小的真的十分感谢版上各位前辈分享的资讯 希望我的经验也可以像前辈们一样能够帮助像我一样的新鲜人 所以就厚着脸皮PO一下求职时的面试经验及整个的过程 如果有那里说错烦请前辈本不吝赐教，谢谢。 另，如果一直没有面试或是一直不上别灰心 可能只是你找工作季节不对或是跟你所学不合 真的真的不要灰心~((这家伙一直到年前才有面试机会 文长，如果非新手只希望看到面试资讯边请直接按[END] 面试公司&职称：群创(触控产品开发工程师)、世界先进(PMIC工程师)、 钜晶(元件工程师)、德州仪器(Analog Product Engineer)、 友达(液晶面板设计开发工程师)、日月光(绘图(助理)工程师)、 力晶(产品工程师 元件工程师)、台积(制程工程师) 背景：国立大学硕毕，不须当兵，无工作经验(连打工都没有)，个性内向害羞 开始投履历时间：10月 投履历家数<15间(小的有大公司的迷思) ----------------------------以下是给新手的建议事项---------------------------- 建议开始投履历时间：3~8月，研替请照研替时程表走... 小的不用当兵所以也不知道是啥时 一、开始找工作时(前)，你需要准备什麽 1. 履历 建议可以上104填一下，有很多公司是直接套用他们家的系统 但是请切记，千万不要直接用104投 请转到公司网站去投，否则你就准备看一堆不读信的 然後之後到公司网站去投发现你已经在104投过所以系统不给登 姓名、手机、家里电话、EMAIL…等，所有能联络到你的方式记得写清楚 自传请把你的 " 优势 " 写出来，放大优点简化缺点，举个例来说，个人生性害羞容易紧张可以 改成做事小心谨慎只是容易谨慎过头之类的，努力把缺点改成优点 可以告诉人家你抗压性强、认真负责、乐於学习、勇於挑战、积极乐观，并佐以实例(可以用过去的挫折来说) 2. 各类证照：语言证照尤佳，多益最好，不加分至少不会扣分 3. 各类研习证明(有参加过什麽课程有给研习证明的通通给他放上去) 4. 论文 不需要完整的，小的我的论文属於七月才出现型，所以当初一直不敢投履历 但是後来发现根本不用完整的，因为主管不CARE。 通常主管只是想经由你介绍论文知道你的表达能力以及逻辑思考能力而已， 如果连自己的东西都不了解一问三不知很容易就GG了。 通常论文我会这麽介绍 题目、为什麽要这麽做、怎麽做、大概可以应用在那里、 有没有实际运用的例子、从实验里学到了什麽 (分析、思考、除错、蒐集资料、团队合作…之类的，最好佐以实例) 5. 成绩单，大学研究所的都要 不要只有研究所的，如果大学成绩有点可怕没关系， 请表现出你浪子回头的样子，或是告诉他你那时候刚上大学什麽都不懂 所以被外界迷惑或是刚好失恋无心课业之类的， 让主管盯着你成绩单打总比盯别的地方好很多，至少你知道怎麽招架闪躲。 如果他刚好提起哪个专业是你修过的你可能就会有比别人多的机会。 6. 正式服装一套 不要求很正式，至少乾净整洁看起来可以就行。 7. 语文能力 科技业十间公司有十间都会考英文，就算你工作看起来不需要也是会要考 有时间就去考个多益(每月可考)，花1500元得到面试机会要不要?当然要! 8. 自信(装出来的也可) 你今天去面试就是等於你在卖东西，只是你今天卖的是你自己，而主管就是客户。 试想一下，如果是你去买东西却碰到一个畏畏缩缩，对产品讲得不清不楚的售货员，他的东西你敢买吗? 谁想买!谁知道是不是黑心商品!!就算其实真的是个好商品也不太想冒这个险!!! 所以今天去面试就是要努力让自己看起来充满自信的样子，摆出一副不买你会後悔的样子。 如果你跟我一样卒仔，整个超没自信，讲话会结巴，看到人想闪躲，连硕论口试时都躲在电脑後面不敢看老师的话 可以给你几个建议。(当然没以上症状可跳过这条) a. 准备讲稿&镜子：对着镜子多讲几次，会好很多。 b. 准备炮灰公司：找几间比较不是你想要的去练练手， 前几次面试表现不好是正常的，但是多面试几次唬着唬着就习惯了 二、接到面试通知後(时)，你要准备什麽? 1. 约时间前先问流程、内容及要准备的文件 有时候要准备的文件不少，比如成绩单及一堆零散的，这时需要点时间准备 还有公司的资讯，职务的资讯...之类的要查 所以给自己一点时间，建议新手给自己一个礼拜去准备 2. 工作内容、公司状况、面试考古题、问题 版上一定有，请爱用。 3. 自我介绍 个性优势、论文简述、兴趣嗜好(请把他跟工作扯上关系)、 社团经历(请尽量把他跟工作扯上关系)…等。 同样板上也有，请爱用搜寻&精华。 三、面试谈完之後，你该做些什麽? 记得跟主管要名片，回家立刻写封感谢信，传说有写有上，没写看人品。 通常主管很想要你会当下给你口头offer 不管有没有口头offer，面试後一星期後请主动打给人资询问结果， 两星期後没音讯就是掰掰再连络。这年头很多公司专给无声卡的。 以上是落落长的心得，接下来是正规的面试经验。 ------------------------------以下是正规的面试经验---------------------------------------- 1. 群创 触控产品开发工程师 测验:人格特质测验+英文(阅读+听力+填空) 专业测验:跟面板制图有关系...但是太久我忘记题目了 流程：走进去跟人资小姐报到後开始作测验，然後跟主管面谈，先自介， 然後说一下自己大致上知道的工作内容，再来主管会告诉你更多工作内容 然後是问问题时间>>结束。 结果：无声卡一张。 ---------------------------------------------------------------------------- 2. 世界先进 PMIC工程师(电源IC工程师) 测验 :英文+逻辑(十进位转十六进位之类的)&基础电路 流程：基本同上，不过有两个主管面试+人资面试，人资是男生。 结果：打过去问人资人资说不知...之後再也无消息...囧 很不乾脆的无声卡。 ------------------------------------------------------------------------------ 3. 钜晶 元件工程师 测验：英文(选择题的字汇+阅读)+人格 流程：一开始电脑教室测验，之後很罕见的男人资带去会议室， 也很罕见的人资和两位主管一起面试(可能是我见识太少...) 问论文、MOS结构、半导体元件物理...等 不时穿插人资的面试考古题。 再来是问问题时间>END 结果 :一星期後打过去问送感谢卡两张。(给我两张做啥...集十张换主管职吗?) ------------------------------------------------------------------------------ 4. 德州仪器 Analog Product Engineer 测验：英文(听力、字汇&阅读)+基础电路(有没有逻辑我忘了...) 流程：先电脑教室做测验，然後自我介绍後，人资问面试考古题 再来是被要求用英文介绍一下论文，然後就换两位主管 基本上也是照着自介>论文>遇到挫折>解决之道>学习到啥 去走 然後也是问问题时间>END 结果：无声卡。(大概知道死哪...英文我的痛啊...唉) ------------------------------------------------------------------------------ 5. 友达 液晶面板设计开发工程师 测验：细心度测验(100vs101问你两边一不一样)100题左右、英文(听+读) 还有104的人格测验(真的完全一模一样)、外加企业形象小影片 流程：主管直接来(一位)，然後来个机智测验，再来也是老套的面试流程 ，自介论文什麽的，不过这主管问很细，不是随便可以唬过去的 (我被钉在墙上打…好痛)，之後也是介绍工作问问题时间，然後END 结果：感谢卡 ----------------------------------------------------------------------------- 6. 日月光 绘图(助理)工程师 测验：英文(听+读)，AUTOCAD测验(给简单三视图叫你照画)，健康问卷 (居然还包含经期&最近来的日期...我都不纪录的说...真尴尬) 流程：当天人颇多，一个个等叫号，然後人资又是基本考古题。 (面试完有种唬烂技能从LV.0升级到LV.1的感觉) 完成後继续等主管。主管出现带我绕过2/3个公司又爬了三层楼梯後， 开始考AUTOCAD。 由於小的真心跟AUTOCAD不熟，原本是想应徵制程的说...所以想当然错一堆 连主管关都没到就被KO了。 结果：闯关失败 ------------------------------------------------------------------------------ 7. 力晶 产品工程师 测验：英文(读+字汇还有字汇加考题)+人格测验 流程：测验完後进主管关，小主管让我自介完後就直接进行工作介绍(强调工作累)， 再来到大主管关，基本上是大同小异，再来又是男人资关，一样考古题again。 (一次面试三倍经验值啊!!!!!) 结果：口头offer get (真的是好工作，主管人也好，感觉很棒， 但是之後听到客户on call就挥手说掰掰了，小的内向害羞不善言语阿QAQ) ------------------------------------------------------------------------------ 8. 力晶 元件工程师 测验无。(因为可能很久前做过了) 流程：直接小主管一枚，整个面试只有我看他然後他看资料而已，就是不看我...囧 (就算我素颜也不用这样吧...我每一场面试都素颜啊!!!!) 自介完後，跟钜晶的主管问得差不多，工作内容也差不多，当下口头offer 再来是人资，跟之前那个不一样，但问的大同小异，然後END 结果：offer get ------------------------------------------------------------------------------ 9. 台积 制程工程师 测验：英文(听+读)(时间真是超短，短到我几乎1/2用猜的，好险还有5) +人格(会有重复题!要小心陷阱) 流程：一面：主管一枚，一样是惯例流程，然後要值班轮班，不过只到12点而已 然後开始聊天(因为那时候，唬烂技能有Lv.1所以开始会乱聊)。 人资看了看资料就问如果我之前面试的公司和台G上会去哪家，当然回答台G 请表现得一副没台G会死的样子， 外加我神隐了世界先进让他不会纠缠我问这两家的差异 然後刚好我大学成绩单不麽华丽，所以人资死命地抓着打，好险有准备怎麽挡 之後就说可能直接上或是进二面>一面END 二面：主管一枚，一样也是照惯例问然後END， 整个面试感觉他好像很不想要我QAQ 然後就默默地在寒流中走回家QAQ 结果：offer get!(?!)(公司到底是在玩哪一招啊!!!!!!我都失望了你才来给我offer!!!) ------------------------------------------------------------------------------ 以上!就是小的的面试的流程以及经验! 事实证明面试不是自己感觉好就会上，就算感觉不好也是有机会的。 (1~9的顺序是端看我先想起哪个，不是面试顺序喔~) 希望可以给大家参考一下，渣排版 OS多勿怪，感谢各位花时间看小的废话。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 58.115.89.242 ※ 编辑: ceres0119 来自: 58.115.89.242 (02/24 15:31) ※ 编辑: ceres0119 来自: 58.115.89.242 (02/24 20:00) ※ 编辑: ceres0119 来自: 58.115.89.242 (02/24 20:03)