各位板上的强者大家好，终於结束了五个月天天看科技板找工作资讯的日子 希望以饮水思源的心情，回馈最近的面试心得。 背景:四大化学系毕、四大化学所硕毕、多益成绩9XX分、硕论是关於奈米粒子在生物方面 的应用。 去年八月毕业後，因为免役的关系，因此给自己三个月的时间好好休息， 学吉他、阅读、出国旅行外顺便准备多益与中英文履历，大约去年十月开始应徵 以为把履历放在104上就会有源源不绝的面试机会， 没想到，工、作、超、级、难、找、的。到过年前只有五家公司的面试机会， 且大多以发现工作内容与我想要的不符而不了了之。 我希望找的工作是(1)能学习到前端的技术(2)能与客户接触(3)有良好训练制度与福利 (4)若能有国外训练或交流更加 直到年後才开始有比较符合需求的公司给予面试机会 以下是正文分隔线 ------------------------------------------------------------------------------ (1)公司名称:艾克尔Amkor 职位:制程整合工程师 面试过程:这家公司在104上多以提供优渥季奖金为标题，进一步了解後，发现这家公司是 美商但资金来自韩商，当时便傻傻以为是外商公司而应徵了。很快收到面试通知，公司位 於新竹湖口，交通算是方便。和大眼长发人资谈完後，她明确告诉我没有出国受训的机会 ，但公司有些外国人，或许会有交流的机会。且对於我希望的待遇表示可能难以达到(我记 得是开48k)。人资面谈後紧接着是一位小主管，再次表示我想要出国受训或是和客户接触 的机会相当渺茫，也明白指出我的个性可能不太适合这份工作。面谈约半小时後，又有另 一位小主管与我会谈，态度就显得欢迎且友善许多，但也表示这家公司的定位与我想像的 不同。 心得:面试完这家公司後，发现除了参考104上所写的工作内容与公司介绍外，真的需要多 花时间去google一下其他相关资料，不然跑了一趟才发现实际内容和想像差异甚大。不过 往好处想，每去一次面试，发现自己对想要工作的蓝图就更清晰一些。 (2)公司名称:科林研发Lam Research 职位:蚀刻制程工程师 面试过程: 一面:这家是我梦想中的公司之一，几乎能完全满足我对工作的要求。面试前要在家进行 线上英文测验，由於听力录音档有点老旧，以及口音的问题让我觉得难度蛮高的XD 科林研发在台湾有好几个分布点，最主要客户是台积电，我所应徵的部门位於竹科内 ，分布在三栋外表不太起眼的建筑当中。抱着战战兢兢的态度与人资面谈，主要的问题大 概是对於工作内容的了解，对於公司的了解以及为什麽想要应徵这份工作，当然也有提到 这份工作很辛苦需要面对常常无理要求的客户与有时较长的工时。在有比较充分的准备之 下，我表示对於这些情况已了然於心，愿意学习与乐观面对。她表示若与主管面试後有需 要会再跟我说薪资福利的部分。第一次进来三位人员(一位小主管，两位组员)， 对他们第一印象是蛮平易近人的甚至有点不太正经，在简单自我介绍後，他们开始问一些 我意料之外的问题XD像是和爸妈感情好不好、描述女朋友的缺点与优点、争执时怎麽解决 是分享一些求学过程中的挫折与成就。我预先准备好的蚀刻相关知识反而一点都没问... 。Leader明确说她不想要最优秀的人，只想要最适合Team的那一个，然後开始问我怎麽证 明自己不会因为学历不错而有傲气或难以沟通。面谈过程非常愉快，小主管与组员常常互 开玩笑，而在面谈接近尾声时，小主管表示问那些无管紧要的问题只希望我能放下防备状 态，让他们能更清楚看到我的特质。面谈一小时後，换另一位小主管，询问了关於工作内 容了不了解，为什麽喜欢这份工作等问题，但突然要我用英文介绍自己让我有点猝不及防 (板上明明说只有中文面试的XD)。两位小主管面试後都主动表示要打给上层询问主管今天 有没有空顺便面试，但可惜主管在客户端无法过来。面谈後，人资主动进来跟我说福利和 薪资的详细内容(喔耶!!)。然後说我在第二次面试的名单内。 二面:来的非常突然，就在我回程的客运上，小主管口中的上层突然打给我说想要跟我 聊聊天。大部分是英文的谈话内容，只要在说明工作详细内容时才转回中文，从对话中可 以了解他对公司的信任以及很洋派的领导风格，聊了约半小时，他表示欢迎我晚上打过去 聊聊天XD 三面:间隔两星期後人资通知说最上层的主管希望跟我面试(我以为已经可以拿Offer的说) ，感觉大主管只是想面对面与我聊聊，全程中文，只问说我想找什麽样的工作，知道这份 工作其实不轻松吗?等等内容，大部分的时间是由我来发问。面谈约半小时结束。 