小弟台师电机所毕业。 主要是学影像处理、相机处理流程、色彩学。 最近刚离职，也陆续面试了不少家。 就先各位强者分享一下。 松翰/影像品质工程师： 当时去面试还有点找不到在哪里。 进去会先考逻辑测验 + 英文测验。 面试津贴300元 後来就是主管直接面试。 主管进来介绍影像部门组织、职缺内容、公司制度。 前後大概不超过15分钟吧。 结果：感谢函 MOXA/影像产品研发工程师 这间在新店，离捷运站有点距离。 进去一开始先一个主管来面试，说等下还有一个会进来。 接着说明该部门是公司新创事业。 以及要我介绍整个相机处理流程， 从RAW、线性校正、3A、Denoise、色彩校正、HDR等等都要说明。 後来另外一个主管也进来了， 但是主要是一直问我人生生涯如何规划。 我这部分是回答：想搭配影像处理经验去培养第二专长， 目前想朝韧体或软体(如GUI)走。 第二个主管说：软体像写GUI的薪水会比较低，为什麽会去考虑这个方向? 我回答：我不认为软体薪资就一定输韧体，重点是在有没有兴趣去专精。 後来就一直围绕在这个话题。 结果：感谢函。 诚研/影像软体工程师 进去会考影像处理 & C/C++测验。 刚好题目都会写。 主管对考试这部分算是很满意的。 主管接着介绍部门、产品、职缺内容、开发环境。 主管让人感觉很亲切。 接着就请人资进来谈薪资了。 人资主要会问先前的工作经历、为什麽离职、有什麽能力会让诚研一定要录用你等等。 态度很客气且诚恳。 结果：Offer Get / [N+5K x 14] 威强电/影像演算法工程师 一开始会考人格特质 + 专业测验。 其实我是要投韧体工程师，不知道为什麽变成演算法。 接着是人资进来先面谈。 主要是谈先前的工作经历、个人优缺点、为什麽离职等等。 人资谈吐很流畅且有条理。 薪资通常都有16个月，但是不保证，要看个人绩效。 接着主管面试。 主管介绍部门、工作内容、及询问怎样的情况会离职。 我回答说：我不能接受给我一个礼拜却要我做出一个月的东西。 主管後来的回答让我觉得这是业界常有的现象，要去接受它。 说真的，我真的不能接受这样的状况。 结果：感谢函。 宏正自动科技/软韧体研发工程师 进去一样要做人格特质+专业测验。 专业测验都是韧体相关。 不太会写。 一开始人资先面谈。 也是询问为什麽会离职、未来生涯规划、公司近况等等。 接着请主管进来。 主管主要都在说自己先前经历、自己非本科系但是能当上技术长等等。 後来才有稍微提到该部门是新创部门，自己也刚进来要领导这个部门。 公司薪资基本保障16个月、绩效0~4个月。 结果：感谢函。 建腾创达/IP CAM 影像韧体工程师 这是我面试过面试官最多的一间公司。 面试官有工程师、部门主管、RD主管、CEO、HR等等 前後加起来共六个人、两次面试。 一开始先写专业测验。 有两份考卷、一个是光学测验、一个是韧体测验。 两个都不太会写。 後来面试主管才说：怎麽给你这两张写，不同职位阿。 工程师： 询问经历、专长、离职原因、职缺内容。 部门主管： 说明公司方向、个人管理理念。 RD主管： 询问该职缺有没有符合生涯规划、希望我多补充韧体知识。 CEO： 一直盯着我做人格分析、问如果我跟老婆吵架会怎麽处理、平常跟朋友的相处模式是什麽。 HR： 确认薪资、要我三天内给回覆、说明公司福利制度。 结果：Offer Get / [N+10K x 14] 奇偶/影像演算法工程师 不用作测验，主管直接进来面谈。 主要询问过去经历、为什麽离职、专长等等。 接着介绍该部门工作内容、工时等等。 主管人很好，工作部分讲得很详细，也会告知工作上可能会遇到的状况。 主管也有很多其他公司的八卦XDD。 薪资主要是保证14个月 + 绩效奖金 接着是HR面谈。 主要是询问期望薪资、工作经历、若录取何时可以到职等等 结果：等待中 面试到现在，确定有一个问题一定要准备好： 你对我们公司了解程度到哪? 我面试到现在出现的机率大概九成吧... 谢谢各位大大。 --

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