※ 引述《wyskagirl (wyskagirl)》之铭言： : 标题: [情报] 国际大厂GARMIN 开出18个月年薪徵才 : 时间: Tue Jan 26 17:04:24 2016 : : 国际大厂GARMIN 开出18个月年薪徵才 : : 来源 https://goo.gl/UvdXEB : : 最近有台大硕毕的网友在PTT发问：「请问GARMIN的「新人」一个月薪水可以拿到多少钱 : ？第二年可以破百万吗？听说有免费宿舍可以住？」，一连串发问立刻有刚面试完的网友 : 以及GARMIN的工程师回答啦！ : : 刚面试完的网友A回应：「工程部研替新人6w18个月，面试主管这样说，有宿舍」；网友B : 表示：「电资硕60K、制程工程师 也有5x/月」；更有网友C补充：「不只喔！四大有开到 : 6.5。而且平均年薪有18个月。」 : : 最後终於有GARMIN的软体工程师 L先生现身说法：「Garmin 的工程师平均年薪的确还是 : 在18到20个月，就我所知道的，还满多人都拿19、20的，领到20个月的同事就坐在他隔壁 : ！加班费申请部份也是完全照劳基法，该给你的也不会少。」 : : L先生表示：「每年稳定调薪平均大概 5%，对刚毕业的社会新鲜人来讲，第一年收入就八 : 九十了，表现普通不要太差，第二年就破百了，然後稳定成长；此外，还提供免费的员工 : 宿舍，最威的是『请事假不扣薪』！而且，公司在年前有开放机构 、工程 以及制造 部 : 门的职缺，欢迎四大硕的同学，或是有相关经历的好手加入，作夥拚经济。」 : : ------ : 真假? : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.250.110.10 : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1453799067.A.335.html : → EeePC901: 你想表达的是？ 01/26 17:07 : 推 f731227: 想听八卦而已吧 01/26 17:08 : 推 ilovedandan: 太神啦，已报名 01/26 17:12 : 推 kinmogi: 22K x 18自己算 01/26 17:24 : 推 bightg30098: 只欢迎四大硕辣 01/26 17:27 : → wyskagirl: 想听八卦XD 01/26 17:30 : → goldduck: 该给的不会少 该请走的当然也不回不请了 01/26 17:59 : 推 p23j8a4b9z: 只欢迎交大电信出身的 我说研替 01/26 18:07 : → p23j8a4b9z: 或者是交大电信->台大电信 01/26 18:07 : 推 older: 感觉不错，但要第二年要领的到百万有点废。 01/26 18:12 : → older: GG第一年进的时间对，所有季奬金全领到就百万了。 01/26 18:12 : → qsaw5326: 有加班费就赢ㄧ堆公司了 01/26 18:33 : 推 j70267177: 没听说有交大电信的 拿到今年garmin研替的offer阿!~ 01/26 18:37 : 推 RFIC: 我能去吗 01/26 18:39 : 推 show8822: gar 01/26 18:55 : 推 st930617: GG工时长很多吧 01/26 19:01 : → st930617: 不过前阵子才有人在讨论garmin的内幕的样子 01/26 19:02 : 推 chan0620: 呵呵 这篇绝对有八卦... 01/26 19:03 : → double21: 去年结构性调薪之後又变得很有竞争力了 01/26 19:12 : → double21: 前年在那边东调西调 很多人不爽走了 後来就加薪了 01/26 19:13 : → double21: 应该都是55k起跳吧 现在应该第一年破百 01/26 19:13 CS硕士新鲜人RD 应该是60K 其他部门不知道 但高层主管会对特别优秀的人调高起薪 : 推 scorpion: 年终应该快公布了，听过朝三暮四吗？结构性调薪…… 01/26 19:22 : 推 double21: 不会啦 还在里面的人去年都领到不错 虽然还是要看部门 01/26 19:25 : → tw689: 关於申请加班费会从扣绩效奖金扣回来的传闻是真的吗? 01/26 19:31 : → tw689: 看过好几次garmin的讨论串都有人这样回应 01/26 19:31 是真的 运作原理是控制你的年薪成长率，比如说你去年领110万，主管觉得你今年年薪应该 成长10%，那就会把你今年领的总金额控制在121万，你加班费越多，绩效奖金就会越少 但绩效奖金不会扣成负的。简单的说绩效决定的是你的总年收。 : → shaoweei: 系统厂这样算很高了吧，如果月薪年薪是真的 01/26 19:57 新人CS RD就平均差不多落在 60K * 18 每年调薪看营运状况，平均大概5~7%吧 : → PCMAN5566: 文章真好写..@@ 01/26 20:44 : → ed78617: 投好几次都已读不回，很重视科系和专长 01/26 20:56 : → WenliYang: 唉.... 01/26 21:06 : → saladim: 学校或是科系不合的不太会有面试机会~ 01/26 21:27 : 推 final01: 乡民还以为很好进？