作者a23633302 (凤梨口味鸡肉饭)
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标题[新闻] hTC5员工 爆遭逼签离职信
时间Sun Sep 6 00:02:56 2015
hTC5员工 爆遭逼签离职信
https://goo.gl/3EMJuB
中国时报【蔡依珍╱桃园报导】
宏达电上月27日函报大量劳工解雇计画予桃园市劳动局，将於10月31日大裁400名员工，
但有5名员工4日出面控诉「裁员早就开始」，
直指员工被带进小房间「强迫」签下离职信
，不服者直接被轰出大门，质疑这不是黑箱、什麽才是黑箱？要求劳工局立刻介入协商。
劳动局劳资关系科长冯飞燿代表接受陈情书，允诺1周内介入调查，并要求宏达电尽速将
大量解雇名单送到劳动局备查。
桃园市电子业产业工会筹备会理事长赵建辉控诉，自己在宏达电服务逾7年，
8月31日当天
午饭後，在2名干部一前一後「包夹」下进入会议室，里头坐着经理和2名人事干部，以业
务紧缩为由要将他资遣，并在1张手写资遣薪资单上签名。
赵建辉说，不愿意竟被呛
「你签也是要走、不签也是要走」，抵死不从的他随即被请出会
议室，由2位保全强制带离园区，停车证也被当场撕毁，留下一脸错愕的他，至今未有公
司的人跟他联系。
桃园市产业总工会秘书长林佳玮说，有逾30余位和赵建辉相同遭遇的劳工向工会求助，至
於没有求助的不知道还有多少！强调根据大量解雇劳工保护法第4条，宏达电应该要公开
揭示解雇计画书，并在10日内与劳工进行协商，但被资遣的宏达电员工，没有一个人看过
解雇计画书，也没有任何一个人与宏达电实质协商。
林佳玮说，宏达电解雇程序根本不合法，主管机关劳动局应该「硬起来」，积极彻查介入
协商。
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1F：推 TedZec: 如果公司照劳基法资遣，员工还不同意应该如何处理？ 09/06 00:09
2F：嘘 iverson0991: 有没有想过，为什麽不是别人被解雇? 09/06 00:11
3F：推 Cena520: 劳基法有规定要签离职信？被资遣也不需要这样强硬，搞的 09/06 00:12
4F：→ Cena520: 员工才乱源一样 09/06 00:12
5F：推 funfun00: 别人会拍马屁所以不被解雇？ 09/06 00:12
6F：→ ykjiang: 不是有照劳基法资遣吗？又不是要你签自愿离职 09/06 00:13
7F：推 Kovan: 感觉是得罪人 09/06 00:13
8F：推 phone15520: 第四季我们将有很棒的高中低阶产品线 ...... 09/06 00:14
9F：→ tonybin: "有没有想过，为什麽不是别人被解雇" 拜托有点法治概念 09/06 00:17
10F：→ TedZec: 而且htc给的不错了...除劳基法外多给3~4个月 09/06 00:18
11F：嘘 iverson0991: 楼上很懂??? 09/06 00:18
12F：→ tonybin: 好不好? HTC能照劳基法走该给就给的话 自然没啥问题 09/06 00:18
13F：→ iverson0991: 讲法治?? 09/06 00:18
14F：嘘 GuitarOcean: 又不是不给资遣费，不知道在该什麽 09/06 00:18
15F：推 Anda: Htc vr ~~~ 09/06 00:18
16F：推 ptta: 让我们先检讨被害者 09/06 00:19
17F：→ iverson0991: 没什麽贡献的就是... 09/06 00:19
18F：推 mlda888: 2F........ 09/06 00:19
19F：→ tonybin: 不讲法治 你是土豪还是裂绅还是土皇帝? 09/06 00:20
20F：推 azlbf: 只要给足遣散费我觉得合理@@ 又不是签自愿离职 09/06 00:20
21F：推 baseballl: 年终ㄧ样发 遣散年资还+N计算 早该拿拿跳船了好吗 09/06 00:21
22F：推 TedZec: 这还是些员工不想被资遣，比较想放无薪假？ 09/06 00:21
23F：→ baseballl: 把科技业当铁饭碗就太天真了 09/06 00:21
24F：嘘 GuitarOcean: 台湾最美丽的风景 09/06 00:22
25F：→ GuitarOcean: 有拿资遣费还该该叫，死赖不走不成？ 09/06 00:23
26F：→ GuitarOcean: 公司要养你一辈子？真的有事 09/06 00:24
27F：推 mraznice: 钱谈不拢吧 09/06 00:27
28F：推 gensim: 新闻完全没说给多少资遣 怎麽上面的说得好像自已有领过 09/06 00:28
