回馈本版， 先说一下背景，小鲁我123→114，ME硕。 研替在台中某厂当任机构，去年8月到期， 因某些原因，多留半年，今年三月准备离职。 ------------------------------------------------------------ 正新:开发工程师 考试考四张，人格特质、英文、专业科目， 考完之後，又有主管拿另一张专业科目..... 内容不外乎三视图、三角函数等，英文则是类似多益，外加英翻中、中翻英 考完後，一个主管来带我去面试室里面 就自我介绍、为什麽想离职、介绍工作内容、问问题。 过程满轻松的，原本有经理要来，但他有会议的原因， 等不到他来，就结束了，三天後部经理打给我，在跟我解释一次， 说这个位置未来有出差的需求(欧美等地)，有给我发展的空间， 并请问我还面试哪边，投哪几间，我是照实回答(TSMC等)， 他就说台积除了RD都不要去，因为只能摸到局部的东西， 去正新则可以全面接触到..... 结果: offer get / 月薪:N+2 / 年薪约 70-75 W -------------------------------------------------------- 裕隆: 机械工程师 英文考试+专业考试，裕隆门槛450，有证明可以不用考 专业考试则为三视图、与跟车子有关的。 考完後人资先面试，不外乎为什麽来裕隆、为什麽离职等， 面试也很融洽，人资还满搞笑的，後来主管来(车身)，也分别带入面试室 一样的内容，自我介绍、为什麽来裕隆、对汽车了解多少、为什麽离职等 主管有强调这个位置可能要常加班，甚至礼拜六也要来， 主要负责当华创与供应商的桥梁，面试完後，休息後， 另一个部门主管也来(装配)，内容大同小异，但两个主管都很强调 这个汽车传产跟我印象中的传产可能不一样，不太可以朝九晚五， 可能有新车开发时，天天都要加班的考量。 结果: offer get / 月薪: N-1 / 年薪约为 80-85 ---------------------------------------------------------- 新代: 产品工程师 人格测验+逻辑测验，人格测试我觉得还满难写的， 有一些一样的叙述会重复出现，但会以不同组合出现， 逻辑测试就类似数学的智力测验，考完後，人资收完考卷後， 就主管面试，大致上的问题都一样，比较不同的是，主管考了两题脑筋急转弯的问题 第一题OK，第二题就挂在白板上了，他给了提示我还是无法得到最好答案。 过程中，气氛也很OK，主管也很亲切，结束後，换另一个主管 也是类似的问题，但这个主管比较重视你在工作上，遇到不同的工作要求， 或不合理的要求时，你的解决方案是甚麽，过程中气氛也很OK， 而这个职缺，未来可能常出差大陆，3个月半年都有可能， 结果: 通知2面 / 未知 / 未知 ------------------------------------------------------------------- 原本想全部面试完再来打心得的，但我又怕忘记，所以先分享， 另外，自己也面临抉择，是不是也要去台积设备? 毕竟，出社会了，结婚、买房、养小孩、孝亲等，种种开销让我觉得钱不够用。 哀............ --

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