这篇 写给即将进入职场 或是打算跳槽去G公司的人参考 也希望版上可以更多人一起来分享工作心得 三年前进入G公司,目前待业中,打算农历年後找下一份工作 对我来说我觉得这份工作没什麽不好,只是想要趁年轻多试试别的 不然其实还蛮舍不得走的 以下的一些心得跟论点,完全是表达个人的主观想法 不代表整体状况,但是应该也相差无几,如果有什麽写的太over的 再麻烦来信告知 1.PE vs EE 很多人说,一日设备终身设备,这句话给人感觉设备是一份很烂的差事 而在G公司里面,设备的地位也的确最低没错...... 有时候线上小姐还比设备凶,再加上G公司对设备学历的招募门槛最低 才造就了这样的印象跟现象 但是这三年的经验下来,EE平均下班时间比PE早1.5~2hr,一周的工时就差8-10小时 PE的升迁机会和加薪幅度是比设备高一点,但是用每天每月的平均工时去算 哪个划算大家心里应该有个底,再来是G公司其实内部转职制度很完善 转PE/转整合/转厂务大有人在,我还看过转去保全队的.... 再来是工作内容取代性的问题,一个设备课的负责机型可能3-5种 但是这3-5种机型可以run的产品却是百百种,今天我负责的机台坏了 因为同厂牌不同机型之间的原理相通,就算我休假别人也可以帮我处理 但是PE就未必如此,产品种类多,每种的performance都不一样 今天特定的产品出问题,其他人未必懂你的东西,只好打电话叫你回公司 基本上除了台电压降跟地震这种外在因素要回去帮忙, 个人觉得设备的休假品质还蛮稳定的 相比起来可以早点下班,假日被call的次数也比较少,我不觉得当设备有什麽不好 当然,如果你的目标是想要平步青云想要在这个产业崭露头角,PE绝对是个很棒的舞台 如果你只是想要安安稳稳的混口饭吃~你懂的！ 2.PE vs EE vs MFG 再来稍微提一下制程/设备/制造部的关系 G公司简单来说,所有机台都是制造部的,产品也是制造部负责run,并且依客户需求调整产能 制造部负责把每个机台塞满产品,让产品可以顺利出货,这样公司才有钱赚 设备就是负责把机台照顾好让制造部可以冲产能,制程则要负责抽检产品的quality 如果quality出问题制程会要求设备停机检查机台 所以～～如果制造部发现产能不如预期怎麽办？？ 先highlight设备没有把机台照顾好,再来highlight制程产品检查太久 制造部run不出产能要找设备,制程发现产品有问题也是找设备, 反正有问题,丢给设备就对了 但是实际上这三者比起来,反而是设备的工作压力最小 之前有人分享过制造部课长的血泪史(ID:hungeryen),大家可以比较看看XD 3.ETC/LIT/TFE/DIF 到底哪边比较爽？？ 版上普遍都会讨论,拿到XX部门的OFFER,接到XX部门的面试邀约 该不该去,会不会很操,我待三年的心得是这里就跟当兵一样 爽单位有烂缺,烂单位有爽缺,而这个缺爽不爽取决於这个课的整体气氛还有主管风格 有些课学长学弟之间的隔阂比较明显, 副理的要求比较高比较无理,学长各自忙自己的不管你 每天早晚交接弥漫一股肃杀之气,拿值班的新人就等着被震撼教育 这种单位不管生活品质如何,工作压力之大,你可能早上出门连要踏进公司都有点挣扎 而我的单位相对气氛比较和乐,主管也很客气,有事大家一起做,没事大家一起下班 真的遇到机况多事情多,大家一起加班一起忙,忙完一起去吃个宵夜放松一下 (机况一多起来,忙完真的是要吃宵夜了....) 睡一觉起来明天又是一条好汉,有时候事情多寡已经不放在心上 而是大家同进退的那种同一个团队感觉,才是工作的动力 必须说我运气很好,待的课工作气氛很不赖,如果换个课换个单位 可能不到一年我就想闪了！！ 