大家好, 小弟小鲁, 工作已三年多, 今年离职出国短期进修, 最近才回台湾开始找工作,有监於取之於乡民, 用之於乡民, 在面试前在板上参考了很多前人的分享经验, 因此在确认 OFFER 後, 决定发文回馈各位版上的版友们, 以下分享文长, 板上的大大若觉得是废话, 请多包涵. /*=============================*/ 学历: 118 学士 - EE, 国立後段硕士 - CS (Embedded Lab) 经历: Firmware - 三年 外语: 1. 无多益成绩 2. 出国短期进修(英文) - 四个月 /*=============================*/ 履历: 履历非常重要, 是关系到能否有机会面试的门票, 履历写的用心程度, 也是一开始筛选的条件之一, 以下分享小弟的履历注意事项, 并非一定有用, 但能当作参考. 1. 除了人力银行的履历格式, 必须设计属於自己的履历格式. 2. 针对所做过的案子, 或者专题论文加强重点叙述, 明白指出这些案子, 用到了那些技术. 3. 针对你会的专长及领域, 特别列出清单, 并能给予等级的图表, 方便面试主管一目了然你会那些技术 (在一堆文字叙述中, 图文并茂很重要). 4. 自传文字叙述的部分也必须要清楚分几个部分撰写, 并在每个部分的开头, 在重复写出重点叙述, 引导面试官能轻松阅读你每一部分所表达的人格特质. ex: 成长背景 - 独立自主、处事谨慎、随和乐观 　　　　----------内文---------- 5. 将你所做过的专案, 论文, 比赛的成果, 利用图档附在履历最後的附件里, 因为单纯只用文字叙述的东西, 面试主管可能比较没有感觉, 若能增加一些实质作品的呈现, 也能增加面试官对你的兴趣. 6. 若想投外商公司, 英文履历就不可或缺, 基本上英文履历要求的格式相较中文履历简单, 尽量以一张 A4 大小的格式, 简单条列式的方式叙述所有学经历, 英文自传部分主要也以辅助履历做叙述, 英文履历格式网路上都找的到, 可以搜寻 Google 参考, 以下附上参考网站: http://tinyurl.com/pavq2mq /*=============================*/ 面试排程: 面试的安排非常重要, 一开始一定会紧张, 但是随着面试的经验值增加, 後面的面试一定会格外顺畅. 以本鲁为例, 我将所有面试集中在两周完成, 总共 16 间, 在依据对公司的喜欢程度安排, 越喜欢的排越後面. 集中面试虽然很累, 但是用意是因为, 科技业从面试结束到收到通知, 通常都会是在两周到一个月之间, 若各公司的面试间隔时间很长, 会常常导致 A 公司已经得到 offer, 但你却想等 B 公司的 offer, 但 A 却不希望等你太久, 造成选择後悔, 或两头空的情况, 若能将间隔拉短, offer 得到的时间也会较近, 能有更多选择机会. 除了部分公司时间比较硬, 没办法随意调整外, 越喜欢的排越後面, 当然主要就是前面赚取面试经验值, 以增加後面想进入公司的录取率. 每间公司面试前, 我都会提早 30 分钟到该公司附近, 好好冷静使自己不要紧张, 在 10 分钟前进该公司报到, 因为就算有面试经验, 在面对新环境多半也还是会紧张, 所以提早到, 适应环境, 对我很重要, 有助於我面试时表现更好. /*=============================*/ 面试公司: 港商威雅利, 美商 AMI, 研鼎崧图, 泰金宝, 技嘉, 京晨, 英展, 威润, HTC, 倬茂, 美商涂鸦, 日商NEC, 美商凤凰, 仁宝, 404 MOXA, 创见. 因为时间有点久了, 一些面试时的细节可能无法跟各位版友分享清楚, 小弟只会稍微整理该公司面试的流程与心得, 在此请多包涵. 薪资基数: N = 前公司三年後的月薪. 依照面试顺序分享 /*=============================*/ 1. 港商威雅利 - FAE - (被,主动元件经销商) 测验: 名词解释, 针对职务需求解决客户端的所遇到的问题, 基本电子学, 简单来说题目形式就是简答题. 面谈: 一位台湾主管在现场, 与三位香港主管 con-call 同时面试. 结果: get offer 心得: 一开始给我感谢函, 後来才致电说录取, 可能是备取, 但後来直接拒绝, 已找到工作, 没询问最後薪资. ;----- 2. 美商 AMI - BIOS Engineer - (BIOS) 测验: 无, 本来有, 但面试主管看我的经历, 认为不用测试. 