文长，也可直接END(针对Offer请益) 有监於在此版受惠太多，也常在这边阅读工作相关资讯。 小弟虽然年资尚浅，也来分享一些自身的经验给广大的乡民们，希望对大家有所帮助。 学经历: 全台大约有50间左右的资工系，小弟毕业於第40名左右的资工系(所)。 也因为开始的学历并不漂亮，也没有很多学长姐可以打听业界相关的资讯。 所以退伍後就先被骗到小公司当杂工三四个月(相信很多小公司的问题大家也都听到烂了 ，就不赘述) 然後到一间小间(年营业额20亿左右)的网通系统厂当SW/FW RD一年又两个月。 这间公司气氛与工时来说CP值真的不错，但对刚踏入业界没多久的新鲜人来说，有点太养 老了(对我自己来说)。而且就是因为工时还好，所以薪水可能就不会开太高。 我个人觉得相较於行情来说有点低， 大约38K*14，虽然经理今年已经要帮我加5K了，但小弟还是想趁年轻去闯闯。 因为在职的关系，其实要面试真的很不容易，最高纪录两天面了五间，也花很多下班时间 到处去面谈。 面试的压力真的不小，又要准备不少东西。也在这边祝福大家面试都顺利。 面试的公司有: HTC、大M、RTK、明泰、合勤、捷涛、D-Link、友劲、凌阳等。 我个人觉得农历年前的机会好像真的比较多。 面试前小心得与准备: 因为原本就打算看能不能从小系统厂 -> 大系统厂 -> IC厂的方式去发展，因为学历真的 不漂亮。 所以在工作的一年来，都会自己整理文件去记录自己的相关know how，并且也有用ever note(APP)将一些资料拉上去备份。 面试的时候，会将自己的文件与该APP再搭配专门为该公司准备的投影片。 基本上每一次讲完，面试主管都算是满欣赏的，就算领域不同或是技术深度不太够， 也没有被洗脸过，因为大部分主管都认为这样满有心的。 此外，每一间期望薪资都是提50K/Mon，有些同意有些说太高，给各位参考一下。 面试经验: HTC新店: 履历打开後，就有一个主管主动寄信跟我约面试，算满有诚意的，并不是透过104发送面 试邀请。 中间过程也都很有耐心的回答我信件的问题，来回大概七八次後才确定约时间面谈。 一面: 不得不说HTC大厅真的满气派的，换完证後就被带到大厅旁边的暗房(?)开始考试。 不得不说之二，HTC的考试真的很多... C跟C++就大概各5张考题，然後还有英文考试。 考题就跟版上提供的大同小异， ++i,i++, pointer的++ --，要变人体compiler并且计算 记忆体位址。 申论题印象中考 template、多重继承是什麽、volatile。 考完之後就与主管面谈，主管是说小弟的C++考的中上左右，C因为我只写一半多写不完他 也只有稍微问一下，英文更是惨不忍睹... 不过还好小弟有准备个人报告的文件跟资料，所以後面有将自己的专业度表现出来。 主管也说未来是负责穿戴式的韧体开发，然後前三个月大概都2200後下班可以接受吗，我 当然回答可以，事实上也是因为不怕被操才愿意去面试呀... 二面: 约一个还两个礼拜後，再到同一个地方进行二面，这次是跟上次主管的老板(AVP)进行二面。 因为前一次的主管其实认为我满有潜力的，这次二面的长官前面也都谈得满顺利的。 直到一个问题，当对方问我: 你什麽时候去染发的? 我当场傻眼不知道该怎麽回答 只能照实回答，而且要快过年了，稍微打扮一下而已呀... 然後又说: 你看起来好像很爱玩唷 最後就在染发与爱玩这两个问题後结束了半小时的面谈，的确我在该大楼看到的人员外貌 都满乖也几乎 没看到有染发的，可能刚好这个老板会在意这个点吧。 结果: 如预期般的"无声"卡 友劲(内湖) D-link的相关企业，在内湖科学园区。 这也是我第一次到内湖科学园区，刚好又是约下班时间，所以真的很赶很特别的经验。 到场的时候跟原本约的时间我已经迟到一小时了，让该公司的处长跟经理等真的是很不好 意思。 面试的过程其实满顺利了，就是将自己准备的文件讲了大概一个小时，然後处长就讲解薪 资结构与工作上的问题。 也因为该部门跟我原公司是同领域所以也很顺利的拿到口头offer，只是经理说依照标准 核薪是无法达到我期望的目标。 结果: Offer get RealTek 两个网通部门。 最想去的一间公司之一，但是因为时间安排的关系，所以这间反而在没有练习太多的机会 之前就硬着头皮上场了。 一开始也是大家填一填人格测试资料(那阵子写到烂了)，然後人资小姐就带我到小房间等 面试官过来。 这次到螃蟹面试也是满特别的经验，因为第一关的面试官看起来满年轻的，感觉是小 team leader，所以有上的话应该就会是未来的合作夥伴或是组长之类的。 就因为上述原因，所以两个部门的面试官针对技术都要求的比较严格(毕竟未来他可能会 带录取者)。 