4.长官多 规矩多 KPI多 rule多 (我不想这样解读,但我想这是最合理的解释!!) 小弟待的是台南14厂,从一些业界或股市的新闻可以知道,14厂正在大举扩张 五期/六期,甚至以後可能会有七八九期,这些意味着不论是基层工程师或是高阶主管 未来将有更多的基层空缺更多的管理职缺,而最近这段时间以来 也的确从其他单位调来不少资深主管,为扩厂後的人事异动做准备 但是!!!!这些主管要如何在未来新厂中高陞并占有一席之地 就看现在他能端出多少牛肉,拿出多少表现 因此,各个资深主管无所不用其极,拼命的寻找自己表现的机会 诸如各项tool performance/机台保养成功率/cost/进FAB时数/SPC/FDC....... 任何任何你想的到的事情,都会被量化并且变成一个KPI被review 而这些KPI,就是那些资深长官未来能否升官的重要武器, 每个长官都希望自己手上的KPI可以大幅成长,证明自己的能力也争取更高的地位 因此信件中常常看到"XX长官最新command , 以後要遵守 XX 新rule" 但可笑的是有些KPI彼此之间是有一定程度的冲突存在的 例如说公司希望将一些FAB内的工作内容系统化自动化 工程师可以在办公室透过电脑做一些基本的故障排除, 增加处理效率也减少进出FAB的劳动 但是另一边又有长官review你的FAB内工作时数,认为你进去时间太少过太爽！！ 所以最终解是,大家都到无尘室里面找公用电脑,远端连出来到自己办公室的电脑进行作业 很无奈也很好笑,觉得自己很愚蠢..... 再举一个例子,公司会有一些提案比赛,获选的有奖金,也提高升迁机会 提案内容包含人力节省/成本节省/产能改善/量率提升什麽主题都可以 举办这样的一个竞赛立意是好的,藉由奖金的刺激还有脑力激荡可以替公司增加利益 但是如果把这样一个活动KPI化就不好玩了...... 假设A部门整个部门提了20件提案,B部门只有8件,这时B部门的主管被质疑 "为什麽你们部门的工程师那麽不踊跃参加？你们的参加件数是全厂最少的？" B部门主管於是下令,全部门工程师每个人都要交一份提案计画, 要把部门提案量冲到全厂最高 工程师除了平常工作就有的工作量之外,还要下班後另外留下来写计画 写出来的东西也只是应付了事,KPI化之後,已经失去这个活动原有的精神和美意了 KPI文化不是不好,但是过头了,会变成大家在做KPI而不是在做事...... KPI好就代表事情做的好吗？ I don't think so 5.福利完整 毕竟是台湾的龙头企业,各项福利还有依照劳基法的出缺席假勤等等 相对於许多其他公司,个人觉得算是很完善也很照规定来了 除了依劳基法规定的特休之外,另外还有一个弹性休假 一整年下来弹休加特休都有个十来天,安排出国或是去环岛什麽的都很有弹性 我三年下来的经验,只要提前一个月告知要休长假,基本上不会有什麽变数 每年固定加薪/三节奖金/生日礼金/年终/季奖金这林林总总加起来 必须承认,钱真的很好用.....(身边同事一个接一个买车买房) 小弟走之前在跟主管面谈时,主管跟我说他一年的假加起来超过30天 但是放不放的完又另当别论了XD 6.比公务员还公务员的铁饭碗 这点其实跟第3点有点相关,就是KPI文化！ 第3点提到"任何你想的到的事情,都会被量化并且变成一个KPI被review" 我猜离职率也是其中之一,当一个部门或是某个主管下面的工程师大举离职时 这个主管一定会被质疑是不是领导能力有问题,或是工程师loading太重 因此G公司,要离开比要进去还困难........ 当你透露出你要离职的讯息时,先要你放个长假喘口气 回来还是想离职呢？