面谈: 一位任用直属主管. 结果: get offer, (N-4k)*14+bonus, 试用期过依状况微调底薪. 心得: 被面试主管礼遇不用测验, 可惜最後无法达到期望薪资. ;----- 3. 研鼎崧图 - Firmware Engineer - (穿戴式装置) 测验: C&C++, 名词解释. 面谈: 一位任用直属主管. 结果: 无声卡 心得: C++不熟悉, 主管也给予机会出白板题, 并给予适时的提示, 但是由於出国太久没接触程式, 没复习所以也表现得不好. ;----- 4. 泰金宝 - Firmware Engineer - (3D Printer) 测验: a. 逻辑测验, 空间测验 b. 英文. 面谈: 一位任用直属主管. 结果: get offer, (N-4k)*14+bonus+加班费, 试用期过依状况微调底薪, 若有考过英文检定, 也能加底薪. 心得: 基本福利还不错, 工作内容也与前公司的经验很类似, 但也是底薪无法达到预期, 但若加上加班费有机会达到期望待遇. ;----- 5. 技嘉 - Software Engineer - (智慧型终端装置) 测验: C&C++, 偏 software 语法的程式. 面谈: 一位任用直属主管. 结果: 无声卡 心得: 测验我只写了 C 的部分, 面试主管是说, 那份测验主要是给纯资工的研替测验, 给我测验也只是会看 C 的部分是否合格, 尽管如此, 还是拿到无声卡, 是唯一没拿到 offer 的大公司. ;----- 6. 京晨 - Linux Software Engineer - (监控系统) 测验: a. C&C++ b. 逻辑测验, 逻辑测验像是推理的申论题, 以及依照题目叙述的情况, 分析结果. c. 画画(!?!?!?!) 面谈: a. 一位任用直属主管. b. 一位高阶主管. 结果: get offer, (N-2k)*14+bonus. 心得: 测验是我觉得最有趣的公司之一, 最後高阶主管要你画图, 可能是依据你画的图, 判断人格特质, 本来拿到口头 offer, 但高阶主管觉得我的经历(F/W)与职缺(S/W)不符, 虽然直属主管想任用, 但月薪会比前公司低, 要我考虑隔一个礼拜答覆, 最後拒绝. ;----- 7. 英展实业 - Firmware Engineer - (电子秤) 测验: Assembly(8051), C, 名词解释, 设计电路图. 面谈: 一位任用直属主管. 结果: 无声卡 心得: 此职缺是要兼具韧, 硬体技能的工程师. ;----- 8. 威润 - Firmware Engineer - (卫星监控系统) 测验: C&C++, 名词解释. 面谈: a. 一位任用直属主管. b. HR. 结果: 无声卡 心得: 测验中有C++, 我都GG. ;----- 9. HTC - Field Trial Engineer - (手机) 测验: a. 逻辑, 图形 and 数字推理 b. 英文, 阅读+听力+文法 c. 专业, 名词解释 面谈: a. 一位任用直属主管 b. 一位高阶主管 结果: get offer, (N+3k)*14+bonus+出差费(美国, 一年累积最多6个月) 心得: 此职缺比较像是通讯相关的测试工程师, 很常去美国出差, 逻辑测验, 数字推理小弟觉得是所有面试中最难, 但是运气好考满分, 英文我程度不好, 考不及格边缘, 在小弟没准备的情况下, 面试主管要求我用英文自我介绍五分钟, 说还算及格, 专业测验, 几乎空白不会写, 後来本来需要二面, 但是直属主管觉得 okay 不需要二面, 直接找高阶主管面谈, 顺便谈薪资, 若加上出差费, 可达到小弟的期望薪资, HTC 老实说虽然前阵子各位板友对 HTC 风评不佳, 但是 HTC 却还是承认我完全不同领域的经历, 并给予相对应的薪水, 这部分还算是蛮敢给的, 还是祝福 HTC 之後能再次振作. ;----- 10.倬茂 - Firmware Engineer - (门禁系统) 测验: 无 面谈: a. 高阶 PM 主管 (RD背景). b. 部门资深工程师. 结果: 无声卡 心得: 发现规模较没很大的公司, 我都被发无声卡, 可能我程度不好, 也可能是薪水开太高. ;----- 11.美商涂鸦 - Test Engineer - (手机软体, startup 公司) 测验: 针对测试工程师的报告中翻英. 