第一位进来先问有没有Linux driver porting的经验，我照实说没有，然後他就稍微介绍 一下他的team在干嘛，然後稍微听听我的报告，大概一小时结束。 第二位进来後，对我领域的know how与报告比较相关也比较有兴趣。在我报告完之後，跟 版上分享的资讯一样，一开始拿出一张A4小考卷，上面大概有10题左右， 然後就说时间也不多，要我看第几题第几题。印象中先考了记忆体位址，指标指来指去後 ++、--、各种型态的记忆体加减後印出来 是多少等等。 然後就是考一些bit operator，比如说不使用乘除mod跟not，用一个式子表示出该值是不 是7(忘记是3还是7)的倍数，类似的题目一直延伸下去，後面答不出来透过讨论跟引导还是有写出答案。 最後就是考计算质数，怎麽让回圈越来越少到最少次。 第二关主管是说，他面试的人中，我算是中等偏上，有很多人会答不出来或是提示也答不 出来，有时候临场反应的确满重要的。不过这也让我了解到我还离他们要的人才有段差距 。至於机智问答则没有遇到。 结果: 无声卡 MediaTek/Ralink 雷凌已经被大M并了一阵子了，这次主要是谈无线网路相关的职缺。在台元科学园区内， 大楼真的满气派的，抱着去朝圣的心态去逛逛。这辈子能去大M晃一圈对我来说真的满有意义的。 一进去後也是人资先拿张考卷给我，说半小时後收，然後就开始拼命写(我真的认为半小 时要写完真的满困难的...) 一大堆申论题: interrupt、pipe、 DMA、volatile、Mutex跟semaphore、然後写一个学 生分数系统，写完後1000个学生的资料占用多少空间、给20个char去sort、反转字串、 link list等大概1X题。 因为最近也查过满多考古题，也面试了几间，对於那张考卷自认写的还OK，大概6-7成以 上都有写出来。 不过刚好遇到一个认为那种考卷不重要的主管，哈哈! 考完试後，主管就带一位team member(大概也是30岁左右)一起进来面试。在听完我的报 告後，主管是说他觉得他会想找我去当他们的FAE(不知道是不是场面话)，也拿了我的履历自传看了看， 然後说他就是看了我的履历跟自传後才对我有兴趣才找我去谈的。 接着就问我大学研究所有没有修过通讯的课程，就如我先前提到，小弟的系所排名那麽後 面还真的没有通讯的课程可以修，最多就是网路而已。 然後主管就满失望的，请另一位team member大概讲解他们部门在干嘛，过程中也问我有 没有玩过"NFC"，我当时听成"MFC"，还回答有呀，我以前用来干嘛干嘛。 结果讲了30秒至一分钟後，他们就很不好意思的打断说是"NFC"不是"MFC"，小弟当下真的 想挖个洞跳下去死一死好了... 过程中主管也有提到他们现在真的很缺人，如果版上有通讯相关的，不要怕，投就对了， 一定有机会的!! 结果: 无声卡 凌阳 这次面试了大概十间中，最硬的就是这间了。这次找我面试的是做STB相关。 一开始先考英文，考完之後就去小房间等主管，等了10-20分钟後发现来的是一位资深工 程师，因为主管正在跟处长开会(好像正在被骂)，所以先请这位资深工程师跟我聊。 大概聊了半小时後，又让我等了10-20分钟，主管终於来了。 这位主管算是最近面试中遇到一位满特别的主管，表面上看起来很和善，但是讲话跟想法 都是一位满严肃的主管。 这是一间让我觉得最硬的面试，主管出了几题要我在白板上写code，然後讨论怎麽可以更 快，怎麽可以更省资源。整个气氛真的满压抑的，小弟也觉得当时的表现满不好的。 这位主管讲了几个点: 1. 如果因为紧张会让你code写不好，或表现得不好，那代表你并没有把写code这件事融 入你的生活，变成写code是一件很自然的事情。 2. 公司花钱请你来是要创造产值的，如果自己跟不上，花自己额外下班时间留下来加强 是因为能力还跟不上公司的需求，所以因为这样而要求加班费或是提高底薪，这样的想 法不太正确。 3. 下班後留在公司是因为大家都还在，方便你问，回家自己K要是有问题会找不到人问。 然後先讲清楚公司文化跟这位主管大概带人的方式与想法，就是避免没考虑清楚後近来 很快就後悔(这点真的觉得这位主管讲得很对)。 就在该主管讲上述三点与工作内容(跟我想玩的层级不太一样)後，主管也深深感受到我的 犹豫，就说如果我想清楚再跟他们联系或是他们主动跟我约二面与处长谈。 结果: 我也没主动联系，但两个礼拜後收到这次面试经验唯一的"感谢函" 合勤(新竹) 版上也算有名的公司之一，也是我最想进去的其中一间。这间让我印象比较深的是... 