就开始一连串的"心理辅导" 直属主管,主管的主管,不是你主管的主管都会跑来找你聊天 聊一聊跟你说回去想一想,如果还是想走我们下礼拜约时间再聊 一个礼拜又一个礼拜,软硬兼施,一拖再拖,甚至施以人情压力, 无所不用其极的把你留下来,想转厂想转单位都可以,就是不可以走 有人会问,想走就走阿,哪有走不了的！！ 问题是有些人就是耳根子软,别人放低姿态就会心软,答应了又要继续委屈自己 我有个同梯进公司的,从提离职到现在已经半年了 本来打算要打工游学不然就是考公职,但是被一拖再拖 拖到现在考试来不及准备,只好硬着头皮继续卖肝...... 而这样的文化之下,也产生了另一个诡异又有趣的现象 就是公司内存在了不少的"不适任者" 回到前面提到的KPI文化,以及你想干嘛都可以,就是不准离职 也就是说你想走也好,不想走也好,要赖在这个地方吃一辈子饭不是一件很困难的事情 就算你不能值班,就算你天兵到不行,就算你摆烂,各级长官的容忍度都很高 只要你乖乖不要离职就好,除非你与同事间发生严重的肢体冲突或一些精神问题 不然每年都可以安安稳稳的领年终领分红领三节奖金(当然考绩会很差) 但是如果你是这些人的同侪呢？？？ 他X的你会干到不行 占了一个headcount不做事,三不五时还放一把火烧你 而且不要以为,只有基层工程师存在这种人,有些主管也是这种人 早期就进入公司,因为年资足够,加上一时没有适当人选,这种人就变成理所当然的主管 如果进公司遇到这种主管这种同事,自己保重....... 7.升迁机会透明,没有国王人马,没有空降部队 相对於国内许多中小企业还有家族企业来说,G公司的升迁还有考绩算是很透明很公平的 比较少那种XX同事是经理的女婿,XX主管是董事长的妹夫这种状况出现 一个工程师的考绩,直属主管做完审核之後,整个部门的主管还会做一次讨论和总结 表现好或不好,大家都看在眼里,只要你愿意做 总有一天会被看到,不用担心忽然冒出一个皇亲国戚变成你的主管 ------------------------------------------------------------------ 最後想再讲一次为什麽要离开,除了前面提到想要试试看别的工作性质 另一个原因是对於这样的大环境和薪资水准实在是很不满 同样的工作内容同样的企业规模,G公司如果今天是在欧美国家, 以这样的薪资还有生活水准绝对是群起罢工 G公司如果今天不是在鬼岛 薪资绝对不只这样,我们也不会有这麽大的买房压力 偏偏,这些惯老板们,一个个沾沾自喜觉得自己给员工很大的福利跟薪水! 还理所当然的跟你说,这里这麽好,你为什麽会想要走呢？？？ WTF!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.215.101 这样听起来,是这个课的运作模式问题很大...... 目前待业中.......... ※ 编辑: frank2281 来自: 220.136.215.101 (12/08 22:15) 我是讲F14阿,F12那边听到的讯息是,想走就走 不像F14这边会塞塞溜溜的...... 推 meowmeowgo:身在鬼岛呀 12/09 03:50 抱歉关於第六点离职的问题小小补充一下 不只是想走的人走不了,只要不想走的公司也不会把你撵走 毕竟公司不想背着裁员或是资遣的舆论批评 意思就是说,你在里面摆烂装死到不行,不做事不值班不上大小夜 也是可以继续混吃等死,当然你脸皮要够厚 简而言之就是没有不适任者的退场机制,而这种人 往往都是一个团队里面进步还有运作的最大阻碍！！ ※ 编辑: frank2281 来自: 114.44.193.107 (12/09 12:30)