各位先进前辈大家好!! 承小弟上篇所发，继续分享面试经验，还希望对其他人能有所帮助。 ----------------------------------------------------------- 第四间 公司:精材科技 职位:制造产线工程师 这间位在中坜工业区的联合厂区里，因为是人资主动邀约面试，所以也来面试看看。 一开始到了公司，也是先到小房间里填写基本资料，以及做一些性向测验，大约30分钟。 写完後HR就会先面试，也是问了一些简单的问题，像是为什麽想来这阿，抗压性好不好啊 可不可以轮班呢等等基本题。问完後，就请我稍等一下，请部门主管来跟我面试。 小主管来之後，先请我自我介绍，开始就我介绍内容问了一些问题，也问了为何会来应徵 说这个工作是需要轮班，基本工时12小，并且要管理线上技术员的，就像是产线领班这样 ，管理大概10~30人，所以要有良好的沟通能力，以及高抗压性。 因为小弟讲话声音比较轻且婉转，虽然应答流畅。但就觉得我信心不足的样子， 因为可能是要带人，希望能是坚定且自信说话大声的形象。然後问了觉得自己有什麽样 的优缺点是符合这份工作的等等。 面试到了一段落，部门的大主管也突然进来面试了，变成小主管+大主管。 也是先请我自我介绍後，就开始出了一些状况题给我。 1.小姐如果不愿意配合加班，那你该怎麽处理?你要用什麽方法说服他? 2.今天上头交代了要生产100片，但平常的产能都只有80片，所以需要跟线上的小姐沟通，希望能加大产量，但小姐直接说不可能出这麽 多货，然後小姐就会开始抱怨一些机器阿，平常的产量就这麽多啊，我不想做啊， 摆老阿，等等之类的问题，那你该怎麽处理? (还说这题决定了是否要录用我，要我好好想想。) 3.你要怎麽证明你有抗压性? 以上这些问题，我也就是说了软硬兼施，以尊重跟请求的心态让小姐帮忙，或者告诉小姐 如果没做会有什麽後果。如果是机台什麽的问题，我找人帮你来处理之类的。 回答完後，他们就问了有没有什麽问题，我也就问了如果新人来公司，会怎麽培训呢。 他们说是除了公司会有一些基础培训课程，他们部门会先让你轮3个月夜班，让你了解 产线的流程，然後看学习状况如何，再调回常日班。然後新人除了学习，可能就先处理 一些报表跟文件等等。接着有跟我提到一些公司福利，像是公司一餐只要15元， 如果误餐还有误餐费等等，然後我再问了一些公式後就结束了这次面试。 大概1-2个礼拜会有结果。 结果:offer get 底薪:44K ----------------------------------------------------------------------------- 第五间 公司:矽格 职位:生管工程师-竹东中兴场 这间公司位於新竹，附近有点荒凉，风很大，只有一间全家，对於从新北出发转 火车转客运的我到公司面试，真的觉得有点远。 到了公司後，先找柜台小姐，缴完资料後就带我去小房间中做英文测验，不过奇妙的是 她带我到房间後就说:你看一下白板上的开机说明就行了 然後.........就离开了!!!! 留我一个人再看那看着说明打开电脑打开程式自己开始做公司的仿多益测验..... 对面试者有这麽放心吗......?? 测验整体不难，只是程式设计的很不贴心，很不顺手，做起来很麻烦。 回答题目有时间限制，过了就自动跳下一题，好像还不能改答案。阅读测验要自己点 不知道什麽时候出现的Next Page的按钮，才能看到文章第二段的阅读，我还想说 文章就这麽一点点，为什麽可以出到5-6题还找不到答案，才惊觉原来有奇怪的按钮... 做完测验後，孤单的回到柜台小姐那，她就请我在沙发上稍等，等人资来带我。 人资来後，带我去另一个小房间後，还跟我哈拉一下，说我英文考得还不错，711。 我还想说，真的吗，那奇怪的程式考出来居然比我原本TOEIC还高.... 接下来也是请我稍等，请主管过来跟我谈谈。 主管来之後，不避俗地让我自我介绍，然後问我知道这份工作是做什麽吗?以你六年的 工工学历，说一下你觉得什麽是工业工程?你的优缺点是什麽?为什麽想来应徵? 还有一些很棘手的问题，但我有点忘了，只记得我在打高射炮，回答的内容有点空洞。 