饮水思源，回馈板上 VIS 产品工程师 接到VIS面试之後，又接到LAM跟KLA面试，加上外商两家要求的准备资料都和以往台商要 要的不一样，所以其实花很少时间在准备VIS的面试，当初想说靠过往的面试经验来处理 应该足够。但老天就是这样，你准备时不问你，你没准备时就会问你。 面试前： 英文测验：不难，只有纸本考题，类多益。 专业测验：有几题电路学的，其中一题很多电路问你最後这个电路=NAND/OR/XOR/AND 面试： 人资：老江湖的人资，熟读过面试者的资料。在VIS面试就在这被扣很多分。 Q VIS是做几寸晶元 Q VIS的线宽是多少 Q Nitride在制程中做什麽用 问很很多Technical的东西，只能怪自己面试前没有好好用心准备，所以应该在 hr这关被扣不少分 主管：起来来很年轻，感觉3x才 相较HR反而主管问Technical的部份几乎是0，主要聊产品工程师的工作和人格 特质。相谈甚欢(自以为) 最後问主管HR是不是老江湖，主管说是超级老江湖，而且他觉得HR给的意见都 很有见地。 心得：不管面试任何一间公司，都要做好十足准备再去。准备了不一定会被问，但通常没 准备的时候就会被问。 Lam Research Etching PE 面试前： 面试要求学术简报。 面试日前需在网路上测类多益，但明明就比多益难很多XD 报到後测英文英翻中，除少数片语外不困难 面试：部门主管+2位资深工程师 从学术简报到最後一句话全程中文，问过主管不用测一下英文吗？主管说刚不是测 过了吗？口说的话你进来有很多机会可以练习，没关系。 除了问简报内容、原理、应用外就是问自己的人生规划，希望三年後变成怎样的人 ？还有是不是真的对Vendor有兴趣？ 个人认为最大被扣分的点是Lam网站上写的太Fancy了，但照着网站上的内容说为什 麽想进Lam会被认为理想和实际有很大的距离，因为Vendor pe就是一直在食物键底 端，做最杂的，挨人骂的。官网上的感觉是美国RD或是Manager过的有趣生活，不 适用在Foundry 穿无尘衣的工程师。 面试後：资深工程师私底下和小弟分享很多过来人的经验，可以感觉前辈很喜欢Lam，而 前辈也很热心分享经验。 感想：外商真的比较重视隐私，除了制式的员工资料外，其他的通通不收。连想要额外提 供自己的Resume也被拒绝，主管说这些都可能有人代笔，他们看重面试的表现。成 绩单也不要。 心得：人生规划、兴趣这种有想好就好，但是面试真的很靠运气，有时你的答案就是不合 面试官的胃口。小弟被问的问题後来主管都有告诉我他自己的答案，但……… KLA AE 在104主动投时就会问你有没语测成绩，强烈建议有兴趣的板友及早准备语测 一面前： 不限主题简报10m 面试前：英翻中，中翻英(自己要记得分句，不然硬写长句很容易文法错)、对话语义测验 一面 台湾主管： 自我介绍简报(英文)，主管过程中英文问答，到主管解释单位架构时切回中文 尽量利用简报突显自己的能力，同时透过简报，让主管了解自己的简报能力，可以 好好销售自己。 另外KT的Job Description写的很清楚，建议针对JD好好分析工作 需要哪些能力，并在简报中点出自己具备这些能力。 主管大多沿着简报内容提问 ，没有太刁难。 国外主管：(全程英文) 同一份自我介绍简报，但外国主管感觉很在意你做任何事的动机，以及提到有做的 事深入的程度。提到曾有想出国读书，主管追着问想申请哪一间、做什麽题目？ 做这个题目最可能会碰到的挑战有什麽，一直追问，希望了解受试者都是动机清楚 ，了解深入。面试近尾声时主管说我简报完全没有专业的事，这样不行。 我拿出先前LAM面试的简报，主管开始了解我研究内容，提到fcc材料时，主管又追 问fcc晶格有几颗原子之类的。主管会随时测试受试者的基础知识。 最後主管很乾脆的说这关你pass了，你会到下一关，专业简报可能可以再怎麽修比 较好。 踏出门，中午，没便当…… 面试二天後安排下周二面 二面 国外处长 Conference Interview (全程英文) 感觉很像教授，很认真的了解我研究题目并提出目题，同时会希望透过过程考核受 试者的逻辑能力、简报能力。简报完後，希望了解受试者，我就利用一面的投影片 自介但没讲完。最後主管让我提问。 台湾处长 (全程中文) 很干练的主管，问了过去的学习动机、为什麽想来KLA、过去研究最大的挑战、最 挫的事以及自己觉得这份工作最可能碰到的困难是什麽 台湾HR 很经典的HR问答内容，没有特别问题 心得：再一次外商什麽都不要，全程只看在应徵时附上的英文resume，所以这份resume 一定要好好写。另外如果有自介的网站也不错，KLA主管/hr真的都会看 HMI 汉微科 CSE 面试日前：资料也问太多了吧，连有没有香港脚都要问…… 面试前：细心度测试+电路符号+半导体制程说明+英翻中 一面 主管 (全中文) 无自介 希望了解受试者对vendor工程师工作内容的了解。 现在希望找CSE+AE并重的角色 面试内容希望让受试者明确知道工作内容，不要有落差期待。主管强调工作成就感 在这份工作里可能比较难找到。因为cse的角色，就是有功没奖，打破要赔的份。 近12点时主管一直在看表，主管後来就说hr应该没跟你讲福利对吧，另一人说你就 带他去餐厅吃饭他就知道福利了XD 但最後还是在12:00由hr微笑的送我出门口，没便当again~~~~ 一面後 一天安排二面，二面需先准备职涯规划书，主管面试完希望看到。hr说可以先给他 看，他可以给点意见。 二面 部经？处长？ (全中文) 主管一开始就很仔细的说明单位、组织架构。希望找的这个人在未来的发展路线。 也很在乎受试者是不是有预期CSE on Call最糟的生活状态，不希望有认知差异。 但主管也很乐於分享过来人的经验，怎麽克服这些困难，怎麽待人处事。他也希望 受试者不要因为HMI的大名就进来试试看。 对谈的过程中可以感觉大主管很有想法，也对这个缺很有规划。感觉似乎是个值得 跟随的主管 面谈近两小时，主要都是我提问，主管回答，但也不限於这份工作上，从主管过去 成功经验、找公司的方向、为什麽跳槽都有聊。从主管经验也学到不少工作上的窍 门。 心得：也是很重视隐私的公司，面试完除了制式表单外，所有资料都还给你。而主管很重视 受试者对自己未来的规划，要面试的人请好好思考。 总结心得：有努力一定有回报，也许是在你不知道的时候，所以面试的时候，每一步好好 努力。 另外要勇於尝试新的挑战，外商眼中新人的口说流利，其实就能够把 自己的想法表答出来，他能懂，就算文法很破也没关系，并不是我原本想的要 像留美的同学一样blah blah blah像子弹一样打出来。 对自己有信心，持续努力，总会有贵人或是机会出现 --

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