其实原本很懒得打分享文的 但取之於人者太多，出之於己者太少总有点说不过去 另一方面也监於这个版很少除了研发相关职缺以外的分享 刚好我个人求职的方向有很大一部分都属於科技业的PM 所以还是来献丑一下，也希望这些经验跟资讯能帮助到需要的人 写到一半以後才发现篇幅好像有点太长 因此拆成上下两集 上集先分享一些面试经验 下集则是面试心得总结跟一些心得 也针对PM这个角色在这个版的一些评论稍为平反一下 开始前补充一下小弟的背景 112理工学士 + 英国top 5商硕 在出国留学前有一年半安控业的PM经验 公司面试分享: 1.石头 / 电竞笔电Sales PM / Server RD PM 关渡总部真的是远的很崩溃啊 总部大厅跟会议室的豪华装潢就不用提了 简单做完逻辑跟英文测验後就是主管面试 面试问题包含职涯规划、为什麽去进修、工作能力上的检视等等 另外就是工作内容跟产品的发展方向 Server这边也是排在同一天，地点在奇岩大楼 在大厅报到後等了好一阵子才出现小主管带我到会议室 结果原来是人资有事临时跑到总部去了 那位主管带我到会议室之後 先离开去联络其他要参与面试的同事 我却眼尖发现桌上印出来的资料根本不是我，而是同名同姓的另一位面试者XDD 临时补印了从104上捞出来的不完整资料做面试 让人感觉很不被尊重外 另一面也因为我对server兴趣不大所以很快就结束了 回到电竞笔电这边的二面 主管会请你针对几个重点做一个15分钟内的简报 这次另外加入一位资深的同仁 简报结果大致算正面，後续也只是稍做闲聊等总经理来 但因为卡在会议忙碌的关系就请我先回去，事後再跟我约与总经理的第三面 说实在公司这麽远还要让人跑这麽多次其实有点不好 毕竟对面试者来说通勤的话费用跟时间成本也十分可观 但整体而言主管跟资深的同仁都非常和善且应对得体 工时上，很坦白的说22:00下班基本上跑不掉 在我最後拒绝三面後，也很有礼貌的回信给祝我一切顺利，希望未来有机会合作 奇岩那边的主管知道我意愿不高後，甚至主动表示愿意帮我介绍到其他单位 相对来讲，不得不说石头的人资真的是最糟糕的一环..... 总部的人资要我英文自我介绍，但却没办法好好用英文问我问题 (问了好几遍我都听不懂啊XDD) 唯一有用的资讯也只有薪水会远低於我的预期，让我在後面拒绝的时候毫不觉得可惜 除了一面的面谈，之後再也没有其他来自人资的联系 都是主管在与我联络..... 奇岩那边的人资更是从头到尾不见人影 就直接把我丢给主管 完全没有被电话联络无法出席，更别提连资料都印错这种极度不专业的事情 总结: 不知道是我运气好还是大致上都差不多情况，但总给人石头人资真是好当的fu~ ------ 2.海公公 / CESBG PM / 天津与土城 天津的职缺有两个分属不同单位，再加上一个土城的职缺 分别由两位不同的人资打来邀约 因为通勤距离相当远，最後约定三个面试一天一次搞定 (天津的两个单位以视讯跟电话面进行) 基本上看完版上海公公的奇闻集就已经很想取消面试邀约了 但还是抱持着观摩的心情去多了解一下 结果就是......这真是最让我有史以来感觉最差的面试 一开始是在一间根本就是机房隔间的电脑室做英文测验 电脑跟测验系统有多烂真的直得亲身体验一下 随便按到别的地方就会跳下一题，整个测验被跳了n题 旁边两位更是一直打电话给人资求救 接下来原本安排三场面试 分别是天津主管A的电话面试、台湾主管面试、天津主管B 结果…....三场都没有真正面试到 第一场先是主管没空，由别位同仁来跟我聊天津的环境，跟假日可以去哪玩 (人资根本完全没有安排好) 第二场先是主管在面试别人然後又有突然的会议，让我整整等了一个小时 我已经等到不耐烦想走人了,正要请柜台帮我联络人资 只可惜主管刚好进来只好多坐一下XDD 想不到讲没15分钟，人资就跑来说视讯的时间到了，要先去赶场.... 这位主管倒是很客气，表示过几天会再电话跟我联络 由於整体感觉非常不好 离开会议室我当下就表明没有继续面试的意愿了 人资面有难色说 “噢呦，都来了，至少也试试看嘛” 这语气还颇让我震惊的 (但後面还有更扯的) 为了别让很“不尽责的人资”难做人，我也同意由我跟主管直接婉拒 中国主管上线打招呼後，马上要求我用英文自介 我也当下表明外派中国的薪资待遇跟条件我无法接受，所以可以不用浪费彼此时间了 主管回我: 所以你还是先看薪资嘛！ (废话，不然来做慈善的吗？) 