※ 引述《sweetdream7 (值得坚持的事)》之铭言： : 标题: Re: [新闻] 《劳基法》三读通过　劳工全面周休二日 : 时间: Fri May 15 22:10:43 2015 : : 台GG轮班设备大夜班表会大修正吗 : 一周不能超过48小时ㄝ : 现在好像是57小时~~~~~~~~~~~ : : 修法除了将劳工工时从双周84小时降为单周40小时，每日工时不得超过8小时，每周工作 : 总时数不得超过48小时，形同全面周休二日，且雇主不得因为修正工时而变相减薪，修正 : 案通过後估计340万名劳工受惠。 : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.250.188.112 : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1431699046.A.C19.html : 推 syterol: 现在违法也没修正阿 05/15 22:47 : 推 MW1220: 台湾真正该优先盯的厂商 绝对不是台GG 05/15 23:10 : 推 MW1220: 一堆中小企业拗的比台GG凶的比比皆是，请把力气放对地方。 05/15 23:12 : 推 asd9: 政府根本没在管，也管不到，形同虚设 05/15 23:52 : 推 TllDA: 应该从大企业开始没错 一间百大企业改善 上千人受益 05/15 23:57 : 推 e2000: 就跟交通法规一样，名义上有法律实际上不执行 05/16 01:33 : → baron1860t: 少劳检与不依人依次算罚则跟本没用 05/17 13:15 版上都太热衷包子的不发奖金，真正该仔细思考的讯息好像没人管 这次有改的有17、28、55、56、78、79、80-1、86条都有改，有的罚则更飙到30~150万， 第80-1条 违反本法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之名称、 负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。 主管机关裁处罚锾，得审酌与违反行为有关之劳工人数、 累计违法次数或未依法给付之金额，为量罚轻重之标准。 (一) 首先设备大夜的班表可以更仔细弄上来检视吗？因为劳基法有各式各样的变形工时， 有双周变形、四周变形、八周变形工时，没有班表真的看不出来。 ███████ 第一周 ▇▇▇▇▇▇▇ 第二周 ▇▇▇▇▇▇▇ 第三周 ▇▇▇▇▇▇▇ 第四周 蓝色的日子连续都是12小时 符合每两周一定要休两天，每月含加班不超过40x4+48=208小时 这是我目前看过合法却最苛的玩法，但很少公司敢这样玩，若有，这种公司不待也罢。 (二) 真正该优先盯的厂商真的不应该是台积电吗？我倒不这麽觉得。 台积电是一家什麽样的公司？它是一间指标性的公司，看版上或亲戚朋友之间的讨论， 最优秀的社会新鲜人，十之七八都曾经或是会考虑台积电，几乎已经是一种品牌保证， 正因为如此，更应该优先做检视，不合法马上就有上新闻的价值， 受到人民的瞩目後，同时达到教育的目的，让企业及人民都知法而不要犯法， 优先检查台积电绝对是最有效的。 要灭掉一个旅，拔一个将军的星星的效果，绝对比印一堆小卡来的有效多了。 (三) 落实劳检在现在的社会氛围真的有难度，就我看来，最主要有两个原因： 台湾劳工不知法之外，还特别的怕事，甚至连善意的提醒对方违法都异常冷漠， 要增加公权力的介入时(例如检讨公务员薪资、人数)，却又异常的亢奋， 2006 年国际劳工组织（ILO）之报告，认为足够的劳动检查人力，提高劳动检查率， 才能有效的督促雇主遵守法令，确保劳工的生命安全、健康与权益， ILO的报告分别建议之劳动检查员与劳工人数比例之合理基准， 应达1：10,000(已开发国家)、1：15,000(工业化国家)、1：20,000(开发中国家) 及1：40,000(未开发国家)。 而我国现今各劳动检查机构之劳动检查员为384人，工作人口1086万人， 简单来说....台湾的劳动检查员28281：1，还落在未开发国家。 而今年为了扩大劳工检查新聘的325人，有机会变成15317：1，勉强算在工业化国家， 可惜的是，新增加居然都是约聘的啊？ 与ILO的81号「劳动检查公约」(Labour Inspection Convention,1947) 即开宗明义 强调，劳动检查机制必须由单一的中央主管(central authority) 所监督与管辖， 而劳动检查员也必须是职位稳定、免於外界压力、具备专业能力的政府公务人员， 其目的即在确保劳动检查的专业性与独立性，以避免受到外界影响。 仍有只做半套的疑虑啊！ 到现在政府(不敢争取预算)和人民(不敢争取权益去检举)都畏畏缩缩的， 都快七十年前的公约（1947）在两边交相贼（或乡愿？）一直做不好， 没钱也没心。 (四) 在最初，我也是秉持重罚的概念比较好，也就是所谓的依次罚，抓到几个人就罚多少， 後来法学研究久了，有太多的历史证明重罚的效果不大，只是增加更多的黑暗面而已， 举个例来说好了： 美国宪法第十八修正案在1919/01/16批准通过，禁止酿造、运输和销售含酒精饮料， 1920/01/16开始生效。禁酒令不但没有使得酒精的消耗减少，反而使得地下酿酒猖獗、 假酒泛滥导致民众失明死亡、无辜百姓沦为罪犯、执法官员收贿腐败、 黑手党藉由运贩私酒获得庞大利益，并延伸出其它许多社会问题， 最後禁酒运动以彻底失败告终。 发现了什麽？那就是『杀头的生意有人做，赔钱的生意没人做』，只要有钱赚， 哪怕是法律怎样规定，都还是会有人甘冒风险去做。 而真正要做到抑制犯罪的发生，唯一解就是努力改变社会的氛围，鄙视犯法的人， 嫖妓就是联想到都是病，吸毒的人家破人亡....科技业也一样。 在可成、日月光上班就是联想到没啥钱的可怜虫，在英业达上班就是等着被裁， 在鸿海上班就是血尿，在群创上班就是欠薪，久而久知这些企业恶性循环补不到人， 政府采住不增加外劳名额，多上几次新闻，就会淘汰了。 以上，说了那麽多，重点是劳工一定要知法，雇主触法一定要检举， 不仅可以提升劳检效果，也是在知道和企业对抗的游戏规则，连规则都搞不清楚， 怎麽跟惯老板、惯主管玩？ -- 其实好笑的是，很多主管是劳工升上去的，主管和员工两边都不知法.... --

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