29F：推 Cena520: 全部都有多3~4个月？好奇资讯来源 09/06 00:32
30F：推 leotompp: 上市公司不会搞这种白痴事 应该是年资不高或雷包乱搞吧 09/06 00:42
31F：嘘 automaton: 明显违法！请律师吧。上面怎麽这麽多怪怪的言论 09/06 00:44
32F：→ IBIZA: HTC人事脑袋也有问题, 资遣就资遣, 东西收收就走了, 还硬要 09/06 00:44
33F：→ IBIZA: 人家签甚麽离职信 09/06 00:44
34F：推 TedZec: 那是资遣同意书不是离职信.... 09/06 00:45
35F：→ IBIZA: 资遣只需列册通报, 根本不用同意书 09/06 00:47
36F：推 williamsm: 不知道资方只肯资遣 劳方法律上是否没有反抗余地？ 09/06 00:48
37F：推 TedZec: 反正就是除劳基法外还多给，但他还是不满意不肯被资遣... 09/06 00:48
38F：→ TedZec: 就像手机版爆料的一样 09/06 00:49
39F：→ IBIZA: 资遣只要符合法定要件, 走完程序, 不需要劳工同意 09/06 00:50
40F：→ IBIZA: 签同意书, 只是公司自以为有纠纷时可以拿出来当证明 09/06 00:51
41F：→ IBIZA: 但最高法院早就说了, 资遣是「雇主单方终止劳动契约，非解 09/06 00:51
42F：→ IBIZA: 释为双方合意终止」 09/06 00:53
43F：→ IBIZA: 即使签了同意书, 日後有任何法定要件上的争议, 同意书是没 09/06 00:53
44F：→ IBIZA: 用的 09/06 00:53
45F：→ IBIZA: 同意书唯一的作用是保障劳工可以拿到同意书上的资遣条件 09/06 00:55
46F：推 TedZec: 楼上说的很有道理，但请看内文，"他不愿意"被资遣 09/06 00:55
47F：→ IBIZA: 但既然HTC没打算赖, 就没有逼签的必要 09/06 00:55
48F：嘘 cynicals: 有给资遣费还赖着不走 ？这也能该 09/06 00:56
49F：→ IBIZA: 不愿意没有用, 资遣只要达到法定要件, 走完程序 09/06 00:56
50F：推 dalireal: 公司若已经快发不出薪水的话，不知道赖着干嘛? 09/06 00:56
51F：→ IBIZA: 而且逼签也没用, 最高法院早就说过了 09/06 00:57
52F：推 rebel: 反过来想呢 你想离职 公司不想让你走 那你是不是达到劳基法 09/06 01:00
53F：→ rebel: 的预告时间就能走呢? 当然是 那照劳基法资遣你不愿意也没用 09/06 01:01
54F：推 TedZec: 请教一下，"他不愿意"->"不肯跑离职交还证件"，这种情况应 09/06 01:01
55F：→ TedZec: 该怎麽处理？ 09/06 01:01
56F：→ TedZec: 单纯好奇，其他公司要怎麽处理这种情况？ 09/06 01:02
57F：推 funfun00: 卡片直接失效，不肯交还证件也没差 09/06 01:04
58F：→ saininniang: 资遣为什麽要同不同意？ 公司有给法定资遣费的话即可 09/06 01:07
59F：→ wxWidgets: 离职不是证件失效而已，还有资产要盘点归还，而且证件 09/06 01:13
60F：→ wxWidgets: 绝对是要收回的 09/06 01:13
61F：→ wxWidgets: 不然门口只看证件非感应式的不就任意进出？ 09/06 01:14
62F：→ gbcowandy: 还好当初没去 09/06 01:15
63F：→ wxWidgets: 现在就是给了法定资遣费还不愿意被lay，才想爆料取暖吧 09/06 01:16
64F：→ wxWidgets: ... 09/06 01:16
65F：推 hl4: 不交还公司的东西就告阿，不然离职顺便把电脑搬回家算了 09/06 02:51
66F：推 doublewell: 这次的给法是(N/2)+1+预告工资到11月+年终,其实蛮多的 09/06 04:29
67F：嘘 cccoco: 二楼可悲 09/06 07:35
68F：推 xup6fm06: 如果是合法资遣，能领就快走！当初同事领了一笔走，我没 09/06 07:47
69F：→ xup6fm06: 领到多撑了二年最後还是走，那二年真的......後悔当初没 09/06 07:47
70F：→ xup6fm06: 一起走 09/06 07:47
71F：→ xup6fm06: 对了，感觉2f可悲+1！不要以为留下来一定比走的厉害，很 09/06 07:49
