※ 引述《mainsa (科科)》之铭言： : ※ 引述《sean12345678 (爱自由)》之铭言： : : 其实连500万都不该罚, : : 都给薪水了, 劳工也接受了. : : 不然就劳工在应徵的时候 : : 自己跟资方约定分红条件啊. : : 订这种法, 根本没办法取缔, 也没办法判断怎麽分红. : : 劳工自己的权益自己都没法谈了, 叫政府立法有屁用吗? : : 哥的前公司的老总, : : 在接下一个连年亏损的工厂前, : : 跟集团BOSS谈条件. : : 除了应有福利和薪水以外, : : 转亏为盈後, : : 利润的5%要给厂长和干部团队(十几人吧) : : 两年就转亏为盈, : : 再三年搞成每年5000~6000万美金利润(毛利)的工厂. : : 这种分红才有用啦. : : 在那边求雇主家薪求半天, : : 就算每个月多个1000,2000, 还是穷光蛋啦. : : 想加薪的劳工啊, : : 跳跳槽, 换换公司, 比较实在. : 我也倾向政府不要罚这种小钱 因为反而会造成反效果 : 忘记是在哪本书看到的 和心理学有关的理论 结论是罚小钱不如不罚 : 里面有举例 : 比如说一间幼稚园 因为家长常常会拖延来接小孩的时间 让幼稚园不堪其扰 : 决定使出罚钱的手段来遏止这种情况 实际罚的金额我也忘了 : 反正类似晚一小时罚50块这种不痛不痒的的小惩罚 : 结果因为一小时只要50块 比起原本的学费和其他托幼手段来说 实在太便宜了 : 反而造成大家变得更爱拖延来接小孩的时间 因为罚钱让幼稚园延长带小孩超划算的 : 结果让幼稚园更困扰 发现这根本自找麻烦 所以决定废除这个新措施 : 但这下问题却变得更严重 因为原本晚一小时还要罚50 但是现在废除了 : 变成可以免费延长 这下又更多家长延後来带小孩了 因为根本赚翻了 : 以上例子的结论就是 要罚小钱不如不要罚 不然会造成很糟的成果 : 现在政府搞罚五百万这种不痛不痒的烂招 : 反而会让企业觉得我随便分个红都几千万几亿在发 : 结果不发了反而只要罚五百万 而且因为被罚钱罚得心安理得 反而更不会分红 : 最後只会造成更多企业不分红 因为罚则太轻 : 就算之後政府发现这会出大问题也来不及了 因为假设取消这惩罚反而又会加重後果 : PS.这例子的反例就是要给小奖励不如不给 : 因为做得要死要活结果只给一点小奖励 那些人反而会没有动力努力 : 比如说最好的例子就是一堆激怒奖金了 而类似的是 你给了小奖励之後就更不能取消 : 因为之前做得要死要活才多这麽一点钱已经够激怒了 : 你如果又取消的话 只会让全部的人都丧失动力 : 要赏要罚都是一门很深的学问啊 本蛇认为公式如下 在台员工包含工读生 min=(年营业毛利*15%)*0.5/在台公司人数 max=(年营业毛利*15%)*1/在台公司人数 罚则为一罪一罚 罚款=(年营业额*50%)*0.5/在台人数 每累加一人(0.5%+0.05*N) -- Sent from my Android --

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