作者miku5566 (5566)
看板Tech_Job
标题[讨论] 有可能年资较前辈少却升官管前辈吗?
时间Fri May 1 00:25:50 2015
请问各位有没有碰过自己学历比较好 前辈学历很烂 但是他年资比你多 来公司比你早个三年有
上班也很认真 可是就是因为英文比较烂 学历较差 结果几年後主管却提拔你升为小主管
反倒变成你要管你以前带你进门的前辈?
各位你会接受这个管理职吗?
假如你是那位前辈 你会愤而离职吗?或是摆烂...
这种情况会常发生吗? 还是说大主管会顾虑到前辈面子问题 还是让年资较老的升为小主管先
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1F：推 mc03pl: 不可能只有因为英文这个因素 05/01 00:28
2F：推 Nfox: 空降奇兵 05/01 00:29
3F：推 mc03pl: 另外若一间公司是看年资来升官，那上层肯定有问题... 05/01 00:30
4F：→ miku5566: 还有学历的差异 05/01 00:30
5F：推 Narcissuss: 看年资升官 万年OP都当厂长了 05/01 00:31
6F：→ miku5566: 那如果做前辈的是不是会很干 面子挂不住就闪了 05/01 00:31
7F：推 rabbit2233: 看样子台塑企业问题很多 05/01 00:31
8F：推 mc03pl: 那除非这项工作英文非常重要 05/01 00:31
9F：→ miku5566: 我还记得我当初面试时 主管说本公司升值依照绩效跟学历 05/01 00:32
10F：推 mc03pl: 学历差距是有多大?台清交硕 vs ??? 05/01 00:33
11F：→ miku5566: 看来学历差注定吃鳖了 大家的绩效都差不多 05/01 00:33
12F：→ miku5566: 四大对义守这样的差距 05/01 00:34
13F：推 kevin80112: 我猜那位前辈是义守的 05/01 00:35
14F：推 mc03pl: 嗯…需要常跟国外客户开会吗？ 05/01 00:36
15F：→ miku5566: yes 要用英文常跟客乎联络讲电话 05/01 00:38
16F：推 duser: 看样子英文是关键 05/01 00:44
17F：→ duser: 话说原PO你是那位前辈吗? XD 05/01 00:44
18F：推 mc03pl: 那要是我也会升那位有学历英文又好的 05/01 00:44
19F：→ miku5566: 因为我也在几家公司做过 老实说我都看到先给年资老的升 05/01 00:46
20F：→ miku5566: 就算他的学历较差 05/01 00:46
21F：→ miku5566: 毕竟要培养不太容易 又怕人跑 05/01 00:47
22F：推 duser: 年资老的能力有比较强吗? 05/01 00:47
23F：→ miku5566: 年资较浅的没升到也比较没有怨言 05/01 00:47
24F：→ miku5566: 我认为跟年资浅的差不多 甚至一样 05/01 00:47
25F：推 MrRedHair: 看心态吧 如果我晚辈实力比我强 先升他我也觉得还好 05/01 00:54
26F：→ Narcissuss: 升官 没调薪或调很少 我宁愿不要升 05/01 00:55
27F：推 mc03pl: 年资多三年，能力跟资浅的差不多 05/01 00:57
28F：→ mc03pl: 以老板的角度，还是会觉得资浅的较强吧 05/01 00:58
29F：推 m122e: 当然有可能 认识的leader 每次被老板问 要不要升副理 脸色 05/01 01:16
30F：→ m122e: 马上垮下来 都不知道推几次掉了 05/01 01:17
31F：推 yudofu: 老板都不怕了你怕甚麽 05/01 01:30
32F：→ cyshowen: 只能看你手腕～ 跟当兵当警察一样 老士官长 老前辈！ 05/01 01:32
33F：推 lovebeamer: 有可能 05/01 01:37
34F：推 liiyihluen: 这是好事，会升主管的因素很多，记得好好做人最实在 05/01 02:12
35F：→ liiyihluen: 我们课就有这样的例子，能力 成效 人格特质 都是关键 05/01 02:15
36F：→ liiyihluen: 还有别课副理被拉下来当工程师的都有 05/01 02:16
