因为面试前在板上爬到不少资讯，所以当初就打算面完要上来回馈一下。 其实心得已经打好一阵子了，不过想说等纸本什麽的都尘埃落定再 po 上来。 # 背景 113 EECS学 + CS硕，有美国 UIUC CS 交换一学期的经验， 研究是系统/安全相关，但我都不好意思说我在做研究 XDD 实习的部分在某知名 App 公司待过一年负责产品开发，去年也有在 MTK 暑期实习过。 另外有数个 App 开发竞赛的奖项，不过都是有点久远的事情了。 # 找寻目标公司 基本上很早就已经决定会找研发替代役的工作，主要是觉得当兵即便是一般替代役， 都有种浪费人生一年的感觉，尤其看了一些朋友的心得更是如此。 三月份的时候学校办了非常多的企业徵才讲座还有就业博览会 (非研替)， 当时想说趁着就博会去多认识一些以前不熟悉或没听过的公司， 不过走了一圈发现好像能去或想去的还是那几间就是了 XD 最後主要考虑：群晖、联发科、联咏、瑞昱、KKBOX、Garmin、VMFive、趋势、和沛 这顺序当然也是稍微有点意义的，考量了包含公司发展性、兴趣、薪资水准等等。 一般大家说第一份工作不要太在意薪水，反而应该考量能不能学到东西， 但我认为这几间应该都能够提升自己的战力，所以很现实的薪水的影响力便提高了不少。 很可惜的是，以台湾的现状来说，纯软的薪水还是没办法跟猪屎屋比较 QQ 不过 MmNR 这类猪屎屋的部分，主要只考虑 Linux Kernel、Android Framework、 RTOS 之类的 team，纯 driver 或 3gpp protocol 的部分我还是比较排斥的。 # 履历准备 基本上履历准备没有花我太多时间，因为从大三开始一路的实习申请都会需要用到履历， 所以我都有定期在维护，我自己是以下面几个原则在写履历： - 浓缩在一至两页以内，作品集可当做额外附件 - 条列式呈现、排版乾净舒服、用字及大小写精准 - 以由新到旧、重要到一般为排序原则 - 让履历看起来不失专业，但也不要吹嘘 - 反覆试着以 HR、面试官角度检视履历 - 适度为公司、工作职缺客制化 至於中英文的话基本上我都以英文为优先，但我在面联发科时两个版本都有上传， 结果 HR 印出来提供给主管的是中文版...... # 面试准备 我是在五月下旬曾经参加过联发科办的一个的活动所以拿到所谓早鸟面试的资格， 但说实在也是早到让我措手不及：五月底上传履历、六月初安排面试时间， 然後在期末考、期末专题水深火热的六月底面试...... 因为时间上大概只有三四天的时间准备，所以就以爬前人心得文的方式来寻找准备方向： - PTT Tech_Job 面试心得 - 网路上找的 C 语言考古题 - Jserv「资讯科技产业面试模拟和工作咨询」上面同学的模拟面试内容 - 快速复习作业系统、计算机组织 - 快速浏览自己整理的「Linux Kernel 学习笔记」 如果是要面群晖的话，因为面试风格比较接近 FLAG，需要着重的可能是资料结构、 演算法的部分，准备方向可以参考我之前面试 Google 实习时整理过的： 软体工程师面试资源整理 (连结应该 Google 的到)。 # 一面 联发科软韧体工程师的一面会先有一个 C 语言的测验，分成选择填充题跟上机考两部分。 选择填充题的部分说实在考得满刁钻的，满大比重是 pointer、reference 和 bitwise operation，我承认我猜了好几题...... 上机考题目不太复杂，用暴力法也能 AC，不过时间还是有点赶就是了（其实没写完） 不过好消息是考古题命中的比率相当相当高，但我考古题都只看了一两眼没有真的写， 所以都只是「啊，这好像看过」这种残念的感觉。 一面我总共被安排了四场，在两天之内面完。除了一个台北的主管 concall 加入， 其他都是竹科总部，一共面了 17 个部门（全都是 WCT......） 一场表订是两小时，而每一场也都真的几乎有用满时间，有一场甚至到两个半小时， 真的是体力、喉咙的折磨，水记得多带一点。 