面谈: a. HR (国外留学) b. PM 结果: 无声卡 心得: HR 面谈的过程当中, 会要求用英文面谈, 但也都聊一些人格特质, 测验中翻英算简单, 公司非常年轻化, 工作内容会与美国的 RD con-call, 主要就是测试 app 及撰写测试报告. ;----- 12.日商 NEC - Firmware Engineer - (SERVER BIOS) 测验: a. 逻辑, 图形 and 数字推理 b. 数学应用问题 一面: 一位 RD 最高阶的日籍主管. 二面: HR 台籍 and HR 日籍. 结果: get offer, (N+20k)*12+bonus. 心得: 测验基本上都不难, 但是一面需要全用英文对答, 因为是日籍主管, 会针对你的面试填的基本资料, 询问相关专业及经验, 同事有不少日本人, 所以日文或英文听说能力不能太差, 二面则是了解人格特质, 但会由台籍的 HR 翻译, 所以不必说英文, 二面时, 除了会像大多的公司, 对我菲律宾求学的经验非常有兴趣外, 也因为我有参与扶青团, 刚好 HR 以前也有参加过, NEC 社长也是扶轮社的 uncle, 所以相谈甚欢, 除了待遇达到我的期望外, 也是我非常想进入的公司之一, 但是上班可能无法穿牛仔裤, 毕竟是日商, 服装会要求. ;----- 13.美商凤凰 - BIOS Engineer - (BIOS) 测验: 无 面试: 两位部门直属主管籍资深工程师, 一位另一个部门的主管. 结果: get offer, (N+18k)*14. 心得: 一次三位主管, 光面谈就花了2小时, 也无须用英文面试, 针对履历问得非常细, 也有提到在 Phoenix, 是非常重视资深 RD, 工程师可以做到退休, 不用像台商需要转管理职, 特休假很多. ;----- 14.仁宝 - 1. Android BSP Engineer, 　　　　　2. Smart Device Software/Firmware Engineer - (手机 OEM/ODM) 测验: a. 性向测验 b. 英文, 阅读+文法+听力 c. C, 都是选择题 面试: 职缺1 - 一位任用直属主管 职缺2 - 两位任用直属主管及资深工程师 结果: get offer, (N-6k)*14+bonus. 心得: 职缺2 的两位面试官真的非常年轻, 让我当下非常惊讶, 而性向测验, 我测完没有达到仁宝的标准, 希望我能重测, 但老实说, 当初线上性向测验, 比较无心认真测试, 而且最後薪资待遇也达不到期望标准, 最後也没补测验, 因此拒绝此 offer. ;----- 15.404 MOXA - 产品验证工程师 测验: a. 逻辑, 叙述题并给你两个条件, 判断两个条件是否能解决问题. b. C 一面: 电话面试 - 任用直属主管 二面: 一位任用直属主管(同电话面试), 一位高阶任用主管 三面: 一位高阶主管, 一位 HR 结果: get offer, (N)*14+bonus+E股 心得: 此职缺就是需要写程式的测试工程师; 逻辑测验非常有趣, 但是测验的时间偏短, 所以不管是逻辑还是 C 都必须要把握时间, 除了基本专业通过外, 404 真的非常非常的注重人格特质, 用人非常小心, 看到需要三面就能略知一二, 二面也会针对学经历问较多的专业问题, 二面高阶任用主管问我一些简单的英文问题, 要用英文回答, 三面旁敲侧击地问了很多问题了解人格特质, 在面试的过程中, 404 的 HR 姊姊也让我对之後的生涯规划获益良多, 福利方面也是如同网路上板友分享的, 让我觉得是幸福企业无误. ;----- 16.创见 - Firmware Engineer - (行车纪录器) 测验: 应用数学题, 但是用英文出题, 全英文, 全选择. 一面: a. HR_1 b. 任用部门主管 c. 任用部门高阶主管 d. HR_2 二面: 高阶主管 结果: get offer, (N+8k)*15+季奖金 心得: 测验主要考数学, 但是若看不懂英文也不会回答, 後面题目叙述比较长, 时间上会有压力写不完, 一面花了很长的时间, 分别有四个面试官个别面试, HR 姊姊非常亲切, 面谈的过程中也非常愉快, 福利待遇也都没话说很敢给, 连最後薪资待遇也高於我预期, 二面用的时间非常短, 可能二面的高阶主管非常忙, 後来最後与 HR 姊姊面谈, 当时也表明手上有一些 offer, 创见也是我面试的最後一间, 本来工作天需要一周後才会得到消息, 但创见对於他们要的人才非常礼遇, 不到一周就收到 offer, /*=============================*/ 面试心得: 有工作经验後, 相较以前刚出社会找工作时顺利非常多, 面试时的主管们也都非常亲切, 而且自己也比较有自信, 除了基本的专业要有之外, 每间大公司都非常注重人格特质. 