心得:面试完後觉得其实对新鲜人来说，公司其实不重视你的专业背景，而是个人特质适 不适合工作内容，所以事前资讯的蒐集就很重要了，感觉主管若在说明工作困难点时面试 者露出困惑或是退缩的表情，他就会抱持怀疑观望的态度。再者是英文的对谈能力，这部 份比较难速成，毕竟要流畅地用英文说明过往经验或是发表观点，对土生土长的台湾学生 而言是有不少难度的。最最最重要的，我认为是自信与企图心，敢不敢争取、敢不敢面对 挑战、对於未来有没有想法都是决定面试成败的关键。另外可以多花点心思准备几个问题 ，让主管们感受你的积极度与想法。 (3)公司名称:NOVA Measuring Instrument 职位:Application Specialist 面试:这是一家以色列外商公司，主要是做台积电的Metrology设备提供，在板上甚至人力 银行都难以找到公司和职缺介绍，公司位在清大旁边的大楼中，台湾分公司的人数约50人 。能得到这份面试机会是猎头公司主动联络的，稍微了解工作内容後，抱着来者不拒的心 态接受了面试。公司的办公室不大却蛮温馨的，似乎有免费提供各种饮料(?)。面试我的主 管相当年轻，也是从关於我对工作内容的了解、过去研究经验以及未来展望方面着手。接 近尾声时他希望我用英文分享一下过去旅行的经验(讲得不太理想= =)，然後他用英文介 绍了一下他们公司的仪器与工作内容，接着请我用中文简单描述一次。面谈约一小时後是 人资的面试，虽然年纪也不大但似乎是台湾分公司创立时就在这服务的。她表示这份工作 很有挑战性，很适合有企图心需要舞台的人，因为公司不大，所以每个人都是不可或缺的 战力。这份工作每年需要到以色列受训，目前为止没有什麽安全方面的问题XD问了几个典 型问题後就主动说她没有其他要问的了。有点经验的我便开始主动提问，从分公司的重要 性、公司优点到薪资福利，可以明显感受到她回应的态度比之前热情许多(我想若是没问问 题大概就没希望了)。这是我遇到第一家面试会给来回程车马费(高铁+计程车)的公司，感 受到满满的诚意! 心得:虽然在网路上找不到什麽资讯(只有英文官网和股票网站)，但感受到这家公司招募高 手不手软且希望大力发展的决心。面试过後这家公司在心中的分数蛮高的! (4)公司名称:达兴材料 职位:材料研发人员 面试过程: 一面:虽然这家不是外商，但听说许多学长姊都到这家年轻公司发展，在台湾其实很少看 到这种材料的Design House，公司大部分是由研发人员组成，在了解之後，发现这家公司 的研发人员根本十八般武艺样样精通，从研发、量产、到客户端问题处理一起包办!除了 无法出国受训外其实蛮符合我的条件。面试从做线上英文测验开始，觉得难度胜多益，尤 其听力中有很多生活用语，若没有跟外国人聊天或看外国影集，可能会雾煞煞。人资接着 说明工作内容和公司介绍，再来便和徵人单位的主管简单对谈，因为他临时有会要开，只 聊十五分钟就结束了。但随後几位该组组员就进来和我聊天，要我介绍硕班专题研究的内 容，然後介绍他们日常生活，发现这份工作的负荷其实不比外商vendor少，而且蛮有挑战 性的。之後他们热情的带我参观实验室(好怀念的感觉~)和公司设施。公司员工年龄相当 年轻，感觉就像是硕班在实验室和学长姊相处的感觉。之後人资表示一星期内会通知是否 有二次面试。 二面:徵人部门的主管主动通知我获得二次面试，二面必须向董事长与总经理报告硕班专 题研究内容，时间约二十分钟。主管希望我能提前将投影片档给他过目，好让他能帮忙我 修改。报告当天现场除了主管与董事长、总经理外，还有十几位公司员工一起参与(超级 大阵仗的...)，董事长对於不懂的地方会随时打断提问，且对於实验原理相当执着，希望 能听到详细的解释。面试的重点在於能抓住高层们的注意力，透过报告的技巧让他们容易 了解内容也能抓到重点。整个报告最後花了一个小时才结束，过程中常能观察到董事长与 员工们的轻松互动，以及大家对於公司共同目标的执着。人资先将我带离会议室，然後他 们会进行表决决定是否录用我(根本就是硕班口试流程阿!!!)。 心得:深深感受到这家公司对於招人的严谨度，虽然成立不久，目标却很远大。相较於外 商面试，花了较多心思与注意在我的研究能力和背景上。重视逻辑思考和presentation的 能力，面对董事长犀利的问题要如何回答，我想也是他们观察的重点之一。里面的氛围充 满活力，很像是实验室的进阶版。 希望这些资讯能够帮助未来到这些公司面试的人，也希望每个人都能找到适合自己的那份 工作: ) ， --

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