作者bikex (circle*2)
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标题[讨论] 面试时应该避免问到福利吗？
时间Thu May 7 23:50:36 2015
大家好，第一次在科技版发文
这次的面试经验给了我一次反省的机会
想藉此来询问各位前辈意见，希望大家不吝指教
面试过程大概是这样...
这天经过笔试测验、与主管们的面谈後
进入到最後部分的人资面谈
在主管阶段过程还算顺利，气氛融洽
人资部分一开始也有说有笑
到专业技能、工作内容、薪资等方面都谈论得差不多时
人资问我还有没有什麽问题
我心想应该就剩福利了吧
於是我就抛出了这个我面试最後都会想了解一下的问题
没想到这个问题一丢出去，面谈气氛瞬间风云变色.......
「我不懂你们这些面试者问这个问题的心态是什麽耶？
所有的福利我们网站上都有写啊！你没有去看吗？
福利都照劳基法规定，每间公司不是都差不多，我不懂有什麽好问的耶
我们大公司该有的福利都会有，不可能差到哪里，不然怎麽养这几百人？
我发现你都没有认真听我说耶，我刚刚不是说了XXXX?(你念一大串我怎麽听得清楚=口=）
@&$:)ㄒ#*?";$............」
人资姐姐突然激动的连珠炮式回答让我一时不知如何回应
好几度我想表示我只是想知道贵公司福利有无较其他公司不同的地方或细节部分
时间、日期、金额等比较数值化的概念
也只是想透过询问的方式了解清楚，并无冒犯意思
不过我发现我没有回话的机会
只要开口讲两三个字就又被连珠炮压过去了
无从解释，对方也不想听吧
有一度觉得被激到一股火从丹田冒了上来
最後我叹了一口气，默默地边听边喝了口茶
当然最後就是有点不欢而散的结束罗
只是我心里相当纳闷
不能问福利吗？
我回去查後，确实如人资小姐所说，网站上福利制度蛮清楚的
这点也可以说是自己功课做不够充足吧
但所以像这样白纸黑字写得清清楚楚的，面试者就不应该再多作询问？
可是即使每间公司都照劳基法规定来执行，多少总有一些实行方式会不同
不可能每间都一模一样吧？
也许人资觉得如果我真的有兴趣这份工作，就不会考虑那麽多福利如何如何
确实福利不是影响决定工作的关键
但有可能在几个差不多的offer当中，他会成为选择的考量因素
面试了蛮多公司，大部分主管和人资都蛮乐意分享公司的福利制度
第一次遇到这样的经验，算是有点被震撼教育
也许我应该先背好那个公司公告的全部福利再发问-.-
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1F：嘘 jeffpig822: 抱怨文 05/07 23:52
2F：→ popoting: 古代长工卖身前都比现代求职者有胆 05/07 23:52
3F：推 ken771209: 蛮怪的，顶多叫你自己回去看，炮你倒是很奇妙 05/07 23:53
4F：→ blackhippo: 不然就是前面你已经有些话或动作惹到他这只是引爆点 05/07 23:53
5F：→ HYC13: 没遇过这样的人资@@ 05/07 23:54
6F：→ HYC13: 她/他应该心情不好。你倒楣 05/07 23:54
7F：推 ilovealv: 代表连她自己都讲不出口 到时被骗也不是她的问题 05/07 23:54
8F：推 wellxx: 福利明明每家都不ㄧ样，难道大家都比照GG吗？而且有些公司 05/07 23:55
9F：→ wellxx: 网站没有写啊 05/07 23:55
10F：推 hij76128: 大姨妈来了吧 多体谅他 05/07 23:56
11F：推 b6byc: 通常不一定准. 可能是新人人资. 不知道现实. 05/07 23:59
12F：推 wallholla: 一般会问，但你应该有惹到她，他也确定你不会上就炮你 05/08 00:02
13F：→ wallholla: 了 05/08 00:02
14F：→ goldduck: 就不想给你啊 05/08 00:18
15F：推 gbcowandy: 就是开不了口 05/08 00:31
16F：→ dslite: 烂公司 千万别去 福利一定要问清楚的 05/08 00:59
17F：推 obov: 本来就可以问 这种问题问人资最清楚 05/08 03:25
18F：推 iwill: 我都直接问，工作不就是为了赚钱？ 05/08 09:34
19F：→ wellkom: 我以前还连要怎样才能升职加薪都先问了 05/08 10:09
20F：推 BangDoll320: 福利一定要问的阿，公司网页写的也都是美化过的 05/08 11:18
21F：→ BangDoll320: 会炮这个应该是心里有鬼 05/08 11:19
22F：推 tttttttiger: 炮回去阿~讲不出所以然八成待遇也不怎样 05/08 12:56
23F：推 egganson: 人资心理素质这麽低的公司你还去吗？ 05/08 14:05
24F：推 tttwoc: 3网上写的很清楚研究一下不会花多少时间 05/08 14:19
25F：推 clarkman: 有些不会写阿，像是分红、补助什麽的，有些不会写太明 05/08 16:32
26F：→ clarkman: 所以还是要问清楚 05/08 16:32
27F：推 clarkman: 不过我有遇过问主管福利，他说这个你应该问人资吧 05/08 16:37
28F：→ clarkman: 结果问人资，人资又说你怎麽没有问主管.... 05/08 16:37
29F：推 aadsl: 福利问都不能问?别去了 不然福利要都不能要 05/08 16:43
30F：推 mainsa: 当然要问 不然谁要去啊? 05/08 18:52
31F：推 UltraKill: 生理期来吧 05/08 19:14
32F：推 nickey0127: 连福利都说不出来干嘛去，工作不就是为了钱 05/08 20:24
33F：推 cityhunter04: 不能问很奇怪!!尤其这本来就是她的工作？？？ 05/08 21:36
34F：推 yuankang: 不特别问 怎麽知道贵公司的福利跟别人差在哪 说不定旅游 05/08 22:59
35F：→ yuankang: 补助很优渥之类的 05/08 22:59
36F：推 cateyes: 那一定不优 优的就算你不问他也一定会说 05/08 23:42
37F：推 freesamael: 这种公司不必去，遇过外商人资是主动问我现在公司有 05/09 00:05
38F：→ freesamael: 什麽福利，然後再提出他们的福利有哪些来比较 05/09 00:05
39F：→ freesamael: 面试後还再寄一封信表列他们的福利制度 05/09 00:06
40F：推 ksxo: 因为你问到重点了 而且是她不想说的点 在意福利的话多考虑 05/09 01:03
41F：嘘 lorimoe: 没问清楚~分红一季300元~年终3600元~他也说福利健全呀 05/09 14:33