(文长慎入) 从1月毕业後找工作至今约半年 感谢版上提供资讯 让我面试时已做好万全的准备 饮水思源 终於换我传承经验的时候了!!!! 这半年的面试历程 总共面过 SAP、IBM、台积电、台湾之星、Garmin、基恩斯、Philip Morris 碍於标题长度 分为 心得 上 SAP,IBM,台积电,台湾之星 心得 下 Garmin,基恩斯,Philip Morris 欢迎大家自行选择想看的篇章 小鲁118商管硕士毕 多益720 有许多担任社团干部经验与社团评监获奖 但没有实习、没有参加竞赛纪录，仅有一篇国内研讨会发表经验 这样的履历 让我在毕业後有点茫然自己能做些甚麽工作 也发现自己缺少不少想做的工作需要的专业技能 所以诚心的建议念商管类的人 趁还是学生时期时 了解多多探索自己想干嘛，顺便看看那些工作需要甚麽经验或专业技能 有机会就去实习、参加课外活动或是针对专业技能进修 才不会落到毕业後，花更多时间去探索自己 -----以上骗P币------ SAP(艺珂代徵) 职务：初阶工程师(派遣) 当时应徵这个职务，是在以前大学系网上看到， 後来查资料才发现这是一个派遣职务， 投完猎人头公司马上就回电跟你敲定面试时间和填写资料 想想反正是第一个面试，就当作打怪练经验吧 面试共两次 一面是和猎人头的人资 一对二面试 一面是到猎人头公司，柜台会请你在填一些基本资料 签一些类似你和艺珂没有任何对价关系的保证书吧 接着人资就带你进入小房间 人资会请面试者自我介绍，以及了解你想要找这个工作 然後人资就出了一个考题 问你们现在要度过一个沙漠，你们可以选择带任何东西，你们各会想带哪三样东西？ 东西的设定与细节越细越好 主要是考验面试者对於变数设定的逻辑与观念 当时我和另外一个面试者反应不过来 设定太简单，一下就被打垮了 回答得没有很好 最後人资讲解说这工作是因为南山人寿最近有ERP的需求找上SAP开发 近期有人力上的需求请他们代徵 工作派遣，能不能转正就看主管(但後来发现根本不可能) 面试大约40分钟结束 原本想说抱持着打怪练等的心态来面试，应该就会被打枪 结果约莫一个礼拜接到二面通知 二面地点在行天宫对面的南山人寿大楼 到了後是两个大陆来的工程师和我面试 从聊天中也发现他们也是临时被主管派来 所以也不太清楚要问我些甚麽 就请我自我介绍，然後说段英文 接着告诉我之後的工作内容应该是只是简单维护工作 随时要on call， 而且他们其实是SAP_CHINA的人 所以能不能转正要看台湾区有没有缺才知道 面完其实蛮不开心的 觉得浪费一个下午的时间 但後来想想可能是自己大怪练等心态太明确 所以好像也没甚麽资格好抱怨 结果：无声卡 台积电 职务：制造课长 在科技版上赫赫有名的职缺， 答应面试说真的只是为了一探台积电到底是有多厉害， 对於这个职缺真的不敢恭维… 结果面试前一周打球被撞伤，躺在家里三天 想说不要造成别人的困扰， 面试前三天打电话给人资取消面试， 结果和人资谈完还是希望能安排视讯面试。 面试官是副理(还是副总忘了) 过程大概就是 请你简单自我介绍 对於这份工作的了解？ 为什麽想进台积电？ 然後简述一下这份工作要带40名技术员、工作压力大、轮班等可不可以接受， 面试就结束了。 面完也知道自己没有表现太好，所以机会应该也不大。 结果：约一个月感谢函 IBM 职务：Business Consultant IBM面试大致分几关 履历审查→IPAT Test→性向测验/Video presentation→Career Day→Offer 一开始会从104投， 通过人资会通知你， 请你上官方网站填写官方履历， 然後约三天会请你做智力测验(全英文)， 大概两周後会通知你结果，并请你做性向测验(简体中文) 还有录制一段一分种的影片， 阐述一下面对IBM的转型，你觉得你在公司的价值与定位为何？ 过程当中英文真的需要有相当程度， 英文不好的人准备起来会蛮痛苦的。 另外光上述这些事情，大该约莫就要花一个月的时间， 见识到外商的面试真的是出了名的冗长。 这份算是我当时最想要得到的一份工作， 过程当中请了很多在从事人资、翻译或科技业工作的朋友， 帮忙我改英文履历、自传、请教准备方向， 但越准备也越心虚，发现自己真的很没料， 英文口说也是硬背出来的， 到第三关录影片的时候， 更发现自己讲了零零落落，也没抓到题目的重点去回答。 寄出去以後就觉得应该不会上了。 结果：两周後感谢函 台湾之星 职务：终端商品专案管理师 这公司不知道能不能算科技业… 如有违规请告知 鼎鼎大名的顶新集团， 邀请我去面试的是用人单位， 地点在西湖站 精英电脑大楼 面试的时候， 是一名很年轻的副理跟我面试， 跟我介绍台湾之星的近况， 增资、副总级以上去顶新化等等， 另外顺便介绍说 这份工作虽然是挂专案企划职， 但主要职务内容是负责将手机配货到各门市， 专案可能是另外同步进行这样。 面试中间会有另外一个未来会常合作的主管近来和你面试， 就简单问一下你过去在干嘛，还有大学与研究所的成绩 面试大概就结束了。 最後主管在解释上班情况 上班不打卡(?! 上班时间早上九点到六点，前後弹性半小时。 也有社团可以参加， 公司会配一只公务门号给你。 把公司的福利(? 讲给你听 面试的过程 八成是主管再说， 两成是你回答， 再加上副理很年轻， 你会觉得很像在家和表哥堂哥聊天的感觉， 不太需要准备的一个面试。 结果：Offer get 虽然才面试四家，但这样也花了我快一个半月的时间， 由衷佩服版上有人可以短短三个月面试40间的， 但这一个半月就是鼓励新鲜人， 多尝试多面试，然後公司发感谢函给你也真的不要气馁， 就只是公司和你没有缘分而已。 想知道Garmin、基恩斯、还有Philip Morris International的大家就期待下集吧。 另外也欢迎大家站内来询问一些公司状况(特别是有offer的) --

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