作者happy2028 (小龟)
看板Tech_Job
标题[请益] 请教职场前辈，快速看出效率不彰的方法
时间Fri Apr 24 20:04:29 2015
不是该部门出身，通常不知对方很忙但老是交不出案子是否为真。若想让真正忙让大家看
到，去抽假忙的单位资源，有什麽方式可让假忙的人见光死？让职场环境较公平。谢谢！
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1F：→ forfan: 这不是你该烦恼的，除非你是老板，不然管到别部忙不忙？ 04/24 20:17
2F：→ tn00210585: 大概是跨部门的CASE吧 找自己的上头去压喽 04/24 20:18
3F：推 forfan: 而且跟合作的对象也有关，手腕不好，合作的案子优先度直 04/24 20:19
4F：→ forfan: 接往後排 04/24 20:19
5F：→ happy2028: 会这样问是想一只大象是否能跳舞，不可能用一般方法， 04/24 21:06
6F：→ happy2028: 想找支点去破，做事比较好做。一般通常会去习惯。 04/24 21:06
7F：→ yolasiku: 那也要看你是以什麽样的职位要他跳舞 04/24 21:33
8F：推 opqo: 到大公司见习，中高阶主管除了教你，还会以身作则 04/24 21:39
9F：推 docker: 偷窥 04/24 21:42
10F：推 yozeng: 没办法 老板只看得到加班居多 04/24 22:39
11F：→ yozeng: 你不如跟着装忙比较符合目前台厂潮流 04/24 22:40
12F：→ happy2028: 如何拆穿假忙或真忙但是做些八股但没意义的事，若没改 04/24 22:58
13F：→ happy2028: 变，优秀无法改变的人力就会离开，所以才有此提问请教 04/24 22:58
14F：嘘 GuitarOcean: 你是pm想凹人齁 ㄎㄎ 04/24 23:06
15F：→ happy2028: 换个角度请教，各位大大的职场有受到什麽制度（风气） 04/24 23:07
16F：→ happy2028: ，混的的人混不久，好的人可以受鼓励，若上头是猪头也 04/24 23:07
17F：→ happy2028: 可以不必共沦陷的制度，谢谢 04/24 23:07
18F：→ happy2028: 小弟不希欢凹人啦，希望大大分享制度 04/24 23:10
19F：推 choral: 把那个部门需要的软硬体技能先摸索一下，至少对方提出理 04/24 23:15
20F：→ choral: 由时知道他们在说啥，才有可能判断是否合理 04/24 23:15
21F：→ happy2028: 谢谢了，小弟并不是案子推不动，只是想探索好公司的制 04/25 00:27
22F：→ happy2028: 度（风气）是长的怎样？ 04/25 00:27
23F：→ godhand3: 楼上ch大已经抓到重点了，因为没有人可以精通各领域， 04/25 16:30
24F：→ godhand3: 所以真忙假忙是无法分辨的，连他们老板都不一定分得出 04/25 16:30
25F：→ godhand3: 来了 04/25 16:30
26F：→ happy2028: 谢谢，其实管理是不需精通各领域，99%的工作者思维均是 04/25 20:58
27F：→ happy2028: 如此，所以到退休还是工作者，尊循规定下来制度。可以 04/25 20:58
28F：→ happy2028: 理解会获得的答案。topic closed 04/25 20:58