让我们来继续昨天的故事 *********************************************************************** 鸿海-硬体研发工程师-陈姓资深RD 感觉也是个要会一堆东西包山包海的工作，详细工作内容不太记得了。 一个阴雨绵绵的阴天来到鸿海面试，一开始一样先做性向测验，跟别间不太一样的是，这 边的题目大多是问你在工作上遇到情况会如何处理，EX：当自己意见与主管不合时，会怎 麽做，A我做我的不理他B跟主管表达自己意见C完全听从主管的，大概是这样，再来就是 英文听力跟阅读。 结束後等主管来面试，结果一次来了四位，第一次这麽多人面试觉得小shock，再来就是 自我介绍，然後从研究中问问题。後来有聊到工作时数，其中一位RD说，当然工作都会有 比较忙的时候，可能要赶project之类的，那这样可能就会待比较晚下班，但是像我们最 近就比较没什麽事情，大概9点10点就离开公司了这样，我不知道我有没有听错喇，但是 闲的时候9点10点，我还真不敢想像忙的时候回不回的了家 结果：无声卡 薪资：??? 下班：??? *********************************************************************** 元太-面板设计工程师A 人资寄来的面试邀请函上面写工作内容为 1. 触控方案产品设计及流程开发 2. 触控产品验证、对策研拟 3. 制程开发、整合导入量产 当天问主管，主管补充说工作内容为制订规格给RD画Layout，偶尔会要进无尘室跟机台操 作人员确认参数之类的，但不会太常。主管人蛮亲切，跟我介绍了很多元太主打的电子纸 (我事前也有做功课，所以蛮有话聊的)，之後面人资。 结果：无声卡 薪资：??? 我听过唯一一家保13个月的(有绩效奖金0.5~2个月) 下班：??? 跟门口警卫聊了一下，问说大家平常会很晚下班吗，警卫说都没有留到太晚， 还有蛮多人9点10点才来上班，但可信度不知道高不高就是了 *********************************************************************** 元太-先进技术研发工程师 面完人资後人资叫我稍等，说有另一个主管要来面我，好像是先进技术研发部门的，有点 忘了，後来一个穿着邋遢的主管(好像是经理)进来，头发很乱，面试过程也把手伸进衣服 一直抓一直抓，不知道在抓什麽，觉得很傻眼(不过通常这型的实力应该都很强喇，应该) ，主管说这个部门就蛮像学校实验室的，就做paper survey，各种技术开发这样，不过他 有提到这个部门会蛮常进无尘室就是了。 结果：无声卡 薪资：??? 下班：??? *********************************************************************** 敦泰-类比IP设计工程师-黄经理 其实敦泰蛮早之前就投了履历，但我想应该是背景不符合他们需求，所以一直没有消息， 後来似乎是因为有人帮忙，所以才得到面试机会。 黄经理跟另一个资深RD一起面试，一样从研究里面问问题，然後因为我修过类比电路的课 程，所以问我课程里学到什麽，还有一些MOS特性，像是要我讲出common source特性，然 後再从我讲的东西去细问，还有问Inverter，画Inverter剖面图，尔利电压与L的关系， Rout增加有什麽优缺点……等等，整个过程我觉得我回答的不是很顺畅，所以也没有抱着 太大的期待。 後来在一楼停车场遇到了一个人主动跟我聊天，他很惊讶我的学历还找不到工作，他说他 也是敦泰员工但跟我今天面试的不同部门，他们整个部门四大学历不超过4个，中字辈就 可以进去了，可能今年真的特别难找，公司也特别挑 结果：无声卡 薪资：??? 下班：??? *********************************************************************** 聚积-类比IC设计工程师-郑经理 RD看到我104上履历直接打电话给我找我去面试，一去先写电子学考卷，其实有点难，我 有个在做IC design的朋友也有面，他也没很会写，第一题送分题说明MOS工作的三个区域 及特性，大概是问OP offset，constant gm bias circuit之类的，有些razavi里面就有 ，有些应该是找不到。 再来是经理跟一个RD面试，一开始我先报我的研究，但经理一副不是很感兴趣，既然你都 报了就等你讲完吧的感觉，整个面试过程没有问我什麽专业类比的问题，可能也知道我不 是这个领域的(但我修过类比电路的课程还蛮高分也会使用SPICE软体，这也是找我面试的 主因) 後来主管问我：你其他还有面试哪间 我：有义隆…等等(随便说几家，不然讲完天就黑了) 主管：那如果我们跟义隆你会选哪个 我：还会在考虑 主管就不爽：这样你都还要考虑那我们也会考虑要不要用你 我：……………… 觉得傻眼，会考虑是一定的阿，当下我只是不想昧着良心说我一定会选这边，或许主管想 听到这个答案吧 原本想说应该是没有下文了，结果三个礼拜後收到二面通知，说是面人资(上次好像是人 资那天不在)，面试前有先回传一份问卷，题目大概就是遇过什麽挫折之类的，其中最难 的一题是如果你是一种冰淇淋口味，那你会是哪一种，为什麽？我想超久才作答，面人资 过程没什麽特别的，人资蛮好聊的，就自我介绍然後他提问，我提问这样 结果：这两天才二面 薪资：60*14 下班：主管说通常研替进来都会待比较晚，大概9:30+ *********************************************************************** 奕力-小尺寸类比IC设计工程师-吴经理 工作内容主管表示大部分是跑SPICE模拟 这间一样是有人帮忙才有面试机会，主管大致上跟我聊研究，还有修过的课程，从他有兴 趣的课程问问题，还有问一些电子学的题目，例如MOS画OP，Inverter特性、剖面图，波 德大小相位图等等，後来人资进来问我有什麽问题後就结束了这次面试 结果：目前两个礼拜了没消息 薪资：听说是5x，不过发哥子公司应该分红不会少 下班：主管表示常态8.9点，忙的话9点10点都走不了，没回家的也有 *********************************************************************** 嗯...终於打完了，下一篇是心路历程跟心得(我好像在写小说...) --

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