37F：推 layan: 职场上遇过,但发现真有人是不求升官只愿当工程师被人管 05/01 02:40
38F：→ layan: 很容易满足 人家叫他做啥就做 只求一份稳定工作求温饱的人 05/01 02:41
39F：→ layan: 但有这种同事还满惨的 因为他要的不多所以对自已的要求 05/01 02:42
40F：→ layan: 也比较低 导致新人基础能力不错的 没多久就会超越这种人 05/01 02:43
41F：→ layan: 在软体设计团队合作上其实遇到这种人还满麻烦的 05/01 02:44
42F：→ layan: 毕竟软体是 team work, 不思进取又相对资深的同事就会很惨 05/01 02:45
43F：→ layan: 不然以一般情况我觉得能力表现好先被升还满正常的. 05/01 02:47
44F：推 ZXCWS: 不可能 "只"因学历跟英文就升你当官 05/01 07:43
45F：→ les0818: 学历跟英文根本不是重点~重点是有决策权的想不想升你而已 05/01 08:19
46F：推 ZXCWS: 可能还有其他政治问题 或是资浅那同事有些能力或特质 05/01 08:27
47F：→ ZXCWS: 不能只就单纯的客观条件判断 升迁是主管决定是很主观的 05/01 08:28
48F：推 centra: 逼人走的手段吧 05/01 08:51
49F：→ lanth: to layan, 不求升官=不思进取? 技术跟管理是两回事 05/01 08:54
50F：→ lanth: 很多常常帮同事解决问题，不喜欢指挥人做事的工程师 05/01 08:58
51F：推 zhanren: 本人年资1.5年，空降他单位管3个年资30年、2个20年的，外 05/01 09:21
52F：→ zhanren: 加2个在他单位待比我久的。 05/01 09:21
53F：推 zhanren: 底下的人没有反抗或摆烂的问题，为什麽要因为这样而反抗 05/01 09:24
→ zhanren: 摆烂？对他们对公司有什麽好处。
大大我觉得你的情况跟我叙述有点不一样, 你是到其他单位
这些老人当初不是引你进门的吧..
05/01 09:24
54F：推 o760823: 有，身旁就遇到 05/01 09:49
55F：推 smatt612ro: 台塑吗 05/01 09:58
56F：→ gassa: 关系>年资>能力，有能力的负责操到死 05/01 10:02
真的...还好我爸是..
57F：推 cynicals: 我主管就是 英文好很重要 05/01 10:18
58F：推 f1234518456: 台商对自己要求高又不会加你钱 会作我宁愿去另接外包 05/01 11:55
59F：→ Fiona102: 在台湾企业自我要求高 上面只会觉得这个便宜好用真爽 05/01 13:19
※ 编辑: miku5566 (111.251.212.252), 05/01/2015 13:39:59
※ 编辑: miku5566 (111.251.212.252), 05/01/2015 13:41:25
60F：推 playerst: 英文不会是问题 但是个性 或是你们说的人际手腕是问题阿 05/01 14:11
61F：→ zhanren: 抱歉我误会先生您的意思了 05/01 14:23
62F：推 s006664: 台积很多这种年轻的主管带老的工程师=_= 05/01 23:27
63F：→ kroya: 台湾企业 关系>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>学历>年资=能力 05/02 00:17
64F：推 hegemon: 能力,态度都不是重点，关系跟做人卡重要 05/02 00:36
65F：→ hegemon: 当然还有不可或缺的嘴炮 05/02 00:37
66F：→ lave70: 看你能不能管得动他 或是他愿不愿意接受你的领导... 05/02 20:20
67F：推 surot: 还有一种苗正根红的因素，如果你家副理经理处长都同一实验 05/03 18:49
68F：→ surot: 室出来的学长学弟，自己就应该警觉一点罗。 05/03 18:49
69F：推 inuwanwan: 对方有能力，自己昇不上去怪谁，但重点还是有能力 05/03 19:34
70F：推 kuwanosan: 好好笑喔，资浅的没升也觉得还好，好在我比前辈早升 06/17 07:01