作者amm123 (amm)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 签竞业条款，未来可跟公司要求半薪奖金
时间Sun May 10 12:08:30 2015
※ 引述《sbL (sbl)》之铭言：
: 有签「竞业条款」的人注意 未来可跟公司要求半薪奖金
: 频果即时
: 2015年05月10日06:50
: 劳工们注意罗！
: 今日出版的《苹果日报》报导，部分企业在劳工到职时，会签约要求未来若离职，
: 一定期间内不得跳槽到同行工作，即「竞业禁止条款」，劳工为求饭碗常无奈接受。
: 为此，劳动部拟修《劳动契约法》，未来若雇主要在契约中订此条款，劳工在职时须
: 每月加发薪水的至少一半作为奖金，草案最快明年送审。对此，劳工乐观其成认为有
: 助职涯发展，学者则忧企业会找方法规避。(叶国吏/综合报导)
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150510/607459/
旧的竞业条款，不需返还领的月薪的一半。
只需返还所有分红 +所有股票。
但这个新的条款生效後，员工要返还：过去领的月薪的一半
+ 所有分红 + 所有股票。
这个条款，基本上就违反宪法第 15 条：
「人民之生存权、工作权及财产权，应予保障。」
竞业条款直接限制你的工作权。
然而这个新的法条，却没有保障你去取得
失去工作时的对应机会成本的应有补偿。
只能说劳工更为弱势了。只要你一跳到同质性的公司，
之前领的钱，会有大部份会被原雇主拿回去。
问题是，现在专业分工，大家所受的专业，不跳同质性公司要跳那里 ？
政府到底有没有站在劳工的角度来制定法令 ？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.230.213.230
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1431230912.A.75C.html
※ 编辑: amm123 (125.230.213.230), 05/10/2015 12:10:01
1F：推 pda3020899: 你觉得政府会帮助劳工吗= = 05/10 12:10
2F：推 gbcowandy: 不会 05/10 12:12
※ 编辑: amm123 (125.230.213.230), 05/10/2015 12:13:52
3F：推 kaibaseto: 劳工会投给替自己发声的候选人吗??? 05/10 12:23
4F：→ amm123: 这个新的条款是「劳动部」制定的，不是立委。 05/10 12:25
5F：→ amm123: 立委只有投票表决权...这次应该是去质问一下「劳动部」 05/10 12:25
6F：→ amm123: 为何「劳动部」要去立这种条款... 05/10 12:25
7F：→ amm123: 由「劳动部」制定，立委只负责投票是否通过... 05/10 12:27
8F：推 joefaq: 我觉得你在带风向 加发要返还也是1/3 05/10 12:41
9F：→ c41231717: 你的理解怪怪的 加给的跟还的都是奖金 跟月薪无关吧？ 05/10 12:53
10F：→ c41231717: 而且他是每月每月算，对本薪有谈高的人，算好 05/10 12:56
11F：→ c41231717: 总比等了三个月公司还发不出季奖金好 05/10 12:56
12F：推 skizard: 楼上理解才怪怪的 资方只要跟你说含在谈好的薪水中 05/10 12:59
13F：→ skizard: 就会变成钱没加 还被竞业条款绑住 到他司要付薪水一部分 05/10 13:00
14F：→ c41231717: 那就一开始你谈薪水的问题了 哈哈 奖金算在本薪里面 05/10 13:01
15F：→ c41231717: 还做的下去 会不会太悲哀 05/10 13:01
16F：→ skizard: 资方会藏 多少资方这麽诚实 先骗进来再跟你说就好 05/10 13:02
17F：→ skizard: 而且竞业条款对劳方弱势的是离职後一段时间不能到同业 05/10 13:04
18F：→ c41231717: 聘书都写的清清楚楚... 本薪多少... 加给多少... 没 05/10 13:04
19F：→ c41231717: 看聘书还去报到， ???? 也太有勇气 05/10 13:04
20F：→ skizard: 那应该是保证强制规定的那段时间有额外的钱领才对 05/10 13:05
22F：→ skizard: 很多公司薪资结构也乱灌的好吗 05/10 13:11
23F：→ c41231717: .... 看看内文吧... 一个有拿回， 一个还没就职 05/10 13:14
24F：→ c41231717: 快去面试拿聘书吧 = = 05/10 13:15
25F：推 LC5: 劳动部若能有效防范资方变相减薪(把应给的月薪，硬凹成已含半 05/10 13:29
26F：→ LC5: 个月“奖金”)，那这个研议中的作法还算有替劳工着想！但是如 05/10 13:29
27F：→ LC5: 果没想好配套... 05/10 13:29
28F：→ skizard: 第一篇文章内的推文就写说各家公司薪资结构不一样了 05/10 13:36
29F：推 codehard: 根据过去资动部的历史 嗯.... 05/10 14:11
30F：→ xyz30317: 那时候产生政府会帮劳工的幻觉 05/10 14:12
31F：→ goldduck: 保障老板的黄金条款 05/10 14:41
32F：推 Love1019: 所以领33K的有11K是___条款加发？ 05/10 16:02
33F：推 NightGod: KMT不倒 05/10 16:58
34F：→ chainer: 鬼岛没有劳动部 只有资动部 05/10 17:25
35F：推 ULISS: 违宪的法案还可以制定通过......哪国的政府这麽天才.... 05/10 21:45
36F：推 shaform: 应该是离职後，在竞业条款还有效的期间要持续给付半薪 05/11 08:11
37F：→ shaform: 这样才对吧 @@ 如果事先给付，但跳槽要还回，不是反而 05/11 08:11
38F：→ shaform: 加强了竞业条款的效力 @@ 05/11 08:11
39F：→ amm123: shaform 讲的是正确的作法... 05/11 08:23
40F：→ amm123: 而且不能只是给付半薪，要在离职後，竞业条款限制期间 05/11 08:23
41F：→ amm123: 给付全薪。另外，若违反竞业条款，则员工需完全返还 05/11 08:24
42F：→ amm123: 离职後 (但不得包括在职期间) 所领的竞业条款限制薪水... 05/11 08:24
43F：→ amm123: 就这麽简单的法令，竟然定不出来。 05/11 08:25
44F：→ amm123: 这个版本才完全符合宪法精神... 05/11 08:26
45F：→ amm123: 劳工的工作权才有保障..雇主若想避掉竞争，这是他们本来 05/11 08:27
46F：→ amm123: 就该支付的成本，若觉得成本太高，就不要立竞业条款书 05/11 08:27
47F：推 wmtsung: 真的，竞业条款应该是离职时签由公司给付离职後薪资来保 05/11 09:34
48F：→ wmtsung: 障双方，而不是现在这种违反宪法精神的鸟样子 05/11 09:34
49F：推 jenniferflow: 鬼岛没有劳动部+1 05/12 09:40