最近有不少人问我之前应徵上的运筹管理师职缺 我虽然後来没去 但简单在不侵犯到公司的情况下 做一个上次面试得到一些资讯的分享 希望对之後的人有帮助 如有不正确之处还请指教 1.运筹管理 基本上是大公司在做後勤support的 所以运筹管理在公司的发话权不高 可能会被业务部 PM啊什麽的 刁难 或者开会讲话声音比较小等等 再来 是一个很有变化性跟挑战性的工作 ' 要高度抗压 因为亚太区的供应链非常混乱 华硕主管说亚太区不成熟做很烂 所以搞定亚太区 基本上就可以搞定所有 然後乱世出英雄 所以亚太区不乏成名机会 基本上很喜欢变化 不喜欢一成不变的人会适合 再来重视逻辑 会有一些些简单数学(每天算一些成本什麽的) 最後要有点沟通能力(因为要跟很多不同单位 交涉) 基本上做得好会有不少出差外派的机会 华硕也有很多轮调的机会 光物流就有很多环节可以轮调 所以相信对未来是还不错的 我觉得运筹管理是大公司命 因为只有大公司玩得起 但是也要你做得下去 通常做得下去基本上不太会失业 未来找工作会很好找 2.薪水工时 系统厂薪水就普普吧 哈哈 新鲜人大概28~36之间吧 我猜 (但不方便透露确切数字) 运筹管理在科技业也不算最重要的部分 薪水可能也不会有RD好 出路也没有PM好之类 但是可以成为一个专业 如果你刚好适合的话 专业通常会伴随高薪→ 所谓累积职能 工时的话建议不用想太多 做就对了 责任制压力大 8~10点下班应该是颇有可能 那时候我问ASUS人资说有补晚餐费 那如果五点下班呢也有补吗? 後来觉得很蠢 怎可能五点下班呢XDD 但是如果新鲜人真的要有点担当 因为你不会的东西太多了 如果想求安逸 就不应该追求一些本土大厂 可以找小公司 3.面试 英文大概多益水准吧 题目少很多 所以还好 注意时间掌握即可 逻辑很简单→我以前都超不会写智力测验的 但是我觉得不难 一个原则 把握你会的 再来猜你不会的 面试会问到的 如果是新鲜人 通常1.你对这份工作的了解在哪 (通常google一下做个功课 毕竟你要面试那个职位 你不可能完全不知道干嘛吧) 但也不会期待你多了解 因为你没做过) 2.你与这份工作的关联性 比如你可以强调特质上符合这份工作的地方 举过去经历等等 3.针对你过去学经历 人格特质 做基本调查 想了解你这个人 当然就是表现的积极啊 或是认真啊什麽的会比较有机会 其实面试问题大都大同小异 面试其他家也是这几个key 所以自己多注意跟准备罗 --

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