作者iwillfight (gogo)
看板Tech_Job
标题[请益] 通嘉科技
时间Mon Mar 16 11:25:05 2015
各位好：
有朋友问我此间公司的状况, 请问此现象是否合理？
已经拿到offer, 几个月前去报到时, 刚报到会签署"任职人员约定书"
其中藏了 竞业禁止条款於里面, 如下图所示
http://ppt.cc/GPUL
请问刚报到每位新人都要签 两年竞业禁止条款吗？ 合理吗？
PS: 里面有说若违反如上条约, 赔偿10 倍 年薪
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.248.81.97
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1426476313.A.337.html
※ 编辑: iwillfight (60.248.81.97), 03/16/2015 11:27:48
1F：推 sonjacamby: 似乎都要，但他不会告你，除非你很重要 03/16 11:27
2F：→ iwillfight: 楼上, 若很重要人, 离职後对方也要付合理离职金罢？ 03/16 11:30
3F：→ iwillfight: 要不然不合理 03/16 11:31
4F：推 clarkman: 我也一直觉得竞业条款很怪...怎麽限制别人离职不能找 03/16 11:53
5F：→ clarkman: 同样领域的工作....虽然这条通常都没人告，但觉得不合理 03/16 11:53
6F：→ goldduck: 除非他有给你签约金 03/16 17:24
7F：→ Clinkz: 没有对价关系他就没办法告你 03/16 18:14
8F：→ cmty: 不是不想告,是很难告赢,只要用宪法保障工作权就告不下去了 03/16 21:15