首先恭喜你录取了，跟别人相比，你手中多了一张牌。 但我没说这是张好牌，端看符不符合你原先的期望而定。 你进去後的工作内容是甚麽呢？基本上就是贴身行政助理。 主管行程安排，看邮箱，念信，传达圣旨(叫人做事)，追进度 ，汇总资料， 接电话会议，及做老板其他私事。 在你职场生命周期内(最长二年)，你不会对生产流程、技术，组织职能以及系统 有任何概念，专业零成长，完全是吃老本。离职时你唯一能带走只有"做事的态度"。 进来後，没有入职训练，个人成长各凭际遇及人格特质。组织强调择优汰劣， 配合度高，是非观弱，积极上进(好斗)，能自我调适者存活。 台干在组织内部地位低下，尤其是男台干，肩负着挨骂挨屌，以维护部门纪律的 政治责任。另外，该部门陆籍女性助理很多，而且地位崇高(资深陆干助理的职位 与薪资均比台干还要高)，三不五时捅你一下，争功诿过的风气，真的蛮像後宫的。 也因此，该部门人员流动率很高。台湾新干班寿命一般落在1个月～半年； 有工作经验者，也大至相同(例如农历年前为上市所召的6个财务长，已全部离职)， 目前该单位仅存的二位台干，年资均未达二年。 所以这部门这就是典型的好公司里的烂单位 (我觉得鸿海还是好公司， 因为凭藉着世界一流的客户)。如果你是个有自我期许的人，绝对不要去。 不过就一开始提到的，工作没有好或不好，端看期望而定。 若你面貌姣好（你先自问长得有比联系你的那位助理还正吗？）行止得宜， 反应敏捷，表达清晰，且对老板的要求配合度高，想快速存一笔大钱， 不排斥朝专业行政助理方向发展者，并对办公室斗争有一定概念者(跟中干助理)， 那相信一定可以快速取得主管的信任，在这个部门长期深耕(虽然仍无前例)。 不知道看到这边，这职务符不符合你的期望？ 若不符合，我建议你，先保留这份工作，至报到期间仍积极找寻其他的机会， 一有好职务就立马过去(如果是鸿海其他单位的offer，我可以另外帮您说明分析)。 不要拿宝贵人生跟这群疯子瞎搅和！ 如果符合，那恭喜你，好好努力，这个工作能让你很快存到第一桶金！(若有跟你同样优 秀积极对这个职务有兴趣的姊妹，可私讯联系，他们很缺人！) --

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