: 外资怎麽会去跟员工计较，记较的是那些大老板，他们还是可以费用化， : 但费用化後公司的股价就会下降，如果不费用化对小股东来说真的是亏大了。 : 要怪去怪那些无良老板吧。 回一篇自己写过的文章@@ 最近又开始在吵起「员工分红费用化」的课题，由其是台湾高科技产业， 陆续被韩国打爆、甚至最近也快被中国追过时候，更是许多人开始回过头 来「检讨」这个政策。 有些人可能连到底啥是股票分红费用化都不知道，或只知道点皮毛，就跟 着大家你一言、我一语地争吵，却不知道真正的症结在哪。 尤其台湾呢～什麽都很喜欢泛政治化，当年要实施股票分红费用化，是绿 执政，蓝营说害死科技业，绿营说这样才公平，实施後呢～就截然相反， 绿选民说都是政府害死科技业，蓝选民说就是这样才公平！ 是故就自己认知，说明一下什麽是股票分红费用化，当然也顺道评论一下 这个政策带来的影响。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 员工（股票）分红费用化是什麽呢？ 拆成几个字汇来看就清楚了。员工分红，是什麽？所有工程师应该都知道 吧～简单来说就是大家能拿到的钱钱。 费用是什麽呢？更简单了，就是公司的花费、支出。所以合起来呢，简单 说来就是「把员工拿到的分红、股票　算入　公司的花费」 股票分红费用化实施前，公司的盈余是这样算的，假设公司今年收入，扣 掉人事成本（薪水）、行政费用、产品成本..巴拉巴拉，盈余有1000万好 了。那接着怎麽算分红呢？ 现在公司决定，拿出500万给员工当股票分红，所以公司盈余就是500万对 吧？　 不、不，无论你多惊奇，以前不是这样算的！假设这间公司这时候股价是 100块，发出一张股票就是给员工 100x1000=10万块，因此 500万呢，理 论上发出了50张。 但公司计算盈余时後是这样，一张股票他们是当10块钱来计算！因此公司 跟股东们报帐是写 1000万-(10块钱*50张*1000股) = 950万！！ 也就是股东们虽然看到950万这收入，实际上收入仅仅500万而已！接近一 倍的差距，当然不是闹着玩的！股东们拿到的股利、股息，本来也许有95 块，现在剩下50圆给大家分，站在小股东立场，你觉得这样公平吗？ 当然不公平！ 而外资们也开始叫叫叫啦，譬如说当时某间科技公司，号称收入有几十亿 ，EPS高达90几，结果外资一深入研究，发现实际上真的收入竟不到十亿， 那我没去调查的话，岂不是给你投资下去了？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 因此政府就明文规定，正式实施「员工股票分红费用化」，也就是以後你 分给员工分红啦股票啦，就一定要算入费用（公司开支）里面！你跟大家 报帐说你盈余10亿，那就是扣掉成本、分红後，就是10亿，不要给我偷偷 拿给底下员工！ 这样看来，分红费用化，真是个公平的政策啊！是不是觉得早该实施呢？ 可惜，这样的「公平、良好」的政策，还是间接性地把台湾科技业给害惨 了！ 而问题的症结，不在政府，更不在那些辛苦的员工（科技工程师）们，问 题的症结，在於企业老板。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 员工分红费用化实施前，老板们可乐了！譬如说刚刚举的例子，明明盈余 才 500万，但我可以对外说我的营收有 950万喔！快来投资我！老板乐得 赚取大量散户股东们的投资，反正呢，给那些员工的分红，事实上是由所 有股东们分担的，对老板来说根本没差！ 员工分红费用化实施後呢？就不一样了，企业老板们就不能在虚报帐目了 ，以前可以给工程师们 500万分，现在若还是给工程师们 500万分，那公 司盈余就会下降，股价就会下滑、投资散户们就会跑，连带得使自己利益 损失。 不过呢～这些老板可精得很！既然这样嘛～我就不要给工程师们那50张股 票就好了嘛！假设以前公司有10个工程师，一个人可以分 5张，算起来赚 50万元。