各位科技版的前辈们大家好 这一个月的面试结束了 希望发点面试心得回馈一下 本身的背景114学硕、专长是类比IC 投履历时也都是找类比IC相关职缺 大学成绩70%、研究所成绩大多在A/A+但没有排名 一直到九月底才意识到大家研替已经开跑 才匆促地开始准备履历与相关文件 最後只花几天的时间整理，就没头没脑地开始投履历了 --------------------------------------------------- 1. 络达（analog/power ic designer, mix signal ic designer） 觉得这间公司动作好快 我下午接近傍晚的时间才在104上投的履历 竟然当天晚上就接到邀约面试的电话 而且我也是在这时候才开始查这间公司的近况 才知道这几年不管是营收还是公司规模都增加得很快 因为络达我投了两个职缺 analog/power部门跟mix signal analog/power的主管与另一位工程师先进来 就直接开始进行简报 除了中间针对简报内容有提出一些疑问外 也针对一些有用到的block做一些由浅入深的问答 opamp的部分问得最多，例如： input common mode往上或往下动，哪个device会先挂 米勒补偿里R的作用、用passive device的缺点...等等 考量offset跟noise时各个device的重要性优先顺序？原因为何...等等 後来甚至设了一些陷阱题把我引导到很吊诡的回圈中 虽然当下有发现好像掉进陷阱了 但一时没有想到要怎麽爬出来XD，主管也说没有关系，继续问别的问题 大致上还算顺利 接着人资近来为我介绍了下公司的薪资福利制度以及最近的营运状况 当天人资好像身体状况不太好，一直打喷嚏 但还是很用心的为我介绍公司XD 我一直以为自己找研替的时间已经偏晚了，但人资却问我为什麽这麽快就开始找 後来邀请我去听他们办在清大的说明会 虽然当下答应了会去，但当天一下子忙过头忘记了... 在之後电话通知面试结果时还问了我一下说明会怎麽没去（被抓到 当下其实满感动的，原来长相有被记得XD （把时间拉回面试当天 与人资面谈结束後则是mix signal的主管跟处长一起进来 原本想说...口好乾，该不会要再讲一次吧... 但他们人很好的知道我前面已经报告过一次，让我简短的带过就可以 所以也没有问太深入的问题 聊了一下部门的工作内容，会做的东西...等等 大致上就是ADC/DAC/PLL这些跟我研究相近的东西 -- 结果：一周後电话通知录取，在一周後电话中叙述offer内容 但我也表示自己面试还在进行中 公司那边也很亲切地表示愿意给我时间做考虑 从面试时及後来给我的感觉来看，是一间我还满喜欢的公司～ --------------------------------------------------- 2. 天钰（类比/混讯IC设计工程师） 跟络达在同一栋大楼里，也是小小的 而这次也是两个部门 先做了性向测验後就请主管进来了 先是driver部门的主管 没有开投影片，只有用白板叙述了一下做过的IC 聊了一下公司状况...等等 之後是mix signal的主管进来 问了一些数位电路的问题 nand gate做enable控制时，讯号怎麽接delay会最小 或是给几个input讯号，要我画出nand gate中几个internal node的电压变化 还有nmos/pmos在传high或low时的voltage drop 这类的问题 聊了之後发现这部门所谓的mix signal跟我想像的差很多 为了在特定规格、速度下最佳化整个电路的功耗与面积效益 所以数位电路用full custom去做 <--他们所谓的混讯 -- 结果：offer get --------------------------------------------------- 3. 立錡 （类比IC设计工程师） 面试这间公司前很紧张 算是第一场在比较大规模的公司进行的面试 又是类比IC的龙头 近期又有联发科并购的消息 前两间面试自己得失心比较轻，来立錡相较之下就紧张很多 主管进来就直接开始进行投影片的面试 前半段的报告还算顺利，後半段却被电的体无完肤... 像是： 一个用於低电压SC电路的clock boost电路 每个switch的Ron、电容大小....都可以根据操作速度与後端看到的负载去作最佳化的设计 主管认为我做的时候考量的不够多，只是让它「可以用」而已 也问了我OP input device的source跟bulk没接在一起的话 除了有body effect造成Vth上升外还有哪些缺点 算是见识到立錡在analog领域的功力有多深厚... 之後主管介绍了一下自己部门 我也跟他聊了一下对於并购案的看法 还有一些对公司方面的小问题 就结束了这场面试 而主管也说他们会等全部的面试都结束後才会一并通知结果 所以会等比较久 -- 结果：感谢函 --------------------------------------------------- 4. 矽创-台北（类比IC设计工程师） 一面： 公司地点好像搬到新位址不久，整个很新很漂亮！ 到了之後先进行一些测验，包括： 英文听力、英文书信、专业测验、性向测验 觉得自己听力应该考得很惨 专业考卷方面则是一些常见的类比电路基础观念（但我也写得不是很好... 进来了两位不同部门的主管 其中一位刚好我做过的东西他也都做过，所以问了满多常见的设计考量 另一位全程倒是都比较安静 只有问我过去下线经验中量测结果不如预期，有没有找到问题症结点 而第一位好像因为比较忙碌，他想问的问题问完後就先离开了 另一位话比较少的主管则是留下来跟我聊了下自己部门 让我问些问题 很幸运的刚好对方是清大的学长，觉得很好聊 当时也表示觉得我程度不错，应该会有二面 二面： 有三个人轮流面我，分别是一面时两个部门的高阶主管以及研发长 driver部门的主管是数位背景，人很亲切 聊了很多人格上的话题 像是... 