因为朋友没权限，所以帮他代PO 小弟是纯血116化工学硕新鲜人，今年秋季退伍，快三个月的面试历程，从科技板中获益 良多，秉持着投桃报李的心态，希望这篇文章能帮助有兴趣的板友。 面试结果： Offer Get：明基材、新鼎、景硕 感谢函：台积电、联电、新应材、艾克尔（龙潭） 无声卡：艾克尔（先进） 面试心得： 一、建议有兴趣的工作就投递履历，毕竟104的投递履历就几个按键，能多获得一个面试 机会，为何不尝试看看？就像初心者打怪，一来增加点面试经验，二来能更加理解各产业 现况，三来则能概括了解各职位工作内容。 二、当发现所设定的目标产业类别无法得到想要的职缺，建议重新思考该产业类别是否适 合你。(我前两个月目标产业设定与本科系落差过大，所得到的Offer工作内容与想要从事 的有一大落差，後来就不了了之......)。 三、除104外投递履历外，也试试到各公司官网更新/新增履历(有些公司会直接在公司的 人才库里进行筛选)，寄信给人资碰碰运气；除此之外，用Linkedin进行求职亦是个不错 选择(朋友透过Linkedin进入LAM Research)。 #########面试过程(依面试顺序编号)######### １、TMSC 台积电(竹科) - RD 这份面试机会是台积HR主动来电寻求意愿，电话中只提到工作内容与微影制程有关。 一到七厂报到後，HR先带我到电脑室里，进行英文测验（听&读）以及适性测验。我英文 不算好只拿到6级分，时间没安排好，最後的乐侧写得很赶......。笔试结束後，我便搭 厂车前往F12P4与单位主管面谈。 我一共与两位主管进行面谈（到现场才知道要面试两个单位的RD缺），且原本安排的面试 主管都刚好有事（一种很不妙的感觉油然而生）。面试一开始先自介，接连几个万年面试 题，像是「为什麽你会想来我们公司？」、「你对这制程了解多少？」、「你的优势在那 ？」。主管便开始概括式地讲述部门所负责的制程，与板上所讲得一样，基本上不太会问 到专业。 面试尾声主管问：「这是一份研发缺，请问你过去有开发新产品或创新技术的经验吗？」 研究所所做的只能算改善制程，当下有点语塞因而应答差强人意，或许再多点面试经验我 能有更好的回答。和主管面谈结束後，面试告一段落，後来才发觉没跟人资面试......（ GG了？）。 当初接受这份面试机会时，其实我很迟疑，因为是RD缺且小弟的专长领域并不在这块，最 後是以朝圣的心态前往的：「未至GG游，枉称科技人。」虽说最後无法与台积一同为台湾 GDP努力，是还蛮遗憾的……。 >>一个多月後 >>感谢函 Get ２、BenQ Materials 明基材(龙科) - PE & PIE 明基材料为友达旗下的子企业，公司的主要产品为偏光板（主要供给客户即为友达）及生 医材料（隐形眼睛），於台共有三座厂区：桃园、龙科和南科，我所前往的龙科厂是与友 达共用的。 一进AUO的大门，明基材的HR先带我至B1的小房间里，进行逻辑测验以及性向测验（面试 至今唯一一间免做英测的公司）。我於104上投递的是制程轮班工程师，之後与工程部的 经理面谈後，他觉得我比较适合去整合部（评估人格特质及学历，以及我有明讲之後如果 有常日班的Offer，我会选择常日班），当下工程部经理便直接请整合部的副理下来与我 面谈，副理大致描述完部门的工作内容後，问些万年面试题後（此时得知原来副厂长也是 116毕业的），面试便结束了。 一周後，接到二面通知，进入B1面谈室後，进来的是……副厂长。简单自介後，副厂长请 我先介绍我的硕论内容，其後便针对里头所采用的实验设计方法（答得不太好，忘得差不 多），并请我举例如何将我会的DOE方法运用到工作上......，最後问些人生规划之类的 问题，二面就近尾声了，之後说声谢谢学长之後，过没几天接到HR电话说要电询推荐人， 请我先知会一下。 >>又过一周>>Offer Get 3、Ecsc 新应材 - PE 一进这间公司，便闻到浓浓类似Acetone有机溶剂的气味（应试者需衡量这工作环境能否 接受……），新应材是一间比较类似传产的公司，加班机会不多（可报加班费），为手机 、萤幕面板光阻剂的供应商，客户群包括友达、群创和华为，目前在研发IC产业的光阻剂 。这间公司可略分为工程部和研发部，小弟所应徵的职缺隶属工程部，工作内容包括制程 优化外，未来亦需协助客户Trouble Shooting。 