作者hebe120859 (兜兜龙)
看板Tech_Job
标题[请益] 延後报到日会造成不良观感吗?
时间Fri Nov 20 15:57:15 2015
角色介绍 A公司=现任公司 B公司=下一份工作的公司
当初B公司徵才我在10/14号参与面试，人资10/26号给我电话"口头通知"录取，
但是正式offer还要再等等，而我因为还在工作的关系，我告知人资说:
我希望拿到正式的offer後，我A公司才能提离职，比较有保障。
当下人资能理解，希望还是能跟我压个报到时间，於是她帮我压12/1报到，
接着过了约11天之後的11/6收到正式offer了，人资当天打来问我说我
12/1(二)可以报到吗?
我电话中面有难色的告知他说，公司要交接的事可能没办法这麽早，人资问我说那
须要再给我多久的时间呢?
我回答她说可能要再一周吧，於是她就说好!不然我帮你改压到12/7(一)报到，
如果期间有什麽问题再跟他说。
想请问一下大家，因为现任公司已经做了3年快4年了，要交接的事宜比想像中还多，
还有特休假需要再离职前排完休一休等等之类的...如果我跟B公司再推延3-5天报到，
会不会造成B公司主管或人资观感不佳?
请各位资深前辈们给个指教了 谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.163.35.201
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1448006237.A.B3A.html
1F：推 coolricky: 讲好就好了，不过建议只能延一次 11/20 15:59
2F：推 MMMB4219: 会 11/20 16:00
3F：推 whipzj: 延後等别家公司通知最後再说不去报到可能就会黑 11/20 16:17
不至於这样，只是希望A公司该交接的都给他交接清楚，以免到时离职後还有一些阿哩
阿渣的事要打来找我。如果观感不好，那还是说A公司尽力就好，剩下的就别管那麽多
了呢?
※ 编辑: hebe120859 (1.163.35.201), 11/20/2015 16:31:22
4F：推 abc011321: 还好阿~ 11/20 16:35
5F：推 Adrian: 交接不是义务，30天到就走人 11/20 18:34
6F：推 s8888: 感觉还好，理由蛮正常的 11/20 18:58
7F：推 ghostnine: 还好，进去表现好比较重要 11/20 19:05
8F：推 loezone: 他既然说有问题再和他说 有问题那就说阿 11/20 19:16
9F：→ loezone: 真的要你的公司会等你 我的观察啦 11/20 19:17
10F：推 JamKeven: 讲清楚就好,对方也希望你在原公司有个圆满的结束 11/20 20:33
11F：推 mmes: A可以准时走 B可延多久就延， 小小螺丝钉参上 11/20 21:12
12F：推 ATF91: 我之前延後2个多月报到也没事阿 11/20 21:14
13F：推 tttttttiger: 3M又在乱教，因为这种小事黑掉的公司不值得去 11/20 21:35
14F：→ tttttttiger: 再说法律规定就是一个月，12/7报到刚好而已 11/20 21:35
15F：推 gn01670782: 做3、4年，法定30天前预告，发个mail给老板顺便ccHR， 11/20 23:51
16F：→ gn01670782: 如果公司有离职系统可以用电子签核更简单…时间满就走 11/20 23:51
17F：→ h123369693: 通常A公司在你走以前会要求交接好，但其实走了以後， 11/21 01:43
18F：→ h123369693: 他们遇到会自己想办法，不用这麽替前公司操心，依自己 11/21 01:43
19F：→ h123369693: 想法把假用光休息，再去新公司好好拼才是真的(过来人) 11/21 01:43
20F：推 popcool: 不会阿跟本没差好吗我就延过 11/21 10:41
21F：推 craig: 不会打去问人资，看主管同不同意，我我有延过一个月 11/23 13:31