一面的流程基本上都是自我介绍 -> 面试官提问 & 技术问题 -> 部门介绍 -> 问题发问， 来的主管大多是技术副理或技术经理，极少数部门是派资深工程师。 联发科面试可以使用投影机，所以我有准备一份投影片，主要内容除了学经历介绍外， 放了三个 App（快速介绍而已）、一个专题、三个 course project 和一个黑客松作品。 因为我们 Lab 好像都没这麽早就确定论文方向的，所以没有特别放论文大纲或研究计画， 而四场下来其实也都只有稍微被问一下研究方向而已。 在跑投影片的同时其实主管就会一直打断问问题了，作品的部分特别喜欢问团队分工、 遇到的困难、最难 debug 的地方，另外我也常被问到在实习时负责产品开发的经验。 而被问到的技术问题通常都是从作品的细节延伸出来的，而且问题都会一直延伸再延伸， 遇到困难主管也都会给 hint。下面就稍微列出我有印象的： - App 针对网路、蓝芽连线不稳或中断时所做的处理。 - 问题缘由: 我有个 App 是整合手机、平板并透过蓝芽连线互动 - multi-threaded 的程式需要注意什麽？怎麽做 synchronization？ - 问题缘由: 专题的架构及特色就是基於 multi-threading - lock 可以如何实作？spinlock、mutex、semaphore 的差异和实作？ 考虑 single-core single-thread、single-core multi-thread、 multi-core multi-thread 不同情况呢？ - atomic 是什麽？可以怎麽实作？ - 问题缘由: project 有提到遇到 atomic 的移植相关问题 - user mode、kernel mode 的差别？trap 是什麽？简单解释 system call 流程。 - TCP 和 UDP 的差别？对 TCP 有什麽了解？ - pipeline hazard 是什麽？cache 是什麽？什麽时机会用到 cache？ - 白板题：随意写一个 sort int array 的 function - 白板题：告诉你一个 protocol 封包的栏位配置，考虑跨平台的情况下应该如何定义 struct 结构？compiler 会做什麽？考虑 Big Endian 和 Little Endian 呢？ OS 的部分毕竟 Lab 就有在做系统方面的，而且修完 OSDI 感觉了解又更深一层， 所以应该回答的还可以，主管说「good」真的会让信心大增 XD 推荐 113 的同学们一定要修一下 OSDI，至少面试能嘴炮多一点东西 XD 其实我甚至有两场是完全没被问到 OS、计组这类的技术问题， 可能是因为投影片准备的内容就太多，过去 project、实习经验也算丰富， 反而很爱问我经验类型的问题。而除了技术问题之外， 会问的不外乎就是人事资料表上面那些经典人生题，例如求学过程遇到最大的困难、 职业生涯的目标之类的，另外因为有交换学生的经验，也常被问到是否有出国读 PhD 或工作的打算。 部门介绍的阶段很重要的一点是：请同时简单做笔记。尤其是我面了 17 个部门， 到最後要勾面试回函上确定没兴趣的部门时真的是个艰钜的挑战...... 最後的发问时间最好也事先想一些问题，不过我大概也只问了： - 「听说」WCT 工时都...... 所以实际上部门工作的状况是？ - 平均 9-21，没以前这麽夸张。（求证实 XD） - 部门的新人训练期和 training 方式、内容？ - protocol team 所需要的通讯相关知识程度？部门同仁的科系背景？ - L2-L4 其实很多人都没背景或经验，L1 则大多都是 EE 毕业的。 - L1 想找一些 CS 的人进去，但我猜通常听完都被吓跑了 XD 最後再 highlight 一下，面试回函千万仔细考虑再开始勾，因为会影响到二面， 而且原本说研替最後部门结果可能会是抽签决定的（也可能主管们会协调）。 