很尴尬的下线後拨给人资请她带我出去 接下来就是更尴尬的移动过程，人资脸整个臭到不行 连电梯都懒得送我走出去就直接把门关上XDD 两个星期後我都已经忘了有去海公公面试这回事，第二位主管还真的打来跟我多聊了一下 而且当场就在电话中说录取了，人资会再跟我联络wtf 这样没有好好面试就录取我还真是让人受宠若惊 要不是接下来有Garmin奇遇记，这铁定是人生面试最惊奇的一章 接下来更扯，尽管我在电话中跟人资表示没有意愿了 该人资竟然又这样回我 “嘿啊，不然齁，我们就先核薪看看啦好不好” 哇塞，这种ㄎㄨ一ˋ ㄎㄠˋ 从人资口中讲出来真是吓死宝宝了 实在卢不过人资，所以只好敷衍她说好 隔天很迅速核完下来，嗯，真的非常侮辱人....当下就立刻回信拒绝了 ------- 3.Garmim / Engineering Project Manager 这是最神奇的经验 听闻以往会是两阶段的面试，第二面是做一个简报 但人资表示现在都只要一次面试即可 英文考试 有两年内的一定成绩的多益分数可以免考 考完试後试人资的面谈，问题不外乎过去经验以及为什麽选择去留学 主管面试部分会直接给你一个Garmin产品的网站(英文版) 让你在几分钟内看完资讯以後做一个简短的英文产品介绍 个人觉得这是一个很不错的方式，包含资讯整合、重点整里跟英文口说一次搞定 再来也是一些个人能力的问答与职务的内容介绍 主管面试完後人资会送面试者出去，并帮忙叫计程车 面试来回通勤的计程车钱会由公司补贴，这个部分非常值得称赞 但！！ 接下来才是神奇的部分 人资在面试结束後表示两周内会有结果 因为收到其他offer需要回覆，我在大约十天後主动打电话洽询结果 当时人资刚好休假，由其同事告知两天後才会进公司 该同事表明会先帮我看一下系统上的资讯先回覆给我，但我都没有再接到电话 两天後再度打去，换了另一个女生接话表示该人资要下午才会进公司 然後又再次帮我查了一下系统，说资料还在主管那边审核 她会帮我跟主管联系一下，并注记给负责的人资 当天傍晚依然没有回覆，因此隔天再三度打去询问 结果由同一位女生接话表示 你要找的那位人资昨天下午就离职了 离职了 离职了 离职了 所以这位仁兄根本是在我面试完之後跑去把假放完然後直接闪人！！ 这时候心里就有底了 大概我所有的资料根本就没有送到主管那边吧XDD 想当然後面就是收到罐头一般的感谢函..... ----- 4.Synology / PM 传闻中的大魔王不仅RD面试很硬，PM的面也是硬到不行 第一次面试会连续三关，时间长达整个下午 第一关人资的面谈与简单 第二关应该是两个部门的小负责人 是充满能量且眼神犀利的两位面试官 直接用一个简单的英文对话来做面试开场白(加分） 再来就是各种情境题轰炸 包含如果你在研发单位的好友如果在一个专案进度上delay了半天到一天的时间 情形不严重到影响整个专案进行，你会怎麽做？ 所有的问题都会根据你的回答再去深入 所以建议在回答时一定要在很短的时间内先想清楚整个问题的架构 才能完整的表达你的想法而不会被後续更犀利的问题给 第三关则应该是部门主管 不同於第二关的两位面试官，这两位看来非常疲惫的感觉 稍微问了跟第二关重复的问题後出了一个情境题(又来XDD) 这次是如何将桌上一瓶矿泉水用一百块美金的价格卖给他们 小弟的答案好像没能让两位面试官满意 但事後反问其中一位他会怎麽做，答案其实也.... 这边想强调的是 这类型的问答虽然没有绝对的对错，却是观察一个人思考脉络跟个性的好方法 从这些过程中,公司也可以找出适合团队文化的人才 其实这也是对於PM这个职位非常重要的一个环节 “做人有时候不会比做事简单” 面试结束後其中一位主管问我是不是很紧张 我只是笑了笑回答他我是很认真的在做好面试的每一个细节 但我很其实想告诉他是因为一个下午的马拉松面试快让我累死了.... 如果第一次面试有过 第二次面试的第四关会有一个简报 但很可惜我没能进到这一个阶段 但第二关的小组长给人的印象十分深刻 可以想见里面的PM也都是非常精明能干的人 工作节奏跟压力一定也不容轻忽的 ----- 5.沛星 appier / Account Manager 这是透过英国研究所的校友介绍的工作 公司主要是透过资料分析的方式去研究行动装置跟各种网路使用者的行为模式 并进一步归纳出群集或是其他资讯让品牌商能更有效率的投递广告 或是开发更多的潜在客源 工作环境跟气氛非常外商 (阿其实就是间外商) 面试一开始主要是跟学长，也就是直属主管做一对一面谈 其中部分是英文的问答 内容十分轻松，主要是对面试者跟公司的互相了解 再来是该部门的副总面谈 这部分竟然还比前面更轻松，副总是个非常阳光、个性爽朗的大叔 开门见山表示前面主管都问得差不多了，我觉得也很ok，倒是你有没有什麽问题想问 我只好绞尽脑汁想了各种看起来有深度的问题来问XDD 尽管主管的反应十分正面 但人资审核过我的背景後认为我并不太适合这个职位 => 感谢函一封 如果主管都不是说场面话的话，这间公司的人资权利应该非常大 (更像真的外商) 但如果第一次面试有通过的话，後续还会再跟COO与CEO做面谈 薪资未知，共13个月，股票与奖金另计 ----- 6.