※ 引述《JamesSong (詹姆士爽)》之铭言： : 代友人发问 : 公司 原公司 新公司 : 职称 副理 资深工程师 : 年薪 约9x万 接近90万 : 工时 9 10 : 地点 都南部 : 交通 开车40min 骑车15min 1. 每天的时间花费 9+0.66 < 10+0.25 2. 年薪 9x > 90 3. 职位 副理 > 资深工 这是就列出的客观条件, 看来新工作不是好的选择 : 工作内容 较冷门 热门 这里的冷/热门, 如果是产业走向 那要看苦主公司成立已几年, 而业务发展是否稳定 如果稳定, 冷门未必不好, 像是人才较少, 有较高的不可取代性 主要看该公司面对竞争的优势为何 热门有时反而代表着一窝蜂, 尽管一方面工作机会较多 但是可能也无法在此方面出类拔萃, 在职业生涯的待遇上限较低 : 苦主目前35岁,四大硕毕,主管经验约一年多 : 小孩一个 : 对公司文化跟工作前景有点不安 : 目前找到一份比较理想的工作 : 主要考量在主管职要砍掉重练,目前新工作也没缺主管 以该苦主的资历, 在这样的岁数 其实就是做一个选择, 是要继续主管职 或者是可能当一辈子工程师 主管资历一年, 即便对很多同性质公司来说, 其实加分不多 而领域不同的公司, 那就几乎完全不会纳入考虑 进而在薪资待遇的谈判上也会因此吃亏 若苦主还有考量继续主管职涯, 但对目前公司有不安 其实更应该利用现有职位与环境, 去经营与强化主管层面的能力 一旦有所成绩与经验, 也能更丰富自己的履历 而摆在眼前的人生道路上, 客观的条件是: 主管位子不是到处找都有, 而工程师职缺几乎到那都不缺 如果何时都可不怕当工程师, 那应该把握这个学习机会 : 而且新工作经理才大他两岁 : 比较担心年纪大放弃主管资格的问题 简单说, 别人已经卡好位了, 而你朋友也觉得他没资深多少 一开始就不是一个完全无挂碍的起点.... : 不知版上大大有无建议 --

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