所以面试也就进入，你有没有什麽问题这一阶段了。後来人资就来跟我面试，问了几个 问题，然後就问我对品管有没有兴趣，品管部有个职缺，你要不要顺便面试? 我也就说可以啊。 品管部门的主管来後，首先还是自我介绍，接下来，就是请我用英文自我介绍， 还好根据之前的经验，我早已准备好，接着就是把脑海中的英文讲一次，成功过关。 接下来就是请我说什麽是品管，优缺点，以及在六年工工的领域，获得了什麽样的想法， 还有就是，应徵这个职位的原因，原本我都是说因为是本科系毕业，就想走本科的路， 但他并不想要这个答案，想要听到除了这种被动因素外，有没有其他主动的原因想应徵的 但我本身不喜欢唬烂，所以还是围绕着自己本来的答案来应答。後来也就问了我的论文 大概是想从中找出相符的表达能力以及我的优点。 主管後来就跟我说，他希望我能再多放大自己的优点，以免以後的面试都会败在这一点。 因为觉得我学历有了语文能力有了，如果败在这一点很可惜。真是个好主管阿!!! 主管就送我到大厅，结束了这一次面试。 结果:无声卡 ----------------------------------------------------------------------- 第六间 公司:致茂电子 职位:品质工程师 这间位於林口的华亚科技园区里，到公司後，告诉警卫我的来意，就请我去找柜台小姐 柜台小姐在人资来之前，就请我在大厅沙发处等候。 在我等候的同时，就看到许多外送食物陆陆续续地到了柜台，咖啡阿 饮料阿什麽的。 一开始不以为意，直到有个人推了个推车来，一开始我以为是物料的进货的交易... 但是不对阿，为什麽这麽香呢!?直到该员到了柜台拿出了包鸡蛋糕请柜台小姐吃後， 我才明白了一切，那一箱箱堆成山似的都是鸡蛋糕阿.....这就是传说中的Tea Time吗!? 这家公司的风气一定很赞!!! 等到人资过来後，就带我去小房间填写资料，做图型逻辑的测验，然後还请我写了张 机械制造的专业考卷!? 这让我有点惊讶，看着那些统测後就遗忘的知识，心中还有点 暖暖的回忆...结束小小的回忆後，就只剩下迷茫的现实。 再几乎都是用猜的完成了这份考卷後，人资小姐就收走了考卷，并且进行了面试， 因为前几份工作的面试经验，人资小姐的问题算是满简单的，回答起来游刃有余。 然後就跟我介绍了公司的薪资福利，还特别提到了有生日假等等。 然後就去请主管来跟我面试了，主管来後，也就问了一些公司是在做什麽的，你认为品管 是什麽，也提到了那份专业考卷，因为他们希望找的是有机械背景的人，来搭配电子背景 的人能够互相合作等等。可能小弟我高中是机械科毕业，所以才被通知面试吧!! 然後也出了个状况题，如果公司的设备马上要出货了，但是设备功能还没测试完成， 如果拖到时间的话可能会涉及违约，要罚钱，那这时候该怎麽办? 小弟的答案是，先验客户主要需求的功能，先行出货，等到有问题再想办法。 主管也没表示什麽意见，接着就跟我讲了讲他自己部门的风气，他自己很不喜欢员工加班 时间到了就准时下班，因为自己本身也结婚有小孩了，也都会准时下班。 也说了自己体验过长工时的那种累，所以希望大家都能多陪陪家人，兼顾生活品质。 小弟我回想了在大厅看到的景象，加上版上有说致茂比较偏像养老工作， 我就相信他的话了，而且主管给我的印象就像是个老实人，更让我深信不疑。 不过谈到薪资部分的时候，我期望薪资写的是35K，主管就有点担忧地说， 如果低於这个薪资就不做了吗?我也就回答说，第一份薪资不是重点，重点是能学到多少 这种奴性化答案。主管就说它们公司是保16，比较偏向是年薪的结构，。 希望我能把这点列入考虑等等。面试就到这里告了一段落，整个过程我感觉好像会上... 结果:无声卡 ------------------------------------------------------------------------ 还有几间之後再打。 以上排版如果不好，还请各位前辈见谅!!! --

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