分享一下个人近半年的面试过程 114.115.112化学 学硕博 研究领域专注在石墨烯与金属堆叠复合物 1.友辉光电 光聚合研发工程师 大溪八德交界 考试 : 英文 UV光聚合树脂相关知识 面谈 : 我不是聚合物专业，投这个职缺只是因为该职缺说明写了[石墨烯]相关， 但面试是由新事业处的工程师先跟我聊天，主要是回答我对公司的疑问， 主管来之後，针对我的论文提出了不少问题，他是真的对石墨烯有深入研究的 主管，当然也给了我不少来自业界的建议，找我面试是公司想找新产品方向， 该公司有两个新领域的开发计画还在评估审查阶段，还不确定会投资新计画， 但主管表示真的有职缺，应该希望我进公司担任这个任务， 主管给我联络方式之後，请我[没找到工作]再跟他联络。 薪资福利 : 没谈 2.台湾神户电池 锂电池研发工程师 台南官田工业区 面谈 : HR跟用人主管一起面谈，先针对个人背景询问，不是南部人总是会被质疑愿意在 公司待多久，主管并介绍了公司同仁的生活模式供我参考， 也问了一些比较制式的问题，例如最觉得挫折或或觉得有成就的往事。 研究专长上，我表明我没有任何电化学相关背景，但我有材料开发的能力， 主管表示锂电池开发部门目前已经有机构电机相关的工程师，但没有化学或材料 专长者，认为我只要了解铅蓄电池(公司本业)的机制就够用。 公司的近期目标是结合电容与蓄电池做出寿命更优良的储能材料。 个人感受主管是非常能言善道的个性，所以听到的内容我不太敢全信， 主管要求我明确给一个薪资数字，我回应60 K/month，其他福利没细问。 最後说3周会通知我结果，但没消息...... 3.安炬科技 研发工程师 宜兰利泽工业区 考试 : 做一个线上的全英文IQ测试，说结果仅供参考..... 面试 : 首先由一位同事跟部门组长面试我，两位对我的论文蛮深入思考的， 提了一些算是尖锐的问题，主要是就我的论文与期望职务的差异讨论， 当然我也承认自己对於电化学知识的不足与缺陷。在公司工作内容上， 组长表示现在的工作内容比较像技术服务、协作开发，要教客户使用石墨烯， 每个人负责的客户不同，遇到的领域与问题也会有差异，需要常跑客户， 就需求面作沟通。後来研发部大主管进来面试，大主管时常参与面试演讲， 致力推广石墨烯，并拥有许多专利，但专利的面向我个人觉得有点分散。 大主管最大的问题就是：你硕博士作的东西，能否量产？会有什麽困难？ 这一点确实是我没有细想的，读化学，或者学术界真的很少想到这一块。 最後人资再来跟我聊天，表示公司目前确实没有一个明确的商品跟走向， 该公司成立十年，前五年都在做燃料电池。後五年转向作石墨烯， 人数约在30人上下，主要资金来自老板其他领域的收入以及股东资金， 目前营收还是有一些技术服务跟设备装机等收入。 公司非常希望有共同理想的人才加入，一起开创新局。薪资福利没有谈， 而且事後咕狗公司老板，发现其主导的前公司「山阳科技」有令人担忧的纷争， 因此未主动向该公司询问结果。(在面试後一个月时收到感谢函) 4. 台湾奈米碳管 碳电极工程师 竹南科学园区 面试： 没有考试，填完资料後人资请主管进入会议室，由主管说明公司近况、愿景， 以及回应我的问题。公司目前组织分成三大部，分就短中长期目标而研发， 现在已经有产品固定出货给日本，但何时转盈未知。 面试我的主管属於长期计画的部门，目标是能作出生质能源类的发电站， 并预告我将在今年九月前往大陆，向多达二十间厂商展示初期成果。 部门需要一个碳材料设计开发专长的人，我可能很适合。 主管并向我述说了类似性质的几间新创公司近况，还有能源材料产业动向， 主管非常相信公司与CEO的带领，可以让员工跟着公司一起一飞冲天。 最後他给了我他的联络方式，希望我[想清楚，然後跟我联络]。 主管离开後，人资也将我带出公司结束面试。 这一间在板上给一些人很不好的面试印象，但主管及人资对我的态度都蛮好的， 就在这帮他们澄清一下吧! 5.奈创科技 研发工程师 土城永宁 面试: 填完资料後，直接进会议室面试。看的出来公司处於草创阶段，办公室内除了桌椅 就是墙壁。刚进办公室就听到主管在飙人，被飙的还是很面熟的学长....XD 面试开始，大略简述我的研究经历，以及专长所在，然後说说期望的工作内容。 其实在这里接受到的质疑都是一样的，不如说我是自己拿缺点出来给人打。 以公司[把钱花在刀口上]的作风，应该是需要一个有经验的人。公司接下来的徵才 重点摆在电容开发，面试官也坦言公司在这方面的经验不足，真的无法给我时间一 起学习，或许以我现在身处的位置跟资源，以合作代替聘雇比较是好的方式。 面试官表示可以持续保持联络，深化交流与合作经验，未来都很好谈。 (飙人的主管跟面试官不同人，面试官很和善，也给了很好的建议，还是乡民) --

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