72F：→ xup6fm06: 多时候只是....嘴巴厉害～(不是我XD) 09/06 07:49
73F：推 gamania00828: 资遣就单方面谁还跟你协商同意啊？ 09/06 07:58
74F：推 big1p: 嘴巴厉害也是厉害阿 09/06 08:07
75F：推 misson: 帐上还有四百多亿现金，发不出薪水会不会太好笑 09/06 08:10
76F：→ misson: 资遣就资遣，人家都不签就告知一下就可以 09/06 08:11
77F：→ misson: 资遣的话，公司自己要把设备收回，员工哪来的心情帮你缴回 09/06 08:12
78F：→ misson: 资遣都是无预警的，通常是告知之後就不让你碰电脑了 09/06 08:13
79F：推 ahlolha: 看到有人急着护航真有趣 09/06 08:18
80F：嘘 id41030: 有几楼真是奴性太强,是工作到傻啦? 09/06 08:27
81F：推 pttccbbs: 比劳基法多 3~4个月, 所以大部分员工签得很爽快 09/06 08:38
82F：→ pttccbbs: 不愿意的人, 也蛮奇怪的 09/06 08:39
83F：推 SCLEE5566: hTC 员工GG 09/06 08:51
84F：嘘 wtmi: 三流血汗公司 一流RD奴工 不是系统龙头 轻松破百? 去 09/06 08:56
85F：推 hsiung9: 要你签名的东西 哪个傻蛋没两三下就会智障的签下去？ 09/06 08:58
86F：→ hsiung9: 要资遣就资遣 签什麽鬼东西？ 09/06 08:59
87F：推 wtmi: 这间公司不是外商最佳跳板? 怎麽离职还要赖着不走? 09/06 09:00
88F：→ wtmi: 会待在红茶的RD 真的程度 非常低落 在外没竞争力 很悲哀 09/06 09:02
89F：→ hsiung9: 会要你签的 大概就是要你变成自愿资遣 不用送劳工局名单 09/06 09:02
90F：→ hsiung9: 甚至於你还无法请领失业补助等 脑袋坏了才签 09/06 09:02
91F：嘘 phliao: 二楼… 09/06 09:14
92F：推 codehard: 照规定的给一给就好 公司倒掉也是要走 09/06 09:15
93F：→ even2300471: 资遣如果要员工同意永远不会有人被资遣啦.. 09/06 09:26
94F：推 pttccbbs: 第一批主要是工厂端的, 系统厂是有作业员的, 一堆键盘XX 09/06 09:29
95F：推 ganninian: 宏达电不倒 台湾不会好 09/06 09:31
96F：推 pttccbbs: 宏达有战功的, 领的会比外商还多, 干嘛急着走? 09/06 09:32
97F：→ DaveLu: 不过东西不能收拾,直接从会议室到停车场倒是第一次看到 09/06 09:40
98F：推 pttccbbs: 事情非0或1而已, 有很多事情,都会有弹性的空间 09/06 09:43
99F：→ robler: 工作权是什麽东西知道吗? 是奴才当太久忘了人怎麽当吗? 09/06 10:03
100F：推 guest0079: 楼上在扯什麽工作权? 乱扯 是智X当太久忘了人怎麽当吗? 09/06 10:10
101F：推 playerst: 工作权不就是 要资遣你必须给你资遣费吗?? 09/06 10:17
102F：→ chucklee: 我对工作权的认知是 09/06 10:23
103F：→ chucklee: 消极来说 公司必需符合法定的资遣要件才能依法资遣 09/06 10:23
104F：→ chucklee: 积极来说 公司必需尽最大努力不资遣员工 09/06 10:28
105F：嘘 poiulkjh98: 看到一些发言就知道为什麽欧美瞧不起亚洲的黄种人 09/06 10:33
106F：推 genius0716: 2f 你的观点真特别 09/06 10:39
107F：推 geeg: 实际上会超过400人，所以公司要逼签 09/06 10:46
108F：→ robler: 看到一堆奴才连劳工基本权益都不知道真觉得很可怜.. 09/06 10:50
109F：→ robler: 资遣不是老板说了就算，是有条件必需要符合的 09/06 10:50
110F：→ paulyung: 自愿离职应该规避大解法，流程很麻烦，所以人事鼓励用自 09/06 10:50
111F：嘘 FK6819: 树大有枯枝 人多有白痴 09/06 10:51
112F：→ paulyung: 愿离职，以前HTC还用优离，签自愿的多给一个月。 09/06 10:51
