简单介绍一下背景 小弟大学113电机 排名50% 研所113电波组 从7月份就开始面试到现在 也面了许多家公司 想说在还有印象的时候打点心得回馈科技版~ ----------------------------- garmin - 林口 车用影音多媒体部门_RF工程师 这是我第一份研替面试的部门 因为garmin今年超早就开始找人我7月初就去面了 这部门我面试时没有笔试 後来就不知道了 因为一开始面试还不太懂 所以两手空空只带了学长的论文就去了(做的方向差不多) 一开始就简单自我介绍 我只讲了我大学读哪研究所读哪老师是谁 就开始讲研究论文了= = 而且因为太早去面根本没有做什麽东西所以讲的很烂 主管简单问我些论文的东西就开始问他想问的问题 大概主要是问些微波量测、接收机架构、NF、SNR等等的问题 不会问太难而且会引导 所以都算是有回答出来 再来就由主管的主管来面我 主要问前一位主管没问我的东西 所以被问了频谱分析仪 AM、FM的频谱会长怎样阿为什麽会长这样阿等等的 这主管比较偏向你做一件事情有没有什麽"感觉" 而且也比较不会引导 没回答出来就问其他问题 最後确定没问题要问他後结束这场面是 结果：约一个月後收到感谢函 ------------------------------ garmin - 汐止车用产品PND部门_RF工程师 这是第二个面试 这次多了笔试 笔试内容基本上是一些电子学和微波领域的题目 包含看smith chart 基本上题目不会太难 是我电子学忘很多了所以有些写的比较辛苦 这次只有一个主管面我 其实问的题目跟前一个部门问的差不多 刚好在前个部门学到的东西也都有用上 多了问点电子学的东西 这部分可能就没回答好= = 确认我没问题之後人资就来跟我面试聊天 主要就了解一些人格处事等等的 结果：约一个月後收到感谢函 --------------------------------- 瑞昱 - monitor(详细我忘了)_系统设计工程师 没有任何考试 我面瑞昱的感觉都很奇怪 这次进去也是没准备PPT 自介完开始讲硕论 讲到後来主管说他对RF的东西也不太懂 所以开始介绍他们部门在做什麽 再来看我有什麽问题要问 也没有问专业问题和机智问答 就这样结束面试了 结果：无声卡 --------------------------------- 瑞昱 - 网通wifi(详细我忘了)_SI/PI/EMC研发工程师 没有任何考试 这次也是一样没准备PPT 自我介绍完讲完硕论後 主管就开始介绍他们部门 介绍完後看我有什麽问题问完後就结束了 这部门需要写程式 主管看我修过C可能多少有点兴趣但是也没问任何专业问题和机智问答 结果：一个月後以为无声卡後来被找去二面 二面才是莫名其妙的开始 进去以後主管看我的履历说我研究所是RF背景的 为什麽一面的主管会要我来面试 之後大概就在说我研究所所学跟他们无关 虽然大学部有修过程式课 但是请我进去等於请一个大学部的却要花硕士的钱 结果：无声卡 ------------------------------ 启碁 - 网通部门_RF工程师 进去後要做性向分析和逻辑测验 面试时也是自我介绍完 他们介绍他们部门在做什麽 没有问任何专业问题後就结束了 结果：两周後收到二面通知 二面时在自我介绍时主管就从中问一些问题 问我硕论有点被问到不会回答 後来主管就说那问这个你不会不然看我想被问什麽 我就说收发机等等的 之後主要都在讨论说现在假如我有三个offer 我会怎麽做选择 我的选择依据是什麽 结果：无声卡 ------------------------------ 络达 - 蓝芽部门_SA 这家要准备PPT、不用考试 络达是我面试当中被问最多问题的一家 从开始自我介绍就一直被从中问问题 比如说我说我讲到我用过网路分析仪量测校正 他就会问那原理是什麽 接open会怎样接load会怎样 再来问一个接收机怎样算好怎样算不好 回答一个原因他就会再继续问为什麽等等 问了Sensitivity、NF、SNR、从Smith chart看电感电容匹配 总之大概就是要是自我介绍中有提到他想问的他就会细问下去 最後让我问问题後结束面试 结果：约一周後收到二面通知 二面也是我面最久的一次 首先是PM来跟我面试 也是从我的自介开始问问题 他强调任何东西都有优缺点 开始问接收机有哪几种 高IF、低IF、zero IF 那这些接收机有什麽优缺点 适用於什麽样的调变 虽然都没办法一开始就说的很好 但是只要沾到边他就会引导你回答完这个问题 跟他面试也让我学到很多 也让我问很多问题讲了很多 跟他一个人面了两个小时= = 再来跟人资面试 人资姐姐非常亲切可爱 就聊聊天讲讲公司福利等等 再来由处长面试 处长面比较快 也是简单问些硕论问题而已 和看我有什麽问题要问而已 这天面试面加等待时间面了四个小时!! 结果：隔天收到offer ----------------------------------- 群联 - SSD部门_韧体工程师 这家是请在做韧体的学长内投 本来以为看能不能面硬体工程师 结果被找去面韧体@@ 这场面试是在我去瑞昱二面隔天的面试 本来想说瑞昱都这样说我了也没有抱太大的期望去 地点在竹南科学园区骑车大概30分钟= = 进去之後要考C的笔试 有三题不会太难但也不是超简单题那种 想一下还是有机会写的出来 一开始由人资来面试 也是问说人格生活遇到问题 觉得自己有什麽优缺点 讲讲薪资福利等等的 之後主管来面试 我也是用那份PPT跟他介绍 介绍到後面跟RF相关的我就问他说这要讲吗 他就说他也不懂那就不用讲了~ 小聊了一下後我就跟他说瑞昱二面的故事 我就直接问他说你们会接受研究所所学无关的人吗 他就说他们愿意接受一张白纸 只要是有逻辑能力学习力强的就可以 後来就让我问问题结束面试 结果：三周後寄信去问offer get ---------------------------- 联咏 - 触控、GPL、指纹辨识一起面 进去後会先考一份考卷 内容包含电子学、C、verilog 自认这份考卷写的非常烂 对verilog完全没有研究就占了三、四题 後来开始面试 一开始来了两位主管 一个说是触控部门 一个说是指纹辨识部门 先跟他们两个聊一下之後 第三个主管才进来 想说这应该就是GPL的主管了吧 等三个都到齐後开始自我介绍 然後轮流问问题但都是问非专业的问题 像是最有成就或者遇过最难的问题等等 过了一阵子之後有第四个主管迟到进来 我想说是其他的部门主管也来面 後来他说他是GPL部门 所以到现在我还不知道第三个进来的主管是什麽部门的@@ 一样也都问些非专业问题 像是如何找paper解决问题 几点到实验室阿之类的 结果：两周後收到感谢函 -------------------------------- 结论： 面试前一定要考多益 省下很多面试还要考英文的时间和脑力 尽量准备PPT 纸本也好 在讲的时候比较能够按照自己的步调 --

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