「从自传感觉你是一个在课外活动上有丰富经历的人， 你觉得优势是什麽？劣势是什麽？」 主管在过程中也不断强调这些问题都没有标准答案 有很明显感觉到矽创的气氛跟别的公司不太一样 所以让我很放心的去跟主管聊了些我一直都还没有定见的话题， 像是选择到不同公司有什麽优缺点（联咏v.s矽创 大公司 or 小公司 / 累一点但高薪 or 轻松一点但薪水相对低 之後则是touch部门的主管 发现跟一面时是同一位 才知道原来一面本来不是他要去面，因为原本指派的工程师太忙才由他来 这位主管个性比较直接步调比较快 大致上聊的跟前一位主管是差不多的话题 而我原本对矽创的印象就是： 很稳，不太会因为景气差而严重影响营运状况 不过成长的幅度好像也相对比较小比较缓慢（? 但主管觉得我看到的是「两三年前的矽创」 面谈中也跟我预告明年开始会慢慢展现一些成果出来 最後则是研发长 要我叙述一下自己的成长背景 针对我叙述的内容有再延伸讨论一些人格上的特质 之後跟我介绍了一下公司 主要是理念方面 听了之後觉得矽创的风气真的好棒 像是 「你敢想，就不用担心公司不让你去做 有什麽创新的想法都可以提出来讨论，大家会一起帮你评估可不可行」 「工作是用来经营我们『生活』的『工具』，不是全部」 可能因为我自己个性的关系，听到这里内心非常的澎湃XD 整体下来感觉是一间气氛跟精神比较像外商的公司（？ -- 结果：感谢函 --------------------------------------------------- 5. 聚积（类比IC工程师） 写性向测验、专业考卷 之後跟主管报告做简报介绍做过的IC跟硕士研究内容 其实对这间公司的面谈过程没什麽印象了... 我只记得我去的时候口很乾 人资没有倒水给我，我也不好意思开口跟她要XD -- 结果：无声 --------------------------------------------------- 6. 原相 没有任何测验 到面谈室两位主管进来直接开投影片做简报 问的问题也都在掌控之中 之後就听主管介绍公司部门 聊了些对於新人的训练方式等等 气氛还算不错主管人感觉也满好的 整个面谈在一个小时内就结束 可能面谈结束後主管觉得还算满意 当天回到学校後很快地又接到了二面邀约 马上又骑车到公司去 一开始人资询问我目前找研替的状况後 介绍了些公司所提供的福利（但没说薪资 之後副总进来就先递了名片 原本以为二面应该气氛会比较轻松，结果完全不是 我自己觉得...找研替或找工作这事：公司挑人、我们也挑公司，应该是互相的 但当下感觉对方很高姿态让我感觉很差... -- 结果：无声 --------------------------------------------------- 7. 联咏（类比IC设计工程师） 到了之後先考英文（包括听力跟文法，还算简单 接着有一张专业测验考卷 题目都不难但很多...（最後没写完 面谈时一开始进来了五个人，但只有三个人听到最後 包含了两个部门、三个单位 分别是OATV的产品部、OATV的研发部、touch部门 主管主要也focus在我的简报上 之中讨论到我做single-end转differential的电路为什麽用SC做而不是CT的架构 讨论到後来我没有成功的说服主管... 也问了些设计ADC时从high level架构端要如何考量如何设计...等问题 另外，由於我曾经在OATV做过两个月的实习生（当时是在SA的主管下做 所以也聊了一下当时做了哪些事 -- 结果：人资来信说主管问我对系统工程师的工作有没有兴趣 我回信婉拒了 --------------------------------------------------- 整体心得： 因为自己很懒得为了面试研替而去复习类比课本 毕竟硕三了，研究进度又很赶...（被好多间公司怀疑来不来得及毕业orz 所以其实一些要写专业考卷的公司我都没有写得很好 但看来看去大家考的都差不多 MOS的操作区域 MOS寄生电容随电压变化情形 不同架构的OP设计考量（频率补偿、cascode偏压电压、offset、noise... current mirror准度、swing...等等 其中 constant-gm、bandgap基本观念也很常见 偏偏因为我们学校课程的安排都没上到+我的研究题目完全不会做到 所以对这两个东西几乎是完全不懂= = 考卷出现我几乎都空白（有点後悔在面试前没有抱一下佛脚... 另外投影片真的很重要 可能东西够多就可以把主管问的问题限制在自己较熟的部分 我的简报内容大概分三段 (1) 大学实作专题设计的电路 <--有完成量测 (2) 硕一配合老师接的计画做的电路 <--已tapeout未量测 (3) 自己的研究 <--进行中（只有报大纲、架构重点精神 因为(1)最完整、篇幅最多 有一些量测结果debug的东西可以呈现自己在之中学到什麽东西 不确定是不是刚好这几间公司面试方式就这样，几乎没怎麽考白板题 即使想问一些电路设计考量，主管也都直接拿投影片里有的电路延伸去问 所以都还算熟悉 以上 希望有帮到需要这几间公司资讯的人～ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.114.28.62 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1445694217.A.2E0.html ※ 编辑: raylock1216 (140.114.25.208), 10/27/2015 11:41:12 ※ 编辑: raylock1216 (140.114.28.62), 10/27/2015 17:57:32 ※ 编辑: raylock1216 (140.114.24.202), 02/03/2016 17:35:30