作者b6byc (oopp)
看板Tech_Job
标题[请益] 留任合约的疑问
时间Sun Mar 9 11:50:46 2014
因为我第一次签留任合约,对业界规定有不了解的地方,
想请教一下网友.
以下是撷取合约内容
1:约期24个月
2:每月加发月薪15%
3:若有违约,员工应支付6个月薪水给公司,不得在诉讼或和解程序上为异议.
举个例
若月薪为52200
实际多出的52200*0.15*24个月=187920
若是违约52200*6=313200
而且无比例原则,一离开就是要赔313200
怎麽感觉赚跟赔不符合比例?
请教一下网友,你们的合约也是这样吗?
这样的合约算合理吗?
多谢回答.
网路找到参考用的:
久任协议书:
http://59.125.252.77/doublewin//uploads/tad_uploader/126_990315-2.pdf
如同michaelgodtw所说,我觉得也应该指的是15%的部份赔偿.
怎麽会牵扯到底薪?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 49.159.19.189
1F：→ michaelgodtw:比例原则!很难讲!这要有实务经验!但是要有签约奖金! 03/09 11:52
2F：→ robler:一点都不合理阿 合约要有对价的原则 03/09 11:52
3F：→ michaelgodtw:而签约奖金应该可以看做你的15%每个月加发,所以理论 03/09 11:52
4F：→ michaelgodtw:上要退就是那个15%退而已!然後附带精神赔偿可能是5% 03/09 11:53
5F：→ michaelgodtw:以下,比照民事庭惯例(就是利息的部份) 03/09 11:53
6F：→ michaelgodtw:所以是不对等条约(但是要看法庭怎判),回过头来讲一个 03/09 13:48
7F：→ michaelgodtw:是签一个是不签,不平等条约我真的不建议!会这样出,讲 03/09 13:48
8F：→ michaelgodtw:好听等是保障公司的权利,讲难听点是自己想! 03/09 13:49
有道理,留人没啥诚意.
爬文後对於留任奖金的文章很少
也想知道一下,网友们的合约大概是怎麽样,
看看有没有人愿意分享给後进参考一下.
9F：推 langrisser19:那有考虑过中间调薪的话，你要怎麽算吗? 03/09 14:24
如果中间调薪,就以调完薪後的薪水计算15%. 至於违约的部份,倒没详细询问过.
合约上也没写该如何计算.
不过个人认为这间调薪机率低,毕竟合约都没诚意了. 不期待调薪.
10F：推 arhuro:合约判赔貌似有听过 好像没待满24个月 会依你的31万比例天 03/10 00:26
11F：→ arhuro:数去除 不会真的判你全赔 换句话说你待到第23个月离职 03/10 00:27
12F：→ arhuro:看第24个月依天数赔 之前有查网路上的案例 不过这是有打官 03/10 00:28
13F：→ arhuro:司的 03/10 00:28
14F：→ arhuro:对了 如果合约本身如你说的赚赔不合理 还是多观望再讨论 03/10 00:32
15F：推 prpure:本公司也是类似这样，要把拿到的签约金倒赔两倍回去 03/10 00:49
16F：→ prpure:我抗议後，人事表示很多人都签了 03/10 00:49
17F：→ prpure:我觉得不合理就没签跳槽了了，如果你有能力就跳吧 03/10 00:50
18F：推 prpure:应该是违约要把多领的环回去，这样才合理 03/10 00:56
是啊,这样才合理. 不然别人即使挖角,想帮你付违约金.
结果一看契约,这种你也签? 评价整个就往下掉了.
※ 编辑: b6byc 来自: 49.159.19.189 (03/10 01:31)