以下三点，给对於薪水不满足的人一些建议： --- 1.做事情请专注目的，不会达到目的的事情少做。 不管是工作，还是讨论事情。不管是现实生活与网路的讨论， 若你做事情的"方法"永远无法达到目的，那就不要浪费时间了。 例如，提升薪水是你设定的目的，你有很多方法可以提升薪水 a.透过朋友与网路，看有没有更高薪水的工作，跳槽。 b.把战绩列出来，告诉上头你帮公司赚多少钱，来谈薪水。 c.透过绩效第一来证明自己应该加薪 d.兼职副业 e.充实专业知识，用专业知识换成更多的钱。(卖作品、卖专利、卖技术) f.学英文，跳槽到外商，到国外工作 g.计算後觉得公职投报率较高，开始准备公职，报名考试。 h.参与工会，提高劳工权益，参与政府组职改善劳资问题。 你也有很多方法"没办法"提升薪水： a. 抱怨企无良心、公司太差 b 抱怨政府太差、鬼岛 c. 发文问陌生人薪水太低怎麽办 d. 抱怨科技业没前途，考公职比较好 e. 看了ptt後，觉得自己薪水太低了，公司真是烂透了 f. 抱怨自己学历太低，学校太差，果然要好学校才能高薪 g. 等，看哪天主管与公司良心发现，开始帮我加薪。 h. 等，看哪天出了个天才政府团队，制造台湾就业黄金十年 你的目的是 "提升薪资" 若你做了一堆事情，但"没达到目的"， 甚至不可能达到目的，这种事情真的少做。 真正薪水会一直提升的人，的中心思想就是那麽简单： 做一件事情不会达到目的，就不要浪费时间。 2. 强者恒强，弱者恒弱。换工作环境未必能解决问题 很多人遇到挫折，以为换个环境，问题就解决了。 科技业差 --> 换传产、公职就解决了 台湾政府差 --> 换国外工作就解决了。 但是，实际上换环境只是解决环境问题，没解决竞争力与薪资问题。 换传产、公职 --> 与另一批高手竞争 换国家工作 --> 与另外一批高手竞争。 若你个人能力与素质"没准备好"，换环境永远不会解决问题， 你只是变成另外一个环境的弱者， 之後又会沦落於 抱怨-->换环境-->抱怨--换环境 的循环。 因此关键在於，你个人的能力素质是否已经准备好， 而非你到底要不要去传产、要不要到国外工作。 一个不断提升自己能力的人， 不管在升学/就业过程、科技业、公职、外商，传产，他都可以混很好，领高薪。 因为这种人遇到问题，只会想办法提升自己去解决。 换了个环境，与别人竞争时，也会超有优势，永远是高薪一族。 一个很弱的人，不懂得自我成长的人， 不管在升学/就业过程，各行各业，一路跌跌撞撞。 因为这种人只是在逃避问题，程度永远停止成长。 换个环境，也只是另一个环境的低薪一族而已。 因此 我鼓励，准备好的人、能自我成长的人换工作环境， 我鼓励，没准备好的人，只会抱怨自己工作环境的人，先学习解决问题。 若只是觉得台湾工作环境差，但没准备好就换环境， 只会成为另一个国家工作环境下的痛苦者而已。 3. 对自己有帮助的事情，不要有"选边站"的心态。 不要再问以下问题： 英文 与 专业哪个重要 ? 学历 与 能力哪个重要 ? 学历 与 经历哪个重要 ? 电子学 与 电路学哪个学好比较重要? 硕士 与 博士哪个学历重要? 证照 与 学历哪个重要? 中X大学 与 中x大学 哪个硕士比较好? 人脉与能力哪个比较重要? (以下不举例了，我可以举几百个例子) 有能力的人，应该是对自己设定"目标"有帮助的事情 "全拿"，而非选一种拿。 当你看过一堆人，专业能力、学历、经历、语文、人脉都不断充实， 不断用这些一直提高的筹码，达成自己的目标。 你就会看到这种选边站的心态会有多落後於高薪者。 若时间有限，资源不如人，更应该设定"目标"，来用有限的资源充实。 举例： 目标 --> 我要在三年内，到外商领高薪，但我英文与工作经历很弱。 那你正确的做法应该是，外商需要的"条件"，你每项都在三年内冲最高才对， 而非在一堆不可达到"目的"的条件在哪择一，到底哪项目应该冲到 60分及格就好。 --- 若有更多提升薪资的建议，还请各位前辈多多分享， 让环境多点正面良性的循环。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.58.177.60 ※ 编辑: YunJonWei 来自: 61.58.177.60 (05/04 15:14)