校园徵才职缺增 嗅出景气回温 （中央社记者许秩维台北16日电）毕业季将至，为招收优秀人才，企业厂商已陆续参加校 园徵才博览会，以台大为例，今年就超过200家企业参与、提供逾2万个职缺创新高，显见 景气回温。 每年3月开始，各大专校院的徵才博览会就陆续展开，越来越多企业、厂商参与，前进校 园提早争取优秀的人才，从校园徵才博览会的规模、参与企业数和释出的职缺数，也可以 对今年的景气略知一二。 台大校园徵才博览会的规模可说是各校之冠，今年台大徵才博览会就有259家企业参加， 提供职缺数超过2万个，规模和徵才人数都是历年新高，包括鸿海、台积电、联发科等科 技大厂全数报到。 台湾大学校长杨泮池表示，今年参加徵才的企业比往年增加1成以上，开放摊位申请约3分 钟就已全数额满，可见景气回温；为缩短学用落差，台大也积极推动实习计画，让学生及 早认识职场，做好准备，让企业找到好人才、学生找到好工作。 台湾科技大学今年校园徵才也吸引近150家厂商参与，提供逾万职缺，比往年增加，除了 鸿海、台积电等国内大厂，还有不少外商公司参展，职缺需求最热门的是软硬体工程师、 程式工程师等各类工程师。 台北科技大学校园徵才博览会也有超过120家企业参与，职缺数逾5500个，比去年增加64% 。台北科技大学校长姚立德说，今年市场回温，科技和制造业人力需求增加，北科大和劳 动部共同办理校园徵才活动，参与企业和职缺数都大幅成长。 台大电信工程研究所萧姓博士生表示，自己锁定联发科、台积电等科技大厂，希望从事研 发工作为主，月薪希望能高於7万元，虽然感觉今年景气回温，但也有点担心企业对博士 的需求不高。 台科大电机系陈姓硕士生也说，今年感觉景气有回温，企业释出的职缺数也增加，因此在 徵才博览会现场就已投递履历，希望能获得企业主青睐，起薪可以超过4万元。 http://www.cna.com.tw/news/aedu/201505160048-1.aspx --

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