113F：→ FK6819: 有没有想过为何是白痴?? 其他人不是?? 09/06 10:52
114F：→ IBIZA: 大解法同一事业单位六十天内可以解雇200人, HTC实施资遣前 09/06 11:10
115F：→ IBIZA: 应该考虑过, 才会着手决定资遣人数跟比例 09/06 11:11
116F：→ IBIZA: 这也为什麽HTC会在新店资遣两百人, 就是为了符合大解法 09/06 11:15
117F：→ IBIZA: 更正: 应该说规避大解法 09/06 11:16
118F：推 hsiung9: 台湾公司要人自愿走又不想多给钱 外商年资一年给你两个月 09/06 11:23
119F：→ hsiung9: 资遣费 ９５啪的人都快乐的签字拿钱走人 敢给钱想让１万 09/06 11:23
120F：→ hsiung9: 人走都做得到 htc赚多久了只亏一年 手头现金一堆连资遣费 09/06 11:23
121F：→ hsiung9: 都cost down被干暴刚好而已 09/06 11:23
122F：嘘 poiulkjh98: 有垃圾不知道有无看过沉默者被屠杀的故事还是在反串? 09/06 11:47
123F：推 SEEDA: 看到二楼的言论就笑了，就算被解雇是自己的问题，但是违法 09/06 12:18
124F：→ SEEDA: 的解雇方式就是不对，连问题都看不懂的人还是少出来丢脸吧 09/06 12:18
125F：推 bret2631: 楼上能告诉我从哪看出违反资遣吗 09/06 12:25
126F：推 REMEMBERYAU: htc完全合法，政府也收到通报也没讲话了，员工就乖 09/06 12:50
127F：→ REMEMBERYAU: 乖鼻子摸摸走吧 09/06 12:50
128F：→ REMEMBERYAU: 劳保新制一年只值半个月啦 09/06 12:51
129F：推 tabrisPTT: 都给资遣费了，有什麽问题吗？ 09/06 12:58
130F：嘘 PTTWar: 怎没听到有人出来说拿超过劳基法给的资遣费 ??? 09/06 13:02
131F：推 orc86888: 有给资遣费了 而且被裁就是多余人力阿 09/06 13:05
132F：推 f124: 台商就垃圾阿 要你走什麽都不照法律走 干 09/06 14:02
133F：→ leinru: 让我们继续检讨劳方 09/06 14:06
134F：推 Mudders: 资方酸酸真多 09/06 14:18
135F：嘘 hacker10158: 裁15% 被资遣是自己der问题 科科继续帮资方说话呀 09/06 14:45
136F：→ IBIZA: 手机板有人讲，预告多给一个月+额外一个月+年终 09/06 15:25
137F：→ IBIZA: 如果属实的话，那就是比劳基法多两个月跟年终 09/06 15:27
138F：→ IBIZA: 不过.....那为啥不说预告三个月或额外给两个月就好，要说1+ 09/06 15:29
139F：→ IBIZA: 1？ 09/06 15:29
140F：嘘 Fukker: 鸟蛋公司鸟蛋主管 难怪会倒 09/06 16:05
141F：推 novell: 自愿离职连资遣费都省了 何来3-4个月 09/06 16:07
142F：推 TSYasus: 在里面的朋友说大家都很想挤入15%名单咧~有得拿为什不拿 09/06 16:14
143F：推 hunter2011: 看到那艾佛生发言只觉得可悲 09/06 16:42
144F：推 iceno11: 通常都是没有生产力的部门优先被解雇吧？ 09/06 18:44
145F：推 z01170117: 只能说乡民智商真的有问题 唉 09/06 19:01
146F：推 mooma: 工会筹备理事长，这会不会才是被资遣的原因 09/06 21:01
147F：推 bmthu: 反正都跟公司撕破脸了,就出来开记者会吧! 09/06 21:22
148F：嘘 NE79979: 想要公司养你一辈子？ 天真~~ 09/06 22:42
149F：嘘 TSYasus: 三个月+年资*0.5+年终按天数比例~ 至少有这样~ 算好了吧~ 09/06 23:09
150F：推 cobrasgo: 给足资遗费应该不过份吧 09/06 23:29
151F：→ shipinchi: 小房间有人事鸡八毛小姐! 09/07 13:17
152F：推 chadliu: 这新闻写的是自愿的离职信吧... 09/08 18:04
153F：→ andreli: 就是有2F这种检讨受害者的声音会出现,劳工权益永远不会好 09/09 08:28
154F：推 jeremy4849: 推2F 10/31 13:18
155F：推 andrewkey: 觉得二楼可怜 03/30 15:23