作者kf185793 (嘿 你好)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 韧体的专业领域转换
时间Sat Apr 25 00:06:43 2015
你好 我是原PO
很多朋友进MTK 年资都是有被砍的....
好像还没有看过例外的说...(指的是转换专业领域的人)
我认同你的观念
不过呢 若到MTK的话 即使是以新鲜人的年资 还是赢过原本的薪质
这样算是有被砍 还是没有呢？
而且在缺人的时候 都会常常听到
缺人啊 但又找不到相关经验的 => 相对的 有相关经验才能谈薪水
※ 引述《csfgsj (仙人不指路)》之铭言：
: ※ 引述《kf185793 (嘿 你好)》之铭言：
: : 对於韧体的人才 都是在该领域待得久 价值才会高
: : 但若你所学的领域是相对窄的 换公司就换领域
: : 年资就会被砍
: 形而上之谓道，形而下之谓器
: 器不同而道同
: 那些坚持这种看法的人，通常都看不到形而上的道理
: 它们这辈子大概也不会不敢转业了
: 万一公司裁员倒闭，它们就完了
: 看看人家MTK
: 十年来产品线转了几次
: 为什麽都可以作的很成功
: IT产业四年就一大变
: 在这个产业要混长久，就是要不断学习
: 公司大不大并不能代表能力
: 掌握形而上的道，才是重点
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1F：推 b6byc: 有感触. 所以猎人头通常吃这块. 想找相关的,只能挖人 04/25 12:38
2F：→ b6byc: 而不是等待对方离职.(会有时机问题). 不过有多少家付的起 04/25 12:39
3F：→ b6byc: 挖人的价码? 其实并不多. 所以一堆说找不到人的. 第一 04/25 12:40
4F：→ b6byc: 你找的不是很普遍的领域 2:付不起挖人的代价 3:时机问题 04/25 12:40
5F：→ b6byc: 其实说穿了,就是costdown心态. 04/25 12:41
是啊 认同costdown 好想知道韧体转换领域的人 是怎麽去谈薪质的
※ 编辑: kf185793 (118.233.87.225), 04/25/2015 15:32:06
6F：推 antoniee: 我转换专业去M没被砍 也有点吓到 04/26 00:19