一、 禁止讨论与科技业无关的话题。 二、 禁止人身攻击、挑衅、歧视或引战意味之言词用语。 如非事证明确者，当事者告诉乃论；检举请一并附上说明。 若非版主发现。请至#1Ej_C7ua推文检举，其余不受理。 a. 嘘文不算挑衅 b. 未经所有当事人的允许，不可公布水球或者信件，违反者属於挑衅。 三、 禁止不明连结、广告文或政治文。 注音文、拼音文若有造成误会，必须主动解释，不然属於闹板。版主对发文者处罚。 未交代连结内容者视为不明连结。 允许讨论劳资政策，但不得超出本版讨论范围。 若非版主发现。请至#1Ej_C7ua推文检举，其余不受理。 四、 禁止一文多po或手动置底 (以两周为单位)。 五、 禁止删除、窜改推嘘文(广告、不明连结、推文者本人要求除外)。 检举请一并附上说明。 六、 文章字数在30字以下一律删除。 未满60字将视内容决定是否保留。 网址不算字数，英文以单字为单位。 因字数过少而删除之文章将不予保留及退还。 七、 版主对於恶意闹版之版众将依版规罚则处理。 版主对上述行为有主观认定之权力，必要时将给予劣文一篇。 　　 PTT官方公告不受欢迎人物及广告文章一律劣退+水桶且不另行公告。 八、 禁止学校科系文、军公教医相关文章。 任何「与科技业进行比较的文章」也包含在内。 相关文章请至《Graduate》、《Master-D》、《CareerPlan》… 等专门版面讨论。 九、 徵才文务必附上徵才公司名称及薪资范围。 a. 初犯者删文+水桶两周反省，累犯依版规罚则水桶一个月累计。 b. 薪资范围需有明确数值，不限制范围，但不得低於法定最低薪资。 薪资未明确列出数值范围者(ex:比照XXX标准)视同违规。 c. 同公司类似性质工作请发於同一篇 (使用shift+e修改文章)。 相同文章勿手动置底，可重复PO文的期限请参考板规四。 d. 猎人头公司徵才需加附该职缺网址。 e. 公司徵才文，联络信箱/电话必须为该公司信箱/电话。 若无公司信箱/电话，请留与留给人力银行相同的联络信箱/电话。 ex:若是京元电子就要留[email protected]的信箱。 十、 转录相关规定。 1. 转录文章限上站次数30次以上，文章数10篇以上的版友。 2. 一个帐号一日最多只能转/贴/发一则新闻。 3. 文章需附原文连结。 网址超过一行建议缩网址以方便点阅 (可参考 http://0rz.tw http://ppt.cc ) 十一、 问卷相关规定。 一律使用 [问卷] 分类标题，不得任意更改。 所有问卷文比照板规四，有效期间为两个星期，请勿在期间内重复张贴。 未使用 [问卷] 分类标题者，直接删除。 十二、 非版主请勿回覆 [公告] 标题。 包含"[Tech_Job] 看板 选情报导" 十三、 请勿回覆任何标记「S」之讨论串。 板规十四、 若版主名单只有一个版主时，除了版主，一天中发文四篇属於闹板。 若版主名单只有一个版主时，除了版主，已被警告过的人，一天中发文三篇属 於闹板。 若版主名单只有一个版主时，除了版主，被浸过水桶的人，一天中发文两篇属 於闹板。 板规十五、 [offer]询问的文章，三个月才可以发一次。不论是代发或是自己发表。违规 者，文章劣退。 罚则 文章以及推文惩处依据如下： 由版主判定等级1/第一次-警告 等级2/第二次-水桶一个月 等级3/第三次-以上以月为单位累计 违规文章惩处依据如下： 由版主判定等级1/第一次-删文 等级2/第二次-以上劣退 等级3/第三次-广告文及不明连结直接劣退+永久水桶 以上两种惩处可同时进行，就是乱板者在被删文劣退同时也会被警告或进水桶。 此篇推文仅限反映版规问题，相关回应会在回覆後定期清理 -- 请大家一人一信，要求7-eleven停止贩卖香菸。让我们把香菸赶出便利商店...... --

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