现场填完履历表後，HR会钜细靡遗把待遇讲清楚，之後便直接跟主管面谈，谈话过程还算 愉快，但主管有明确告知我开的薪资核薪可能无法通过（我所有履历表上最低期望薪资一 律为N），也许这是没得到Offer的主因。面试最後Q&A时，主管有分享她自身的产业经验 ，谈话过程中也让我了解自己想要怎样的工作性质。 >>>>感谢函 Get ４、Amkor 艾克尔(先进) - PIE Amkor是美韩合资的一间公司，在台共有三间厂区（龙潭、先进及湖口厂），我所面试的 职位是Bumping制程整合工程师，Bumping部门是目前该公司的主推产线（最赚钱的），因 此该部门的分红情况算是不错，除本薪、年终三节(0.5+0.5+1个月)和季奖金(2-4个月 *3)，有加班费，一个人负责6-8间公司，负责与客户端沟通处理客诉，难免会与国外客 户商谈，因此英文能力是很重要的；今年因整合部扩编，人员持续补充（但人员流动率也 高......）。 一进艾克尔跟柜台Check in後，先开始进行英文测验，共正反两面包含选择及问答，选择 题包括单字（英中配对，封装产业相关词汇）和文法句型 ，问答则是中翻英或英翻中一 段话，结束英测後，HR会先进来讲述艾克尔的福利与薪资，大概如104上所写出入不大。 HR讲述公司制度後，便直接与整合部的经理面谈，问些万年面试题之外，额外有提及这份 工作很吃Excel 与 Powerpoint的操作，Excel要会写VBA......。 >>>>无声卡…… ５、ACS 新鼎 - 仪控仪表工程师 这间公司是中鼎的子企业，座落於南港科学园区，主要业务是建构自动化设备。如果说中 鼎是一条龙，从设计到建厂全包；新鼎便是只做控制设备、仪表板部分。现场报到後，随 即被带到面谈室开始做英文测验（考字汇、文法跟阅读）、适性测验和专业测验（选择题 ，超难……，小弟这部分只看懂三成），做完测验後直接与主管面谈。面谈的主管对我的 经历很有兴趣，会针对每一项经历深入探询（但不会有被挖取隐私般的不适感），除常见 的面试会的问题外，因为工作地点是随案子而迁徙，有可能会需要长期（至少一年）在国 外监工，有些情境问题像是「你能否接受长期外派到国外？」、「如何将工作与家庭兼顾 ？」、「要如何跟女友沟通？」和「有没有惧高症？（依工作需求可能需要爬上炼油塔） 」。 加薪与升迁的评比项目包括：当年度考绩及英文成绩，因为新鼎目前的客户源主要来自国 外，为能有良好的沟通基准英文能力是必须的（进公司便不时听到英语交谈的声音...... ）；另外，公司内部有个不成文的规定，希望进来的职员能够一直待在公司为服务（至少 待五年，不用签约），或许是因为新人训练成本太高，所以希望公司的员工能有这点共识 （一种公务员的感觉）。 >>过两周>>Offer Get ６、Kinsus 景硕 - PE 景硕位於桃园新屋，5032王一公司，面谈过程很不愉快，还蛮後悔来这件公司面试的，没 有良好的师徒员工训练，需要自己学习，公司福利跟板上提及的差不多，工时大於12小时 ，每月一次假日轮班，季奖金约30K，最後核薪48K，但不爽面试主管就没意愿了 >>过一周>>Offer Get ７、UMC 联电(竹科) - 化学分析工程师 当初是联电HR来电询求面试意愿，我在电话中有先询问工作内容，但人资也不是很了解， 最後还是决定去面试看看（传闻中联电HR都是正妹）。 一进联电HR请我先确认履历内容是否正确并填写一些基本资料，随後便带入电脑里进行英 文测验、逻辑测验以及性格测验。 跟TMSC一样，HR与面试主管的厂区是不相同的，也需要搭乘厂车往返，至某厂(忘了是去 哪一厂区......)後，柜台没接待人员须自行拨打专线联系面试主管，自介後并听主管讲 解工作内容後，得知工作内容较偏测试工程师，与我所想要从事的工作性质有所出入，与 主管有共识後，便草草结束面试开始闲谈XD。 >>过一周>>感谢函 Get ８、Amkor 艾克尔(龙潭) - PIE 工作内容/面试过程与先进厂的差不多，於此不再赘述。比较特别的是龙潭厂当年度未用 完的特休，可积累到次年续用，但次年年中（清算日，清算前一年度之特休/补修）前若 仍未用完，则会以给予加班费方式进行补偿。 >>过一个多月>>感谢函 Get --

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