去两次人资都不给我一杯水，不知道是不是因为旁边有7-11所以他们都认为我应该买好喝 的在上来XDD 一面: 本来说会有三位team leader(都是无线的样子)，解bug、写feature跟kernel的，但是有 一位正在忙，所以只有两位听我报告。写feature的leader对我报告的内容比较有兴趣 ，过程中的互动也比较多，也让我了解到比较大一点的公司，在听到同一个issue的时候 想法与我原本小间系统厂的工程师差异。 最後该leader看到我打开evernote後说他也有同样的习惯(後来就是这个leader 往上报说要用我的)。 二面: 第二次来就是副理跟协理，也是稍微谈谈我工作的经验，这时候已经讲到闭着眼睛也知道 我哪份文件可以怎麽讲大概讲多久，然後针对特质跟一些工作上的经验闲聊。也说薪水 有可能比我预期的还高，因为公司对RD都满不错的，结果人资打给我的时候， 还真的开跟预期一样，一毛都不多，害我听完协理的话小小的期待一下。 结果: Offer get 明泰(新竹) 一样是面试无线区域网路部门，只是当初104上面居然写区域网路，害我整个准备方向完 全错了。 这间是最阿沙力的主管，在我花了大约两小时将我的文件跟报告都讲完後(过程中当然也 有提问与互动)。主管直接说: 我也不想再考你什麽东西了，我觉得你的konw how够了。 至於你提的薪水(低头看履历)，嗯...应该有机会，我对你很有兴趣，我会帮你争取看看。 这间主要让我觉得会想去的另外一个原因是，主管有提到针对无线晶片的部分，总共可以 玩到四间提供的total solution支援(如果未来想去IC厂，不知道这样会不会有帮助) 结果: Offer get 捷涛(中和) 好像是RTK跟北方拒力一起投资的公司，因为也是有牵扯到IC厂，所以也是约了一天下班 时间去谈看看。 公司在中和远东世纪广场那边，台湾公司这边人数大概30-50左右，大陆那边才是主要RD ，台湾这边大多算AE吧。 一开始也是写考卷，大部分考题就那些，自认为应该大概有个80分以上吧，然後跟主管聊 了一个多小时。过程中觉得满自我感觉良好的，只是领域真的差满多的 ，自己之前是网通未来也想走网通，这间则是在玩多谋体的部分。 总共大概花了两三个小时结束这是面试。 结果: 无声卡 D-link(内湖) 跟这间公司真的很有缘，光是子母公司等相关就面了三间，而且三间都拿到offer。 自己准备的文件跟投影片报告完，经理跟资深工程师就说快的话过两天就会电话通知我。 因为我开的期望薪资可能达不到，所以经理说看到时候大概多少会再跟我通知。 结果: Offer get 因为在职中，而且面试时间拖得也满长的，最後整理这份心得的时候，我猜我上面讲的考 题可能也有部分搞错是哪间公司出的，再请各位多多包涵。 主要这次大部分都是嵌入式的软韧体RD，面试考题不外乎C/C++的一些常考题跟作业系统 的东西。 例如: static、interrupt、DMA、volatile、Mutex、semaphore、pipe、sort、pointer 、link list、stack跟heap的差别等等，记忆体位址与计算也很常考，bit operator 也很重要... 也因为每一间都开 Nk/Mon，但是都各有优缺点，所以想顺便询问各位大大的建议 大部分都是SW/FW RD的职位: 公司名称 友劲 D-Link 明泰 合勤 上班地点 内湖 内湖 竹科 竹科 职称 Cable RD Switch RD Wifi RD Wifi RD 薪水 (N-5)*14 (N-5)*14 N*14 N*14 分红 ****** 皆有绩效跟分红 ****** 福利工时 ****** 跟版上讲得差不多 ****** --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.241.49.179 ※ 编辑: david1229 来自: 111.241.49.179 (02/16 21:32) 感谢大大们的回答 我知道很多版友跟我一样都不是名校出来的，但是出来业界後有找到自己的兴趣跟发展， 多花点心思我觉得人人有机会，也藉此机会勉励学生时期爱玩的版友。 出来业界後还是有很多机会的~ 收到!! 纸本资料跟NB投影片都有准备，大多是自己写的PDF(针对一些issue或konw how的部分) ※ 编辑: david1229 来自: 59.120.11.31 (02/17 09:05) 其实该位主管只是针对我说，因为我有点紧张所以白板题没写好这个说法的回应。 我觉得那个主管好的地方在於，他把所有工作的状况都讲得很清楚 也避免人被骗进去没多久就离职。 ※ 编辑: david1229 来自: 59.120.11.31 (02/17 11:45)