作者changefirst (阿一)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 环鸿 v.s. 百佳泰请教
时间Thu May 14 14:41:02 2015
※ 引述《ywc17 (轻‧熟‧男)》之铭言：
: 各位前辈好
: 小弟近日分别面试了 环鸿 跟 百佳泰 两间公司，都在南投
: 职务都是属於营运管理相关的，非工程师职
: 若无意外，两间应该都会拿到 offer，薪资的部分我有开期望薪资
: 两间都表示要以人资核薪後才能确定是否能给到我的预期
: 因为是第一次有机会进入科技产业
: 因此想先请教，不知道两间的条件这样看来，以及公司在业界的展望等等
: 哪个会是比较好的选择?
: 工时、上班及加班、通勤时间等两者皆差不多且都在我可接受范围内就不另外列了
: 公司 百佳泰 环鸿
: 月薪 开 N 开N + 3K ~ 5K (给的是一个范围)
: 年薪 14个月，奖金视营运情况给 号称16个月(但网上好像有人说没有?)
: 去年听说是给一个月左右
: 每年调薪 两家都说是看表现跟营运绩效，但基本上都会调
: 不知是否有版友知道大概调多少 % 呢? 面试时都问不出来
: 个人考量因素：
: 环鸿：
: 优点：
: 收入较高、福利平均比较起来也优於百佳泰
: 疑虑：
: 主要的考量是多年前好像是因为外移中国的关系，裁撤了不少人
: 至今在地方上仍然有许多人会提起此事，可见当年杀伤力之大
: 虽然这种事情很难避免说谁会遇到谁不会
: 但不可否认的在心理上，有动手砍过刀的纪录在，总是会让人觉得不太放心
: 百佳泰：
: 优点：
: 南投这是新盖的公司，工作环境相较起来很新很舒服
: 面试时主管有提到在南投还会继续扩大规模，表示发展升迁机会应该很高
: 且业界内竞争者相较其他科技厂较少
: 他们又算是全球此产业里面数一数二大的，感觉这样子的话公司前景也应可期待?
: 疑虑：
: 薪资相较环鸿较低，若环鸿真是给到16个月的话差距就更大
: 且在南投这地方是否能顺利让百佳泰扎根发展也是个问号
: 再请各位前辈指点给小弟些意见了，谢谢喔!
看来您也是跳槽回家乡的人吧
我也是从中科跳槽回草屯
没错 环鸿在2010年因主要产线外移至大陆所以裁了上千人
不过经过我问曾在环鸿待过的朋友以及面试时问人资
那一年大部份几乎都是裁OP
虽然当地人老一辈的听到环鸿都会说她朋友也有被裁等等耳语
连我妈也不例外 但是我听到都会问"你朋友是不是当作业员的"结果几乎都是
面试时人资也证实了这点也有说如果没全球性的风暴话 基本上是不太可能像2010大裁员
再来环鸿是水果产品里面的无线模组供应商之一
而且也有供watch产品 先前光for watch测是购买的parts就高达美金五十几万
去年也在上海扩厂for 水果 所以基本上水果不倒或是没抽单的话
环鸿的钱景算是不差 至於保16个月部份
由於我也才刚进去一个多月还不清楚
但是面试前也做了不少功课 问曾经在里面的朋友以及面试时问人资
人资也都说他们里面是看绩效是否有16个月 基本上保14示一定有的
但是她也说大概只有绩效最後5%的人领不到16
所以说进去只要是表现平平不要太摆烂 基本上可以算是保16
上班时间的话真的是满准时下班的 loading也不会到太重(或许是前公司太操的原故)
我有观察办公室周遭的人感觉真的都满优闲且六点到就下班的
至於新资的话算是满敢给的 至少我自己谈了一个还满满意的价格
大约是N+13K(N是前公司薪资) 对了 他们现在也一直在推动其他发奖金的名目
例如每季发奖金,每个月发奖金等等....另外,16个月是不包含每年结算的营运奖金的
因为时间尴尬 所以无法故及排版 伤眼勿怪 谢谢
--
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1F：推 pptchiwei: XXXX太爽啦～ 05/14 15:28
2F：→ pptchiwei: N=45? 05/14 15:30
3F：→ emcemc: 环鸿要保16要看BU&部门还有要会做人，水果部门应可保16， 05/14 15:41
4F：→ emcemc: 赚少或归钱BU要有16有点拼。要会做事也要会做人， 05/14 15:42
5F：→ emcemc: 会做事不会做人就等人评会被其他主管炮轰，PM考绩相对好。 05/14 15:45
