今天面试完这个职缺，得到很多不同的思维。 回来版上搜寻，看到原文推文感觉很恐怖(?) 因此分享一下面试的过程，期盼能得到更多方面的资讯 ! 首先我一定要说HR对於约定时间的变化有点多，可能主管太忙吧! 约定面试日前 两天，接到电话通知顺延一周，并将面试时间从下午两点提早到1:30。 昨天傍晚，紧急来信说要提前到下午一点，因为要我先做英文测验.... 面试通知要求以英文准备简报，内容以自我介绍、过往成果、解决问题的技巧为主 。面试当天到厂，门口警卫的时程表写明我的面试时间是两点..... 警卫联络不上HR，一点半才由一位小姐出来带领我到会议室，而小姐手中的日程表 注明我的面试时间为一点半.....。 进到会议室後马上有位高大主管进来，非常亲合，要我别拘谨、放松一点，多一点 美式作风，首先要我自我介绍，闲聊了简单出身之後，要我报告我准备的简报。 可惜主管在听了我英文不久，便让我以中文完成报告。主管直言我的英文能力无法 在这里生存，就算他很喜欢我，有心让我过关，但下一关的两位senior绝对会把我 淘汰，他们要看的不只是我的专业，他们要评估我是否拥有领导潜质，能爬多高? 但我连预先准备的自我介绍跟专业简介都说不好，怎去应对未知话题的深入面谈? 这个职缺在104列举了非常多的实验仪器，一个人根本不可能全部都会， 主管不要看你用过什麽仪器、不要看你拿到什麽data，要看的是你在遇到一个陌生 问题，如何寻求资源、找寻解答、突破困境 ? 主管喜欢我的特点在於单纯、乖乖 牌、言谈技巧能带出自己的专业优势，但是专业能用超过十年吗 ? 当今天公司把 你拉到陌生的部门任职，你依靠的是什麽? 主管建议我应该就眼界的广度跟高度加强个人潜能，校园的训练让我对专业有深度 ，但更应该拥有知识常识的广度，以及足够的高度来组织贯串这些学识。 告诫我不要因为一时的怠惰、便宜行事、走後门等便利行为，而影响到自己，很多 的[因]在过了许久，都会回到自己身上结果，例如我年轻时没把英文学好，现在却 因为英文不好，进不了美商。还有就是人际关系，今天上司给你一个经理的职位， 你是否能让下属服你 ? 你能不能站在下属或上司的角度设想他想要的 ? 最後主管建议我，好好的去争取千里马博士後的机会，不要只是去尝试，而是要 势在必得，去到国外看看美国人怎麽思考，看看不同的世界跟领域，让自己有不 同的眼界，同时把英文练好，一年後两年後，主管欢迎我再来面试。 ※ 引述《CYLIN5566 ( )》之铭言： : 代PO-- : 小妹之前拿到了杜邦EKC的实验室方法LEADER职务聘书(Metrology Leader) : 想请问EKC内部的风气以及工作内容 工时长短等等 : 是否是收一些客户端接回来的赛事 及配方逆分析等等的工作 : 面试官应该是以後的直属主管 人看起来不太好被满足 说话屌屌 : 也隐约有听说EKC内部风气可能... : 另外也注意到这个职缺在104上面已经挂了很久了 : 谢谢! --

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