虽然离职了, 但忍不住帮前公司说几句话 我认为比其他家公司好的地方 1. 每年有四年的公定旅游假: 一般排在周二到五, 也就是如果老板不机车周一排会的话, 等於可以连放九天, 这是职场上面非常好的福利, 特别的是大部分都放在四五月旅游淡季, 价格便宜 只有今年放在八月比较奇怪, 但是优点是可以跟小孩暑假放假一起去玩 2. 年薪12+2+2个月 2个月年终, 2个月端午节奖金, 基本上绩效考核在C的都能的到, 拿D的剩下12+1+1 拿E的就等着被遣散, 我没记错的话ABCDE比例为5, 20, 50, 20, 5 基本上不要太混, 没犯大过错的都是C之前, 也就是大部分都是16个月啦 即使如此比例, 真的拿到D E的人也非常少 毕竟虽然这几年导入机歪的绩效考核, 但是人情的压力还是常常有看到 3. 薪水调整 近几年来, 新进人员的薪资调整幅度比较大, 对於新人好, 但对於老人就不太妙 在桃园中坜台南这种乡下地方, 这种起薪不错啦=> 我真是太容易满足 4. 老派公司 基本上这点我觉得每家公司都一样, 如果自认能力普普的来混日子的 只要完成该完成的事情, 不要摆老摆烂, 机灵一点, 很好混日子 如果能力很好的, 力求表现的, 这是个很好发挥能力的地方 因为同事能力相对一般, 一般突出者不是真的认真的就是很聪明的 但是职场上面切记不要犯了" 自以为自己能力很好, 很认真, 而嫌东嫌西" 这种人不要老板看了讨厌, 同事也不喜欢跟这种人相处 5. 年中红利 我听的看到的是每年大家都在抱怨怎麽越来越少, 但是嘴角都会上扬 基本上每个事业群拿的状况差异很大, 同一个事业群EE, ME, Sales, PM, support team 又有差异 怎麽说呢? 想拿多一点, 先去很操很累的部门, 基本上能力好的, 领的都不差 但是相对累的程度跟被靠北的程度差异很大 我在台达的这几年, 看看每个同事房子也越换越大, 车子也越开越好 我想至少我处的环境, 大家都还满意吧!! 6. 莫名其妙的假很多 也就是以前常常有一些有的没有的假可以放, 也就是之前取消的假还有在放, 不过近几年好像变的比较少一点 7. 加薪不错, 升迁看运气 还是一句话, 你表现好加薪的比例真的还不错, 一般人2-5%, 表现好的会到8-10% 但是重点你表现是不是老板看得到, 不只你的老板, 还有你老板的老板的老板有没有看到 升迁我看到的是比较辛苦一点, 因为老板有卡 但是除了s5升p1 比较拖一下, 我的经历是还顺畅啦 简单一点, 台达是一间好公司, 欢迎大家来加入 能力好的, 这是你发挥的好舞台 能力一般的, 这是你打混摸鱼的好环境 能力不太好的, 只要不白目不阿呆, 配合度好一点, 勤奋一点, 还是能让你生存下去 另外补充一点, 除了事业群很重要外, 你的所学跟事业群也有关系 在电源系统的, EE永远最吃香 在风扇系统的, 我听到的ME相对吃重(废话) 希望给予考虑台达的新人一点可以参考的讯息 --

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