是板上神人太多才觉得这间容易吧… 01/26 21:47 : 推 giantwinter: ... 01/26 21:48 : 嘘 kg21dunk: 干 都不读我信 01/26 21:51 : 推 mothjack: 加班费不用缴所得税 给他扣回来也划算阿 01/26 22:02 Yeah 能报加班还是报吧 : → havanabay: 个人亲身感想是公司待遇可以 但软体水准跟待遇不成比例 01/26 22:06 : 推 chan0620: 这间工程部真的不错 其它就......... 01/26 22:30 是的 大概也就只有工程部 or AutoOEM部门吧XD 但听说...有某部门有强迫/希望你加班到某个时数的潜规则 比如说每天一定要加X小时，或是每月要Y小时... 这种制度就让5点准时下班这个好处成为泡影了 不过我无法证实这传闻 : 推 Mary5566: 这家不收废物,90%可以打消念头了 01/26 23:06 : → Mary5566: 90%乡民应该都是丢好玩， 里面妹很正!!!!! 01/26 23:07 ^^^^^^^^^^^^ 也算是真的 有像宫脇咲良的女森 : → dirk147862: 研替第一年快破百阿 不用怀疑 01/27 00:34 : 推 liarstar: 赞成 MARY5566说的…这家不收废物！！ 01/27 09:34 : → activ: 这家很多主管都是xx~ 01/27 09:47 : → yichung: 啧啧 01/27 10:30 : 推 physicsdk: 所以勒？ 这样也一篇文？ 01/27 11:05 : 推 Kuansvs: 以自己在里面的工作经验，文章中说的是真的！ 01/27 12:31 : 推 gn01216674: 不愧是台湾第一系统厂 01/27 12:38 : → ruthertw: 原来破百是硕毕最想要的? 笔记中... 01/27 14:15 : 推 no1rossi: 欢迎四大硕，多益750 up 01/27 15:28 : 推 knightlover: 呵呵呵....只能说不解释 01/27 17:00 : 推 steer610231: 这篇是真的哦研替一开始就6x18 01/27 18:39 : 推 steer610231: 我是肯定句 01/27 18:44 : 推 p94107: ...刚放弃交大电信递补 01/27 23:05 : 推 lammin: 是真的。 01/27 23:30 : 嘘 gabby1072: 朝三暮四 BJ4 加班费从年终扣掉 各位自己判断吧 01/28 12:12 这家遵守劳基法，不多不少，自从早期没付加班费被劳工局盯上後， 制度就变了很多，包含留任奖金的取消应该也是加班费的关系 不多不少的意思就是说...别期待弹休或是多放假，一切跟政府规定走， 该补班就要补XD 连特休天数都是跟劳基法走，一点都不像外商。 : → gaygay5566: 嘎敏赞赞赞 01/28 17:16 : 嘘 scepter: 嘘年终扣加班费 01/29 01:24 : → NEageGolden: 有开奖资讯了吗 01/29 11:17 : 推 LUXGEN711: 台大成大我都念过 超无感排名 做成功创业家排名比较实 01/29 13:39 : → n3241: 年终有扣加班费是真的... 03/22 16:06 这家喔 工程部和新开的AutoOEM部门 文化都受到某位大老的影响很深 我感觉他的观念是: 1. 认为人会堕落，一个表现良好的工程师，可能在某一年变差或开始摆烂 2. 反对齐头式平等，非常绩效导向 反应出来的现象就是低底薪，年终占年收入的很高比例 因为这样公司才能透过评定绩效、决定年终来大幅调整你的总收入 另外还有一个缺点，就是工程师的办公地点和工厂是在同一栋建筑物内， 所以有些地方会受到工厂文化的影响，比如说节省成本，连水龙头的水流量都要省 免费食物想都不要想(记得反对齐头式平等 & OP大军来吃怎麽办) 要进GARMIN，CS我建议是要挑和美国人合作密切的部门啦 GARMIN USA在glassdoor上至少还是3.8分 美国CS RD还是很不错的，稍有高傲，但和他们一起工作可以学到不少东西。 美国人code review是很严谨的。如果你有美国身分以後打算去美国工作， 趁这个机会打好在美国的人脉也不错。 另一方面，即使台湾最大头也算是美国的小弟，如果美国人帮你说一句好话， 那应该对你的评价有很大助益。 至於GARMIN USA的文化喔，就是打小联盟啦，知道自己不是Apple等大公司， 所以走利基市场。薪资偏低、靠保险、401K(极佳)等benefits吸引人 GARMIN收购Navigon之後，在德国也有研发中心，德国人也是蛮严谨的说 还是说是台湾人太不严谨了XD --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.225.109.127 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1466260325.A.08D.html ※ 编辑: Linvail (36.225.109.127), 06/18/2016 22:34:28