6F：推 LVMH: 所以您是哪类职务呀？另外楼上的意思，其实真正保障也是14 05/14 15:46
7F：→ LVMH: 个月罗？ 05/14 15:46
8F：→ emcemc: 年薪=月薪(12)+年终(1+x)+中秋(0.5+y)+端午(0.5+z)+年中 05/14 16:13
9F：→ emcemc: 其中x,y,z通常零点几，年中的标准看营运状况，去年开始给 05/14 16:15
10F：→ emcemc: 奖金，从职等低给起。以上是个人观察，HR不会告诉你的。 05/14 16:17
11F：→ changefirst: 请问em大 可否列出可保16的部门 05/14 16:18
12F：→ emcemc: ↑↑这是指每月的奖金，有时发生职等低的领的比职等高的多 05/14 16:20
13F：→ changefirst: 我知道的是x,y,z是各0.5看主管要不要给你 年中是从低 05/14 16:23
14F：→ emcemc: 我只能说水果BU领16机会很高，亏钱&赚少BU就要会做事&做人 05/14 16:23
15F：→ changefirst: 职等开始给起没错 05/14 16:23
16F：推 lanternfish: 四月刚从百佳泰离开 05/14 16:28
17F：→ lanternfish: 对於内部我只能说没制度 05/14 16:28
18F：→ lanternfish: 老屁股无敌 05/14 16:28
19F：→ lanternfish: 里面很多工读转正值工程师 05/14 16:28
20F：→ lanternfish: 你就可以知道这间公司的等级 05/14 16:28
21F：→ lanternfish: PL内容没有很高都说略懂略懂其实就是不懂 05/14 16:28
22F：→ lanternfish: 会PO LP爬越快 05/14 16:28
23F：→ lanternfish: 只要从大厂跳进来的都职等很高 05/14 16:28
24F：→ lanternfish: 不管之前在大厂扫地或是打杂 05/14 16:28
25F：→ lanternfish: 总之不太推 05/14 16:28
26F：→ changefirst: 想问em大 据您所知"供X链XXX处"这个BU保16的状况如何 05/14 16:56
27F：→ p23j8a4b9z: 水果部门也领不多啦 问过了 环电是轻松cp值高 05/14 18:00
28F：→ p23j8a4b9z: 钱的话在中部算不错这样而已 05/14 18:01
29F：→ emcemc: 环鸿考绩要看人评会的主管们，有的主管在意几点下班， 05/14 19:07
30F：→ emcemc: 有的在意有无请病/事假，甚至有的在意当年度特休有无用完 05/14 19:08
31F：→ emcemc: 若犯了那些主管所在意的事，当年的考绩就会受影响， 05/14 19:10
32F：→ peepy: 只要是非产线相关部门,不要太白目应该都爽爽过吧 05/14 19:11
33F：→ emcemc: 当然也有主管是论功行赏，但人评会不是只有直属主管参加。 05/14 19:12
34F：推 ajoke: 众版友都说环鸿轻松CP值高 但我听说水果部门极度操 是例外? 05/15 00:00
35F：推 ajoke: 另外分红加月奖金全年加起来大概会到几个月啊? 05/15 00:05
36F：→ emcemc: 水果部门操是环鸿内部比较来的，跟北部真正操的系统厂相比 05/15 09:55
37F：→ emcemc: 根本不算什麽，看平常日晚上8点停车场剩几台车就知道了！ 05/15 09:56
38F：推 rex850467: 保16还有额外每月奖金和季奖金真是小确性 05/15 13:21
39F：→ changefirst: 想再问em大 营业分红一年大概有几个月呢 05/15 14:54
40F：推 weisenter: 营业分红就别期望了 05/18 15:58
41F：推 ajoke: 是少到连一个月都没有吗？激怒奖金？ 05/18 21:07
42F：→ changefirst: 应该不会吧 进去前有打听说大概都至少一个月阿@@ 05/21 13:52