你没错 03/13 13:36
123F：→ joemax19: 那就只是你跟主管磁场不合,他随便找理由火你而已 03/13 13:36
124F：→ joemax19: 如果你真的都没错,建议换工作吧,会这样乱火你要嘛公司烂 03/13 13:37
125F：→ joemax19: 在COST DOWN缩减人力,要嘛主管不知为何不爽你,换工作吧 03/13 13:38
126F：→ kradptt: A大 主管在延长试用期前面谈 是说她认为我对一些习知的 03/13 13:44
127F：→ kradptt: 技术掌握度不够 常要发问 我回应那是因为技术本身太杂 03/13 13:44
128F：→ kradptt: 公司交付给我执行的案子种类很多 手工具 汽机车 冷气机 03/13 13:44
129F：→ kradptt: 热水器 自行车 电脑机壳 发电设备等等 什麽都有 我是说 03/13 13:44
130F：→ kradptt: 我会需要花时间额外做学习是因为领域太广 很多以前没碰 03/13 13:44
131F：→ kradptt: 过或是学校教的偏理论 老师拿来一台风扇是讲怎麽算他的 03/13 13:44
132F：→ kradptt: 散热效率跟流速等等的 可是工作上反而不太需要 比较需要 03/13 13:44
133F：→ kradptt: 知道怎麽运作的 如果能将当月案子限定同一领域 状况会改 03/13 13:44
134F：→ kradptt: 善很多 可是主管说大家都这样 才想说是不是面谈时没有说 03/13 13:44
135F：→ kradptt: 要看书就不会这样了 03/13 13:44
136F：→ leosthanatos: 看起来就主管想砍人屁话一堆...然後别太诚实 03/13 13:45
137F：→ evadodoya: 怎麽看都是2的问题 磁场不合快走吧 03/13 13:48
138F：推 nayd: 跟专利师合作过 对方什麽都不用懂 有问题问我 只要会把 03/13 14:22
139F：→ nayd: 我的文章改写成专利常用写法 03/13 14:22
140F：推 ddijk: 预算缩减还裁新人，这跟预算缩减矛盾阿 03/13 16:51
141F：→ ddijk: 你这些理由大概都不是理由 03/13 16:51
142F：推 uniquewai: 别想太多 公司找机会砍你而已 然後委婉地跟你说些理由 03/13 18:00
143F：→ uniquewai: 问题不在你 在公司 03/13 18:00
144F：推 nature1021: 依原po文章来看，是很有主见想法的人，应对进退应该也 03/13 20:44
145F：→ nature1021: 不是太大问题，看起来就是公司经费紧缩而已。 03/13 20:44
146F：推 Curry16: 对对对,我忘了告诉你,这领域很广,但甚麽都不精,你到提醒 03/13 22:26
147F：→ Curry16: 了我,我朋友说过,好像有诀窍,你一定要问到诀窍,我朋友 03/13 22:27
148F：→ Curry16: 现在还有时间帮别人搞案子,赚外快呢! 03/13 22:27
149F：→ kradptt: 呃 c大 可是公司教育训练只有一开始的一两堂理论课 剩下 03/13 22:36
150F：→ kradptt: 全交给我自己摸索 然後是每个月一次的检讨 改善我是有疑 03/13 22:36
151F：→ kradptt: 问问前辈 可是被主管说问太多 所以应该要个通讯app 私底 03/13 22:36
152F：→ kradptt: 下来吗 03/13 22:36
153F：推 Curry16: 不是,你是要去问你前辈他做事的诀窍,你是要跟她学,不是 03/13 22:49
154F：→ Curry16: 跟我学,因为我不会阿!是他好像说过,专利这行有诀窍的! 03/13 22:49
155F：→ kradptt: 呃 c大 我意思是说是不是应该用app私底下问前辈比较好 03/13 22:54
156F：→ kradptt: 正大光明问太多触到主管地雷... 03/13 22:54
157F：推 TravelFar: 2才是主因，当运气不好就行了吧！ 03/13 23:12
158F：推 hensu: 很多当主管的人能力不怎麽样...就别再意了... 03/14 00:14
159F：→ hensu: 其实新人看起来太菜越容易被踩...有些环境要藏拙... 03/14 00:18
160F：推 leatica: 这是公司的问题 ，当作踩到雷吧 03/14 08:50
161F：推 kurll: 就不想用你什麽理由都能掰 03/14 09:21
162F：推 bmw606042001: 我的看法跟大家不同 我觉得就是你表现不够强 需要别 03/15 09:44
163F：→ bmw606042001: 人sup的机会太多 03/15 09:44
164F：推 ryanchen: 被火感受一定不好, 首先你要自我建设不要失去自信心, 再 03/15 11:33
165F：→ ryanchen: 来要考虑之後面试时离职原因一定会被问, 想好要怎麽回答 03/15 11:35
166F：→ ryanchen: 看文应该还年轻, 未来的路还长, 不要给自己太大压力 03/15 11:37
167F：→ kradptt: 嗯 B大 我知道 这工作需要很多对产品实际的了解 而不是 03/15 11:42
168F：→ kradptt: 像学校一样在那边算那些应变量 转速之类的 以前接触的主 03/15 11:42
169F：→ kradptt: 要都是这些理论的居多 没有太多实务经验 所以才想应该还 03/15 11:42
170F：→ kradptt: 是找个之前比较常接触的产品（车子、飞机）开始从rd端认 03/15 11:42
171F：→ kradptt: 识产品比较好 03/15 11:42
172F：→ modernpkman: 2 03/15 12:56