高山银行/ 数位金融人才 这个职缺主要是针对Fintech这个方向的发展 除了数位银行规划，区块链，行动支付，大数据的理财服务等等很夯的议题也都包含在内 但实际上是不是这麽前卫创新我想就留给大家评估了 高山银行在徵才跟面试都十分尊重面试者 从人资单位打来约定面试，到两阶段面试的主管都展现了很高程度的重视以及亲切的态度 第一关是两位主管跟两位面试者的多对多面试 但好像是临时更改的流程所以人资事前也没有先告知 面试过程中主管等会很认真的根据履历和其他资料做提问 问题都很有重点且逻辑清晰，不是随性的东西南北乱扯 问答的过程主管也会很认真的做笔记 第二关面试大约在三四天左右会做通知，流程算快 第二关也同样是二对二 除了上次的一位主管之外，另一位则是该数位金融最高阶的长官--数金长 再一次让人感觉诚意十足的面试 但相对於中阶主管，数金长的想法跟问题其实就相对保守封建 而且谈话一直表示高山银行在这方面的成就很杰出，是台湾的佼佼者 虽然创新口号喊声震天，但骨子里还是一样守旧的思维跟官僚体制 跟身边在该行的朋友询问 高山上果然也倾向乖乖听话的好小孩，而不是真的想接纳不同领域跟想法的创新 只能说像小弟这麽"不听话”的个性，实在不太适合 所以最後当然也没有选择这边 核薪约在4X接近50的地方，另有年中，年终，跟行储优惠 人资表示这差不多也已经是薪资结构内这个职务跟职等的上限了 但这跟当初新闻报导的可以比照MA核薪根本不一样啊！！ (有兴趣知道更多可以去Finance板了解一下银行业的职等跟薪资的结构) 至於Finance版流传的高山福利,小弟只能说真的没有夸大 ------ 7.和泰汽车 / 新事业规划高级专员 和泰的面试过程非常长，有打算申请的人需要特别注意这一点 面试的单位是新事业规划 (又一个跟科技版无关的工作XDD) 第一关就是数学逻辑跟英文的笔试 考题非常简单不需要特别准备什麽 第二关是一份资料阅读以及分析後重点简报的能力 版上都有相关资讯这边不多说 第三关则是与多位主管的大阵仗面试 笔试後大约两周内会知道结果并欲约二面时间 所以两者之间大约会间隔三周到将近一个月 具人资说明，二面简报对象会是人资主管 因此能在问答完之後多了解公司的福利以及薪资等等资讯 二面後据说会一周内通知结果并预约三面 也就是说最後阶段才会有机会深入了解工作的内容与方向 (这点是我觉得比较不好的地方，但偏日商体系的公司似乎就是这样) 录取通知也在三面後大约一周 也因为流程拖太久，二面通知下来的时候已经接受了最喜欢的offer 因此也婉拒後续的面试，也特别提醒想去和泰的人对於面试时程一定要抓久一点 薪资福利真的没话说，网路上稍微查一下就有了 硕毕约 40k up * 20~22 很可惜发展方向并不是我最想要的 不然以我对汽车的兴趣跟这麽诱人的薪资条件，和泰真是不错的选择 ----- 先分享到这边，下集的总结跟求职心得明天补上 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.231.29.126 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1479576390.A.802.html ※ 编辑: justplayit (36.231.29.126), 11/20/2016 01:32:40 ※ 编辑: justplayit (36.231.29.126), 11/20/2016 01:53:07 没错喔科科 所以即使很懒还是硬逼自己出来分享 一起加油！ 其实也出社会一阵子了,个性收敛不少 各种情形跟场合当然做事方法不同,只不过在求职这一点上绝对要硬起来！ 再说找工作的时候,选择能接受自己个性的公司还有主管也是很重要 ※ 编辑: justplayit (61.228.209.104), 11/20/2016 10:47:37 ※ 编辑: justplayit (36.231.29.126), 11/20/2016 22:33:46 ※ justplayit:转录至看板 Salary 11/21 00:32