※ 引述《felix0520 (梦是睡着的醒~)》之铭言： : 同组有个很诡异的EE(代号:怪兽),比我早on board(早一个半月),一开始他是EE兼PM, : 我来了之後, PM工作就切割给我, 第一个礼拜就觉得他怪怪的, 做事非常不靠谱!! : 碍於职场伦理,而且我刚On board还搞不清楚状况,第一周被迫与他强颜欢笑....... : 第二周,他上班睡觉(坐我旁边),於是review我派予的工作进度, 都~没~有~做~~~~~~~~~~ : 所以就口头告诫"我不是你主管,你要干麻是你的事,但是欠我东西还睡觉,就是你不对!!" : 之後他表现越来越离谱,本职学能严重不足,确认过没有後台,是老板看走眼放进来的, : 因为我的部门是新成立的产品线,而怪兽在皮卡丘有七年经验,所以................. : *这让我引用天下杂志去年的文章, 你是有七年工作经验,还是同一个经验用七年??? : 初期我跟老板反应怪兽的工作状况,老板还不知道有多严重,要我多花时间看老头的优点~ : 半年过去了,老板也看破了,尽管怪兽战力很弱,在没有找到交替前,老板不愿意放人~ : (*我们是兴柜要拼上市上柜,在未正名前,不太会有排队人潮) : 最近我跟老板陆续都有面试新人,老板要我整理怪兽工作进度,打算以无法完成工作期限 : 为由,准备送怪兽上路,我直接吐老板,要送怪兽上路很简单,翘班&睡觉这两条就是死罪了, : 但以这两条送怪兽上路,老板也会沾到赃东西(老板算是三当家,上面还有.....),所以拒绝 : 我想怪兽的心态就是做一天算一天吧,他年纪都可以当我爸了,被放生的话, : 是不可能在外面找到工作的,他上班还偷看书准备考公职....很有危机意识.很妙~ : 我是PM,之前有当过EE也当过采购,由於个性很急,派给EE还有采购的任务,我能够Cover的 : 部分,都会帮他们做好,为的就是Schedule赶不上时,可以切割乾净,而不是出张嘴的PM. : 在交替抓到之前,我还有一段苦日子要过,哀哀哀哀~~~~~~~~~ : 我想PTT的乡民都很有智慧,有哪些方法可以处理掉怪兽呢? 给点意见吧!!!!! 以前公司也有这种情形~你可以参考看看 我们公司是中小公司 当时他们研发部来了一个硕士而且还四大(在我公司是第一个学历 那麽漂亮!) 所以老板很赏识他! 当时研发部只有2.3个人 所以他刚进公司时招来同部门忌妒 我们都感受的出来他另外一个同事对他很忌妒 因此常常对他冷言冷语 甚麽事情都故意不告诉他 但他能力还不错(至少没出过包) 包含公文要跑行政程序他那位同事也故意不告诉他 最明显的一个例子: 当下班去小7买东西时 刚好在小7遇到他 接着又很不巧...他那位忌妒心很强的 同事也来买咖啡....结果走出店门口时 那个忌妒心强的同事拿了一个巧颗粒给我吃 结果无视於那位新进人员!! (好歹也问一下人家要不要吃吧!) 那位新进人员上班时很认真 我们也发现忌妒心强的那个人一直会注意他的电脑影幕 甚至会去观察新进人员在念什麽书 总之...我们资讯部的2.3个同事都感觉那位忌 妒心很强的那位好像很怕那个新进人员比他强! 因此忌妒心强的那位常常搞小动作! 常常会去跟经理说那个新进人员连行政程序都不会跑!(事实上应该是要告诉他怎跑) 之後1个月过去了....那位新进人员请了2.3次假(我们大概都猜得出来去面试) 过了第二个月.....他离职了!! 我们老板问原因时~我们没有人敢讲 那位忌妒心很强的同事到现在还以为他是研发部的老大 老板常常拿图请他画....到现在还常常画错....其实他已经来公司第八个月 可是solidworks他只会最基本的 其他毫无专长!! 到现在也是如此! 而且我们老板其实看他很不顺眼,目前也是打算不给资遣费 要请他滚蛋 但还找不到理由~~我们老板说公司不是慈善机构 已经给了那位忌妒心很强的八个 月的时间 可是还是只会画那种基本图 还常画错 如果研发部只是要请他来画图 老板说.....那我不如请一个高职生还比较会画 所以给一点点小小的建议,要逼走对方最好是由老板开口,我们员工的话甚麽话都不要讲 因为很有可能以後换老板看我们不爽逼走我们自己 对方真的很烂的话,老板久而久之会看的出来 所以员工最好不要出招逼走员工 应该让老板自己去评估比较好 --

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