现在呢～不好意思，现在开始没有股票只有奖金，而且还给你绑 约，最後平均一个人只能分5万块还分三年领！ 你要怪？！不是我害的！是这个政策害的！去怪国家！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 但工程师可不是各个都笨蛋，老实说所有工程师过去大多都是经过层层考 试，高中可能都前几名，上一流大学电机系，会各个都这样乖乖认命吗？ 当然不会！ 以前呢，能进竹科，就是个尊荣的象徵，所谓的科技新贵嘛！当时年收入 没两百万，别说你有进竹科！拿的钱多，大家自然愿意加班卖肝，为了能 在分红时候，比别人多个几张股票！ 举个实例来说吧！假设2002年，一位科技宅宅进入一家竹公司。第一年进 去，月薪大约 6万，年领14个月，第一年拿了1x张股票，公司股价大约50 ，因此年收入=6*14+1x*5=150万元！这个价钱在当年是非常正常的行情。 实施分红费用化後，这些工程师们，月薪可能来到７万圆，可是没有股票 可领了！公司说都是股票分红费用化造成的，要大家「共体时艰」。分红 可能增加到50万，於是年收入变成 7*14 + 50 = 148万！工作几年，年收 入竟反而降低了～这还不考虑通货膨胀、房价高涨、劳健保费用上涨这些 问题呢！(这个行情我想你我都非常清楚是否合乎现况) 於是呢～很多人发现自己辛苦奋斗，年底可能才多那个不会太混的中间份 子几万块！ 有的人选择任命，继续维持像以前一样的工时和工作品质，爆肝，然後过 劳死，最後还可以领公司几万块的白包呢！ 有的人则选择降低工时，以前每周做70小时，现在每周给你降到60小时。 让那些老板、一级主管们各个在愤怒「你们怎麽都不加班了！！」更有理 由扣光工程师们的分红 （p.s. 劳基法规定：每两周工时不得超过84小时.............） 以前，一直到晚上八九点，整个竹科园区都是灯火通明。大家都努力加班 。力行路到七八点时候呢，只有零星车潮，这且还大多是进出金山街，买 个晚餐就回去加班的！ 现在呢？似乎蛮多工程师醒悟了～过十点之後，许多竹科科技公司都熄火 ，忽然一堆人发现，家庭生活比较重要，各个都回家陪小孩了。之前小孩 连爸爸都不会叫，现在终於可好好弥补了！ 於是乎大家工时不如过往，产业效能、解 BUG的能力当然也不如过往快速 积极。这一切，都可说是「股票分红费用化」造成的蝴蝶效应。 当然，造成台湾科技业逐年下滑的还有许多事件，2008的美国二次房贷危 机、是韩国垄断上下游的３Ｃ产业发展、中国崛起、乃至接2011的欧债风 暴。环环相扣。而股票分红费用化的影响也只是其中的一环罢了！ 但这真的是股票分红费用化政策错误的影响吗？如我们之前所陈述，企业 老板们也不过就是财务要透明化，分红给员工，会增加台面上的亏损。如 果这些企业老板们，能好好权衡「股东的权益」和「员工们应有的收入」 ，那这些问题其实根本不存在！ 可惜，到目前为止，许多企业老板、主管们，还是抱着「又要马儿跑、又 要马儿不吃草」的心态。把工程师权益受损的问题，全丢给「股票分红费 用化」。 你要问他们对於工程师们因为收入降低、不愿意在花这麽多时间在工作上 的看法呢....报章杂志也写很清楚了：「现在年轻人果然都是禁不起操草 莓族！我们那一代喔好勤奋啊.........」 於是变成悲惨的恶性循环....... 当然啦！也逐渐有许多好的科技公司企业老板，开始正视这些问题，真正 能面对股票分红费用化造成的公司盈余透明化的冲击。权衡「工程师应有 的收入」和「公司盈余」的翘翘板。让工程师们能得到应有的收入，愿意 更积极付出，为公司带来正面的提升。 但这样的公司，究竟是多数还是少数，就看大家怎麽看了.... 故事继续在写着....後续有人认为会正向发展，有人认为会一去不回，无 论如何，请大家抱着乐观的心，让我们继续看下去吧..... －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ --

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