作者zenk0113 (白色谎言)
看板Tech_Job
标题[讨论] 公伤假 没直接送医不可请公伤假?
时间Thu Dec 4 19:37:55 2014
小的在汐止某工厂工作
前阵子因为大同路沙拉油翻覆摔车
想要请公伤假
结果发现公司公伤假规定需要有直接送医之事实 (指一定要送上救护车才给公伤假)
公司高层及HR一直认为这样定很合理
希望我不要因为坳到的公伤假 得了便宜还卖乖(因为我吵了很久)
我查了 劳工请假规则 第6条（公伤病假）
劳工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间，给予公伤病假。
劳工被保险人因执行职务而致伤病准则 第四条规定：「被保险人上、下班，於适当时间，从日常居、住处所往返就业场所之应经途中发生事故而致之伤
害，视为职业伤害。」
我的认知是直接送医的事实是限定条件 等於违反上述条例了吧?
我的认知是定严一点也OK 但是你不能违反国家法规吧?
所以公司HR特别问了劳工局跟劳保局 给的答案都是公司自己订公伤标准!
所以这样订合理 公司本来就可以订严一点!
有人高手可以跟我解释这样的法规怎样订才合理呢?
浪费时间在处理这种事 不是HR才应该帮我们争取劳工权利嘛!!
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※ zenk0113:转录至看板 Employee 12/04 19:39
1F：→ society: 你不是都拗到公伤假了?去医院才能证明你是在上班途中受伤 12/04 20:16
2F：→ society: 不然HR要怎麽判断你是否为公伤假?还是下班回家去玩受伤的 12/04 20:17
3F：→ ashyang: 有医疗证明，报案三联单，就医纪录这些证明应该就可以， 12/04 20:18
4F：→ ashyang: 交给厂护或工安处理。 12/04 20:18
5F：→ ashyang: 你怎麽会认为HR会帮你争取权利？HR会帮你争取加薪吗？别 12/04 20:20
6F：→ ashyang: 傻了 12/04 20:20
7F：→ society: 楼上说的好,HR没刁难就是好人了,怎麽会想说帮你争取权利 12/04 20:22
8F：推 cobrasgo: 职业伤害和职业灾害有一样吗？ 12/04 20:33
不好意思! 没有说明清楚
直接就医是指意外当下必须直接上救护车才可以算公伤假!
※ 编辑: zenk0113 (36.229.108.178), 12/04/2014 21:09:37
9F：推 maikxz: 1.就医纪录 2.事故发生上下班时间 3.事故定点必经道路之一 12/04 21:21
10F：→ maikxz: 符合这三项就没问题，但得要有证明 12/04 21:23