http://www.chinatimes.com/newspapers/20150518000099-260204 IC设计业去年普遍交出获利绩优成绩单，为了留住人才、替台湾经济留根，几乎赚钱的IC 设计厂皆进行结构性调薪。今年首季多家IC设计厂的员工薪资费用普遍较去年高出15％， 其中龙头厂联发科更是发狠留人、抢人毫不手软，其员工薪资费用年增率高达35％；二哥 联咏为了留人，其费用增幅也有26％。 联发科、联咏抢人才大战自去年第4季开战以来，在竹科内掀起一波「鲁肉饭传奇」的话 题故事。鲁肉饭是IC设计业内为联咏取的台语名，以其英文名Novatek作为音译。 话说，身为IC设计业二哥鲁肉饭，自去年第4季为了防堵年资3～7年的年轻工程师过完年 跳槽到联发科，针对绩效好的年轻工程师提出高达1.3倍的加薪幅度留人。反映在今年首 季薪资费用，单季即突破10亿元大关，较去年同期增加了26％。 联发科一年赚超过450亿元，在IC设计业获利居冠，当然没在客气。年後徵才，针对没经 验的工程师给予年薪百万的薪酬，有经验的中生代工程师也有机会谈到年薪300万元，仍 是台湾IC设计业界最高薪一族。该公司今年首季薪资费用约83亿元，年成长率约35％。 在联发科、联咏的抢人大战之下，几乎所有竹科、竹北、竹南的IC设计公司全部都得跟进 进行结构性调薪，包括创意、立錡、瑞昱、力旺等相关IC设计公司在这一波薪资调整後， 今年首季员工薪资费用皆较去年同期增加，且增幅大约落在15％。 从这些进行结构性调薪的IC设计公司来看，几乎都是未来在其产业领域里具成长性的企业 ，针对这些有赚钱愿意加薪的企业，多属於愿意善尽社会责任的优质企业，投资人应予以 较高评价，让人才留在台湾，为台湾长期经济发展奠下有力且长远的基石。 真的很後悔当初为什麽没选IC design系统组 进系统厂才知道只是把人家做好的成品看公版兜一兜 而且薪水跟成长也差了不少 猪屎屋却怎麽投都没着落QQ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.235.212.217 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1431909695.A.A30.html