而在最一开始的自我介绍, 小弟几乎都只是简单叙述我的学经历, 後面的自我介绍多半都是叙述自己做过的专案以及论文, 主要也是透过自我介绍引导面试主管, 直接专注於自己所做过的东西, 在面谈约莫 1 ~ 1.5 小时中, 原则上就是自己多讲一点, 少让面试主管问太多你不熟悉的问题, 当然面试问题百百种, 还是需要靠自身的反应去应对进退, 以下整理面试时会遇到的部分, 以及本人准备应对的技巧. Part1_专业: 专业笔试的部分, 只能靠自己的功夫紮不紮实, 而在面试的过程当中, 主管都好比研究所的指导教授, 就算自己的经历与面试主管的专业领域不同, 但是他们也都能在你的经历中问出非常细而且有水准的问题, 所以如果不懂或不会就老实说, 免得最後前後逻辑不通, 自己也会慌, 导致面试主管对你的专业能力打折扣, 所以在面试的过程当中, 要利用一些辅助的文件, 尽可能的引导面试官往你熟悉的领域发问问题, 例如: 自制格式的履历, 实体作品. 当然在履历上面也尽量写自己擅长的经验. Part2_英文: 许多公司都会考英文, 笔试部分小弟也不是都考得很理想, 基本上需要用到英文面试的公司也不多, 以小弟应徵的外商中, 也只有 NEC 在第一次面试时全英文对话, 但是若英文听和说的程度不错, 就算笔试考的不是很理想, 还是有机会能翻盘, 而且会更有自信投外商, 以小弟为例, 因为前一份工作离职後是去菲律宾短期进修英文, 英文听与说的能力还算尚可, 因此勉强能进外商门槛, 若想加强英文听与说的能力, 小弟强烈建议真的可以去菲律宾短期进修, 学习 2~3个月, 投资报酬率会比想像中的高. Part3_人格特质: 以我面试的公司, 大公司专业笔试考得不会太难, 小公司反而都考得很难, 而大公司非常注重人格特质, 过程中很常被问到: 1. 未来的计画与目标; 所以最好的方式准备短, 中, 长期的计画目标. 2. 与前公司主管, 同事的相处气氛与关系. 3. 为何会离开前公司. 4. 为何选择该公司, 该职务. 以上四点, 几乎必问, 但仅供参考, 只是单纯以我的例子去整理. 在面试的过程当中, 尽量将你所参与的社团活动与工作经验, 连结证明你能轻松的适应团体合作, 也能证明自己能独自完成交付的责任. Part4_薪资: 薪资部分, 对於於社会新鲜人比较会任由资方宰割, 但对於有工作经验的人来说, 是有筹码与资方开条件, 在合理的范围内, 若对方想用你, 基本上都会达到你的需求, 後来在谈薪资, 都是以年薪去谈, 与前公司薪资相比, 提高了 12.5% ~ 25% 之间, 每间公司都是开差不多的价, 若开太高, 当在给 offer 时, 也会砍到他们愿意的范围, 若是这样, 不如就开高一点让公司砍, 公司在赌用低的薪资, 请到人(ㄋㄨˊ)才, 求职者也在赌, 开的高薪资, 公司有诚意, 愿意把你当人才录用, 毕竟薪资的部分一定要好好谈, 老实叙述你的需求, 不用没自信, 若拿到 offer, 但与自己期待薪资相差甚远, 也很难长待在公司, 对公司与求职者都是无益处的, 除非有特殊原因非进该公司不可, 而基本上画大饼的公司不少, 这真的就要看自己的运气, 小鲁觉得底薪高还是比较可靠. /*=============================*/ 结论: 面试的内容, 是凭着记忆写, 很想写得更详细, 但是很多细节都忘记了, 之後还有陆续接到一些大公司或外商的面试通知, 但是因为太累了, 所以决定休息都不赴约, 等待目前面试公司的通知或二面; 小鲁的学经历不是特别优秀, 所以能得到很多公司的肯定, 面试时整体感觉也很受尊重, 自己是感到非常开心, 当初手上不少 offer 也是非常非常犹豫, 最後决定後, 也回感谢信给所有给我 offer 的公司, 科技业很小, 像我面试时, 也巧遇一些前同事, 才发现原来他们是在我面试的公司, 专业固然重要, 但是做人真的比做事还要重要, 当我再拒绝其他公司人资的时候, 除了感谢对方, 也说了不少抱歉, 因为彼此也觉得很可惜, 不管如何, 祝大家求职顺利. --

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