我最後狠下心来把 L1 PHY 的 team 全都推掉了，protocol team 只勉强留了一两个 L2-L4，因为我真的很不想读 spec、写通讯 protocol 啊 XD # 二面 二面依照部门主管需求会安排多益模拟测验，我个人是完全没有考过多益的经验， 只有考前几天稍微看一下有哪种题型就上场了，但最後主管也都没有提到分数， 可能就考得一般一般吧 XD 原本以为二面会是处长级，结果来的也都是经理等级的主管。 流程部分基本上跟一面一模一样，还是有被问到少量技术问题。 特别注意的是，没二面的部门不一定代表被刷掉了， 原本有个自我感觉良好的部门没有进二面，一问之下才知道是一面就确定录取了...... 所以有疑问的话可以问一下 HR，甚至寄信问主管之类的 XD # 隐藏关卡：HR 电访 原本完全不知道联发科有 HR 这关，PTT 上也很少提到（後来有查到一篇）， 而且更奇怪的是在安排好时间、跟我说电访完才会知道结果後， 隔天我又突然接到录取通知!? 原以为可能这通电话大概就是讲 offer 了，结果还是照原订的问了一些过去的学经历， 以及一堆经典人生题，约半小时左右就结束。於是又多煎熬了一个周末......Orz # 整体时程 板上都说发哥要人很快，不过真的自己面试时也是等得很紧张，大概时程如下提供参考： - D：上传履历 - D+7：一面时间确定 - D+22：一面（共四场） - 根据板上经验，通常有进二面的话三天内会通知。 - D+27：二面时间确定 - D+36：二面（共两场） - D+43：电话通知录取部门 - 根据板上经验，有录取的话通常一周左右会通知，不然就是无声卡。 - D+44：主管打来介绍工作内容、询问两个部门的兴趣，後来说会回去再帮我协调一下 - D+45：HR 电访 - D+48：电话通知改录取部门、offer 内容 - D+85：收到纸本 offer # 最後决定 其实本来主要目标就是放在联发科与群晖这两间，但硬要排序这两间真的有些困难。 拿到联发科 offer 後基本上这两间以外的就没有考虑了， 而想了许久其实对群晖还是有满多 concern，例如底薪与期望有落差（52~55）、 进去才分 team（我个人觉得至少先分好大方向吧）、今年分红打折又听闻有砍新人分红。 虽然是台北人但最後还是决定婉拒群晖的面试了，我不敢说这是最好的选择， 但联发科正好上了有兴趣的部门，而且研替的选择本来就是在赌博嘛。 至於新竹嘛...... 也是习惯了，反正假日可以回台北嘛 XD 不过发哥开奖也是打折啦，但至少光底薪就赢过很多间了吧 QQ 不过还是满好奇 WCT E7 研替年薪实际数字，欢迎分享或私讯情报 (?) XD 以上分享，希望能帮助到之後要面试的板友 :) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.113.250.45 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1472202532.A.7A5.html CS硕，已补上 强者我同学拿到群晖就别来笑刚开奖的发哥了 QQ 这我是不知道，但现在是找研替高峰期呀，今年应该研替还是找 200 个有吧？ base 低一点点点，应该没有大家都 78K (?)，不然就是我太弱了 QQ 不过现在分红还能 +500K 噢...？ 是没有想像中难进，自认不算真强者 QQ (Google TW 两年都一轮游) 顶多是以前考试考比较好而已，不过我课外的经历可能算比一般人多一点点啦 看你从哪个角度看，对开眼界来说当然很有帮助， 什麽 113 交作业大学号称功课很重，都是假的！ 我在国外修课承受的压力真的是满重的，意识到在国内还是太混了 XD 交换完我是会很想再出去读研（PhD 没兴趣）或是工作，但花费 $$ 问题实在很现实。 BTW 如果你是说对面试找工作的话，我觉得应该没有「直接」帮助。 PS. 我是有拿不少奖学金去的，如果没有补助的话或许不会出去，就刚好是个机会这样。 哪泥，居然被认出来吗 XD (惊吓) 其实意向书也是没约束什麽啦。 ※ 编辑: hungys (220.141.108.219), 02/03/2018 20:42:03